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Ich habe folgende Frage, Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag mit folgendem Pasus gemacht: Der Anstellungsvertrag wird befristet bis zum 01.05.2010. ... Sollte dies nicht der Fall sein, so wandelt sich dieser Arbeitsvertrag in einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Guten Tag, ich habe eine Frage zur Verlängerung befristeter Arbeitsverträge. ... Laut Vertrag endet das Arbeitsverhältnis "ohne dass es einer Kündigung bedarf, am 31.12.2006". ... Oder ist dies bei zeitlich befristeten Arbeitsverträgen generell nicht möglich?

Die Kündigung(sfrist) regelt mein Arbeitsvertrag wie folgt: „Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist vier Wochen zum Ende eines Kalendermonats. Die Kündigung bedarf der Schriftform." ... Ist es richtig, dass – weil keine anderen Angaben im Arbeitsvertrag gemacht werden – meine Kündigungsfrist in der Probezeit zwei Wochen beträgt?

Folgende Frage habe ich zu meinem Arbeitsvertrag den ich in der Probezeit kündigen möchte. -> Der Arbeitsvertrag startete ab 04.02.2019 -> Probezeit wurde 6 Monate vereinbart -> Es kann mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden. Zu welchem Datum muss die Kündigung dem Arbeitgeber spätestens vorliegen?

Folgender Sachverhalt: Ein Bekannter mit Migrationshintergrund und der deutschen Sprache nur zum Teil mächtig, wollte sein Arbeitsverhältnis relativ kurzfristig zum 31.10.17 kündigen. Dabei war er sich im Klaren, das er als Angestellter eigentlich eine längere Kündigungsfrist hätte. Der Arbeitgeber(Kirchlicher Hintergrund) teilte daraufhin mit, dass das Arbeitsverhältnis erst zum 31.12.2017 ordentlich beendet werden könne.

Gründe für meine Kündigung: Arbeitslast (ich mache seit Monaten 2 Jobs, plus Reisetätigkeit) bei fehlendem Commitment der Geschäftsleitung. ... Ich befürchte nun Rufmord seitens der alten Geschäftsleitung bei der Muttergesellschaft und dass mein neuer Arbeitsvertrag noch vor Beginn am 01.10. gekündigt wird. Meine Fragen wären hierzu: a) Kann mein neuer Arbeitgeber (IG-Metall, Betriebsrat) den unterschriebenen Arbeitsvertrag kündigen?

Dennoch nochmals die Beschreibung: Zum ´Problem´: Ich ´hatte´einen Arbeitsvertrag, der bis zum 30.6.05 befristet war. ... Seitens des Arbeitgebers war geplant, einen ´Nachtrag´(d.h. eine neue Befristung des bestehenden befristeten Vertrages bis zum 31.12.05) zum befristeten Arbeitsvertrag per mail oder postalisch zukommen zulassen.

Guten Tag, nach Rückkehr aus einer Kur wegen einer Erschöpfungsdepression erhielt ich wenige Tage später die Kündigung meines unbefristeten Arbeitsverhältnisses nach 13 Monaten Betriebszugehörigkeit. Die Kündigung enthält den Wortlaut "...kündige ich... zum 30.09.2015, höchst hilfsweise zum nächst möglichen Zeitpunkt." ... Nun ist die Frage, ob die Kündigung rechtswirksam ist, auch aufgrund meiner Krankheit?!

Hallo, ich habe am 06.11.2014 in einer Firma neu angefangen, es wurde ein unbefristeter Arbeitsvertrag geschlossen, mit einer 6- monatigen Probezeit. ... ich soll den Meister vertreten und einen Tag später bekomme ich die Kündigung? Komisch ist, dass alle Kollegen die vor mir angefangen haben, ebenfalls diese Kündigung bekommen, da man ebenfalls unzufrieden ist.

