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Die Geltung des <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/627.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 627 BGB: Fristlose Kündigung bei Vertrauensstellung">§ 627 BGB</a> ist ausgeschlossen. 4.Der Manager erhält nach Beendigung oder Kündigung des Vertrags vom Designer eine Abfindung. Diese Abfindung bezieht sich auf Einnahmen, die im ersten Jahr nach Beendigung dieses Vertrags entstehen, und die ihre Ursache in der Tätigkeit des Managers während der Vertragsdauer oder in der Verlängerung oder dem Fortwirken bereits zur Vertragslaufzeit geschlossener Verträge mit Dritten bestehen. Die Abfindung berechnet sich nach der in § 6 vereinbarten Umsatzbeteiligung mit der Maßgabe, dass sich die Umsatzbeteiligung auf 50 % der vereinbarten Höhe im ersten Jahr nach Vertragsende reduziert. § 8 SALVATORISCHE KLAUSEL Falls einzelne Bestimmungen dieses Vertrags unwirksam sein sollten oder dieser Vertrag Lücken enthält, wird dadurch die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen nicht berührt.

Guten Morgen, es geht um folgende Sachlage. Vor einem knappen halben Jahr habe ich in einem Unternehmen angefangen. Dort zunächst die ersten drei Monate befristet gearbeitet und danach eine Verlängerung bekommen.

Von 2003 bis ende Dez.06 war ich für eine Fa. beratend tätig. Der vertrag war unbefristet. Meine Leistungen stellte ich mit 15oo,-€ monatlich in Rechnung.

So dass er zwar die ganze Arbeit macht, aber ständige Querelen in der Firma jetzt dazu führen, dass B sich überlegt aus der Gesellschaft auszutreten.

Ich habe diesen nicht unterschrieben, jedoch faktisch angenommen, da ich zu dieser Firma gewechselt habe.

Wenn Du wirklich die Firma verlassen möchtest, müsstest Du schon Deinen Vertrag selbst kündigen."

Die Firma hat ihren "Hauptsitz" in Berlin mit ca. 50 Angestellten. ... Als ich 1999 zu der Firma kam hatte ich einen Stuttgarter Vertrag. ... C) Was passiert wenn die Firma den Standort Stuttgart während meines Mutterschutzes und Elternzeit schließt?

Da half auch nicht, daß die Eintragung der Firma in das Handelsregister sich verzögerte, der Jungunternehmer BB wurde für Lieferanten und andere Geschäftspartner in die Haftung genommen. ... Von dieser Abfindung erhielt er ferner den pfändungsfreien Betrag von rd. ... 4) Die Pfändung einer Abfindung ist grdsl. möglich.

Anlage) •November 2003 „Vertrags“unterzeichnung, daß 16 Stunden an zwei vollen Tagen bis Ende der Elternzeit Anfang September 2006 (war wohl schon damals ein Fehler seitens unserer Firma/Personalabteilung…) (s. ... •Was ist mit einer Abfindung?

Ende 2009) die Firma zu verlassen (vorzeitiger Ruhestand). ... Mir wird gesagt, daß ich bei gleichem Gehalt, solange ich will, in der Firma als Projektleiter bzw. ... , kann ich einen Aufhebungsvertrag (mit entsprechender Abfindung) erzwingen.

Ich habe den Kontakt zu meiner Firma aus persönlichen Gründen nicht aufrecht erhalten. ... Firma Maiser lief die letzten Jahre sehr schlecht, und es hat sich nicht mehr rendiert, darum wurde sie geschlossen. ... Mein Ziel ist es gekündigt zu werden, um Abfindung zu erhalten.

Hallo. Man hat mich ins Büro gebeten und mitgeteilt das Stellen abgebaut werden und ich gekündigt werden muss, es aber nicht an meiner Arbeitsleistung liegt. 1 Tag später solte ich erneut ins Büro.Dort hat man mir einen Aufhebungsvertrag vorgelegt. Den wollte ich mitnehmen, durfte es aber nicht und musste sofort unterschreiben.

