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Sehr geehrte Damen und Herren, im Februar 2008 habe ich meinem damaligen Mieter die fristlose Kündigung ausgesprochen, dieser zog dann auch kurzfristig noch im Februar aus. ... Ich habe noch einen Teil der Mietkaution einbehalten, um noch die offenen Umlagen für das Jahr 2008 gedeckt zu haben.

Kann Sie mir die Kündigung aussprechen? ... Kann ich nachträglich die Elternzeit auf 3 Jahre erweitern?

. - Ich wurde eingestellt ab 01.09.2005 mit Befristung (2 Jahre). - Ab 01.02.2007 habe ich einen unbefristeten Vertrag bekommen. - Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem TVöd. Meine Frage ist wann schnellstmöglich die Kündigung beim AN eingehen muss und ab wann das Arbeitsverhältnis beendet ist. ... Wann muss die Kündigung eingegangen sein?

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt: am 29/02/2008 übergab uns unser Vermieter die schriftliche Kündigung über unsere gemietete Wohnung. ... Ist die schriftliche Kündigung in der oben zitierten Form überhaupt wirksam? ... Können wir die Kündigung widerrufen?

Eine meiner Mitarbeiterinnen (angestellt seit ca 3 Jahren) ist seit 27.01.14 erkrankt.

Wir haben vor ca. einem Jahr (Ende 2007) eine Altbau-Wohnung bezogen. ... Nach dem immensen Aufwand des Einzugs möchten wir aber nicht in den nächsten fünf Jahren ausziehen.

Weiterhin hat mein Vater die Aufrechnung erklärt und wir sind davon ausgegangen, dass die Kündigung somit hinfällig sei. ... Es wurde behauptet, dass wir immer die letzten Jahre zu spät gezahlt hätten und nun ginge es nicht mehr. ... Lt. einem Merkblatt des Gerichts wird ja bei Zahlung innerhalb der "Schonfrist" die Kündigung unwirksam.

Da ich weiß, dass diese Kündigung nicht wirksam ist, muss ich Montag wieder zur Arbeit. ... Ich denke die schriftliche Kündigung wird dann auf jedenfall kommen. Ich habe nicht vor dort weiter zu arbeiten, aber ich möchte die fristlose Kündigung nicht anerkennen.

Juni fristgerecht (3 Monate) aus „dringenden betrieblichen Gründen" entlassen und meine Kenntnisnahme unterschreiben lassen - ich werde Ende Juli 30 Jahre alt, habe bereits über 10 Jahre Praxiserfahrung in meinem Beruf - das Unternehmen ist aus der Medienbranche, verkauft vorrangig Werbeplätze an Kunden - mein Vertrag läuft demnach zum 30.09.2016 aus - beurlaubt wurde ich nicht - ich hatte noch 25 Resturlaubstage für 2016 Dazu kommt folgendes: Seit Einstellung kriege ich im Jahresgespräch im Dezember jährlich zu hören, dass „Gehaltserhöhungen dieses Jahr nicht möglich sind… aber nächstes Jahr". ... Fahrtkostenzuschuss) in zwei Stufen bis Anfang des Jahres 2018 zu erreichen. ... Weiteres: - Unser Geschäftsführer sagte mir am Tag der Kündigung, ich dürfe dies noch nicht kommunizieren.

Vor Beginn des Arbeitsverhältnisses ist die Kündigung ausgeschlossen. ... Ist die Kündigung somit rechtlich wirksam? ... Falls die Kündigung unwirksam ist, was sollte ich als nächstes tun?

Eigentlich ist es ein Versehen, aber die Sache kommt mir sehr gelegen, denn nun habe ich eine fristlose Kündigung erhalten. ... Mit hilfweiser ordentlicher Kündigung bis April. ... Kann ich für mich allein diese fristlose Kündigung akzeptieren und aus dieser Dreiecksbeziehung aussteigen?

Mein Vater teilte dem Pächter vor einem halben Jahr die Kündigung des Pachtvertages mündlich mit. ... Meine Fragen: 1. a.Ist eine schriftliche Kündigung des Pachtvertages im geschilderten Fall erforderlich? ... Welche Formalia (Fristen, Postweg etc.) müssen bei einer Kündigung eingehalten werden, damit diese rechtens ist?

Der Pachtvertrag wurde vor 10 Jahren für einen Zeitraum von 30 Jahren geschlossen, läuft also noch 20 Jahre. ... Muß ich die Kündigung begründen? ... Setzt die Kündigung ein berechtigtes Interesse meinerseits voraus?

Die Mutter legte uns nun als nächstes einen 5 Jahre alten ärtzlichen Bescheid vor, auf dem stand, dass der Junge die angegebene Krankheit hat.

Im weiteren Text werden die Kündigungsfristen detailliert aufgeführt: „… zu 1.b) Die Kündigungsfrist beträgt ….. 12 Monate, wenn seit der Überlassung des Wohnraumes 10 Jahre vergangen sind. Die Kündigung muss schriftlich bis zum dritten Werktag des ersten Monats der Kündigung erfolgen, … Da wir nun wegen unserer Kinder mehr Platz in und mehr „Grün“ um die Wohnung benötigen, würden wir gerne umziehen. ... c)Kann die Kündigung in diesem / unserem Fall immer nur zum 31.08.

Dann aber reicht der ANer nach Erhalt der Kündigung einen Krankenschein ein! ... Die Ihnen aus dem Jahr 2008 zur Verfügung stehenden Urlaubstage sind laut § 7 Abs. 3 BUrlG zum 01. ... Bis zu Ihrem laut Kündigung bekannt gegebenen Beschäftigungsende stehen Ihnen somit nur sieben Urlaubstage für 2009 zu.

Wochenstunden 30. cca 50 Tage Krankmeldungen dieses Jahr. letztes Jahr cca 10. Leistung Wie könnte die Kündigung (Grund ) formuliert werden? Was wäre Worstcase-Szenario wenn Mitarbeiter sich gegen Kündigung wehrt(Kündigungsschutzgesetz)aber keine Weiterbeschäftigung denkbar ist.

Dieser wurde mir schriftlich zu selbigen Konditionen um ein weiteres Jahr verlängert. Seid ca 5 Wochen bin ich nun Krank geschrieben und heute erhielt ich die Kündigung zum 31.10.18 fristgerecht und ordentlich. ... Ist diese Kündigung rechtens..... ?

Habe auch dafür gearbeitet irgendwann Kinder zu bekommen und hatte im letzten Jahr 3 Gehaltserhöhungen. ... Kind 3 Jahre ist einen neuen Job suchen in dem ich beliben möchte. Nun ist meine Frage: Ich möchte mich nach einem Jahr wieder in Vollzeit anmelden und dann quasi ziemlich zeitnah mit dem Arbeitsbeginn wieder schwanger werden.

Mietzeit und ordentliche Kündigung/Fragmente aus meinem neuen Mietvertrag 1. ... Mieter und Vermieter verzichten wechselseitig, für die Dauer von 12 Monaten ab Beginn des Mietverhältnisses, auf ihr Recht zur ordentlichen Kündigung des Mietvertrages. - Kann ich während der unter 2. angegebenen Jahresfrist die ordentliche Kündigung aussprechen (also bis 3. ... KURZFASSUNG KERNFRAGE Kann man während der Gültigkeit eines im Mietvertrag vereinbarten, gegenseitigen Kündigungsausschlusses, wirksam eine Kündigung aussprechen, deren Geltungsdatum bereits außerhalb des Zeitraums des Kündigungsausschlusses liegt?