Ich habe einen neuen Arbeitsvertrag mit einer neuen Firma unterschrieben und werde dort zum 1.5. 2008 anfangen. Folgende Frage: Um Klarheit zu schaffen, wuerde ich gerne bereits jetzt (~1.10.2007) meinen derzeitigen Arbeitgeber informieren, bzw. die offizielle Kuendigung einreichen, aber mit Austrittsdatum 30.4.2008. Besteht die Gefahr, dass er dies zum Anlass nimmt, seinerseits eine Kuendigung auszusprechen, sodass ich de facto die Firma nach drei Monaten verlassen muss?

In meinem Arbeitsvertrag steht, daß eine Kündigung während der probezeit mit sofortiger Wirkung möglich ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe im Juli 2019 einen befristeten Arbeitsvertrag nach TV-L West abgeschlossen. ... Nach dem "Arbeitsvertrag für Beschäftigte, für die der TV-L gilt," heißt es: "Für die Kündigung des gemäß § 30 Abs. 1 Satz 1 TV-L befristeten Arbeitsverhältnisses gilt § 34 Abs. 1 TV-L." ... Oder schließt der TV-L eine Kündigung vor Arbeitsbeginn aus?

Wie groß wäre in etwa eine Abfindung bei Kündigung oder bei betrieblicher Insolvenz? ... Um betrieblich flexibel auf Auftragsflauten etc. reagieren zu können, wäre uns ein befristeter Arbeitsvertrag, der dann in 6-Monats-Abständen verlängert wird, angenehm.

In meinem Arbeitsvertrag wurde die beiderseitige Einhaltung einer Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende vereinbart.

In meinem Arbeitsvertrag ist die Kündigungsfrist wie folgt geregelt: „Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit. ... Kündige ich mein Arbeitsverhältnis zwischen dem 01.06. und 30.06. fällt die Kündigung noch in die Probezeit. ... Oder ist hier der Zeitpunkt der Kündigung und nicht der des letzten Arbeitstages ausschlaggebend?

Meine persönliche Bedingung war die Anstellung bei einer deutschen Firma mit deutschen Arbeitsvertrag. ... Der Vertrag war unbefristet und ein Kündigung ist nicht erfolgt. ... Frage : Habe ich nach dem BGB einen Deutschen Arbeitsvertrag.

Gestern (28.05.2019) habe ich meine betriebsbedingte Kündigung zum 31.07. 2019 erhalten. ... Arbeitsvertrag 30 Tage. ... oder habe ich Anspruch auf 20 Tage Urlaub, weil die Kündigung im zweiten Halbjahr greift?

Ich habe einen Arbeitsvertrag schriftlich mit Arbeitsbeginn zum 01. ... "Die Kündigungsfrist beläuft sich für beide Vertragsparteien auf sechs Monate" Der Vertrag schliesst eine Kuendigung vor Vertragsantritt nicht aus. ... Wann und wie müsste die Kündigung hierfür erfolgen?

Mir ist hierbei folglich nicht ersichtlich, ob sich der Wortlaut "von insgesamt mehr als zwei/drei Jahren" auf die bisher angefallene Beschäftigungszeit/Beschäftigungsdauer bzgl. des Arbeitsverhältnisses zum Zeitpunkt der Kündigung bezieht, oder die insgesamt nach Arbeitsvertrag/mehreren aneinandergereihten Arbeitsverträgen vertraglich vereinbarte Dauer der befristeten Beschäftigung bzgl. des Arbeitsverhältnisses. Würde eine frühestmögliche Kündigung erfolgen, welche Kündigungsfrist wäre folglich in meiner Situation relevant? Wäre in meiner Situation der nächstmögliche Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum Schluss eines Kalendervierteljahres der 30.06 (Bekanntgabe Kündigung bis Ende März, drei Monate Kündigungsfrist erforderlich) oder der 30.09 (Bekanntgabe Kündigung bis Ende Mai, vier Monate Kündigungsfrist erforderlich)?

In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes unter Beendigung des Arbeitsverhälnisses: Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag bedarf der Schriftform.