Aufgrund dessen, dass der Ehepartner (Mitgesellschafter der Firma) der Firma selbst größere Summen aus Überentnahmen schuldet, konnte das Gehalt des anderen Ehepartners (Mitarbeiters) nicht gezahlt werden. ... Darüber hinaus befindet sich die Firma in finanziellen Engpässen, die nicht zuletzt durch die Überentnahmen allerdings auch durch einige Fehlentscheidungen des besagten Mitarbeiters in der Ausübung seiner Tätigkeit Begründung finden. ... Den anderen beiden Vorgesetzen (Gesellschaftern) bzw. der Firma wird nun, da die Eheleute mit dem Rücken zur Wand stehen, mit Klage auf Gehalt gedroht.

ein Mitarbeiter meiner Firma hat sich im letzten Jahr zweimal den Urlaub selbst verlängert, 2x Abmahnung, jetzt hat er einen Firmen PKW, welcher nur zur Nutzung für Fahrten zwischen Baustelle und Unterkunft und zurück bestimmt ist, eigenmächtig nach Deutschland mitgenommen und bei einem meiner Mitarbeiter abgestellt( wir arbeiten nur im Ausland!!) so das dieser den Wagen auf Firmenkosten ( Benzin) zurückbringen muss, desweiteren, hat er in seinen Leistungen extrem nachgelassen, stiftet große Unruhe unter den Mitarbeitern gegen seinen Oberbauleiter, wenn man ihn auf seine Leistungen anspricht sind seine Worte:"dann sollen die doch die Bude zumachen" ebenso betrügt er uns bei den Stundenabrechnungen, es werden falsche Arbeitszeiten zu unserem Schaden angemeldet,,er ist seit 02.2007 bei uns beschäftig, sein Vertrag wurde bis 31.07.09 verlängert,ein anderer tut nur auf deutsch gesagt "Stunden schrubben" seine Aufmaße ( Rechnungen) stinken gegen den Himmel,macht stets Unmut gegenüber anderen Mitarbeitern,Betrug bei den Stundenabrechnungen, ebenso wie wie bei seinem Kollegen werden falsche Arbeitszeiten zum Schaden der Firma angegeben.( Seit okt.08 bei uns) Wie kann ich allen beiden kündigen?

Ich arbeite als Projektmanager bei der mittelständischen Firma A. ... Kunde C ist in keinster Weise Konkurrent zur Firma A. ... Als Abfindung bekomme ich nur ein halbes Monatsgehalt.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, nachdem ich der Lohnbuchhaltung unserer Firma klar gemacht habe, das auch provisionsabhängige Verkäufer an Feiertagen entlohnt werden müssen, teilte mir unser Lohnbuchalter am Montag mit, daß künftig Feiertage entlohnt werden, aber ich bekomme keine Korrektur für den Monat Mai und Juni. ... Da ich jetzt 3 1/2 Jahre (und damit schon sehr lange) in der Firma bin, und habe sehr viele kommen und gehen sehen, ist mir klar, das man mich loswerden will.

(Ich habe in einem sehr großen Sicherheitsunternehmen gearbeitet) Jetzt wo ich aus der Firma ausgetreten bin, steht in der Kündigung, dass alle Kleidungsstücke außer !! ... Allerdings muß ich nun 10/12 des Anschaffungspreises ersetzen, weil ich innerhalb von 12 Monaten aus der Firma ausgetreten bin.

Die Sachbearbeiter sollen vom Hauptsitz der Firma aus arbeiten - allerdings werden Entlassungen notwendig sein.

Ich bin zu einem Rechtsanwalt gegangen, dieser hat Klage beim Arbeitsgericht eingereicht und gleich einen Antrag auf PKH ausgefüllt, ein Termin für eine Güteverhandlung stand auch schon fest, allerdings kam es niemals zu einer Verhandlung, da sich mein Anwalt und der Anwalt der Firma außergerichtlich auf eine Abfindung in Höhe von 1000,- Euro und ein Zeugnis geeinigt haben. ... (Mein monatlicher Brutto Durchschnittsverdienst bei der beklagten Firma lag bei 1500 Euro)

Es handelt sich um einen Handwerksbetrieb mit der Geschäftsführerin und ihr Sohn im Büro und 4 Angestellten Monteuren .Am 26.02.2010 habe ich nach Feierabend meine schriftliche Kündigung erhalten .Genauer Wortlaut: Betreff Kündigung , hiemit wird das Arbeitsverhältnis zwischen der Firma ............und Ihnen zum 31.05.2010 beendet.Darüber hinaus sind unter Anrechnung der restlichen Urlaubsansprüche von der Erbringung Ihrer Arbeitsleistung ab sofort befreit . ... Ein Monteur ist ca. 45J getrennt lebend zahlte für 3 Kinder jetzt allerdings nicht mehr ,ist 10 Jahre dabei ,die anderen beiden Monteure sind ca.32Jahre alt einer davon ist 10 Jahre in der Firma hat ein Kind 7Jahre und einen Stiefsohn 17J. der andere wurde nach mir eingestellt ,ist verheiratet hat 2 kleine Kinder . ... In wie weit kann ich klagen, gibt es Kündigungsschutz bzw kann ich eine Abfindung erhalten oder ist alles aussichtslos ?