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( Bei dem Angestellten ist das ja klar, der bekommt das , was im Arbeitsvertrag steht. ) Aber unabhängig von diesem Arbeiter, gibt es irgendwelche Maßgaben dafür wie Eigenarbeit berechnet werden kann?

Seit gestern bin ich von der Arbeit als kfm. ... Laut meinem Arbeitsvertrag muß ich bei Freistellung das Fahrzeug sofort zurück geben und ich habe außerdem laut folgendem Passus keinen Anspruch: "Der Dienstwagen ist bei Beendigung des Anstellungsverhältnisses oder bei einer Freistellung vollständig und unverzüglich zurück zu geben.

Zu Ihren Aufgaben gehörte: - Aufzählung der Tätigkeiten, jedoch unvollständig und ein Dritter könnte sich kaum etwas darunter vorstellen- Diese Arbeiten führte Frau XXX zu unserer vollen Zufriedenheit aus. ... Mein Arbeitsvertrag war befristet.

Zu meinem Problem: Im November 2006 schloss ich einen mündlichen Arbeitsvertrag (unter Zeugen) auf 400€-Basis, bzw als Aushilfskraft bei einem Umzugsunternehmen mit dem Inhaber ab. Dabei wurde der Stundenlohn bei anfallender Arbeit ausgemacht.

Sachlage: Habe am 18.5.2004 einen bis zum 31.10.2004 befristeten Arbeitsvertrag als Mitarbeiterin in einer Hotelkette bekommen. mit einer Probezeit von 3 Monaten bekommen. ... Wie stehen meine Chancen am 13.11. meine neue Arbeit beinnen zu können.

Als Erfinder sind 3 Personen eingetragen mit nach meiner Meinung folgenden Anteil (Abteilungsleiter, hat Ideen-Anstöße gegeben, ca. 25 Prozent, Produktmanager (eigentlich kein Beitrag) sagen wir 5 % und meine Person die eigentlich die gesamte Arbeit gemacht hat, sagen wir 70%). ... Mein Ex-Arbeitsvertrag sieht übrigens kein Artikel vor, dass Erfindungen Firmeneigentum sind o.ä., auch kein Hinweis auf Allgemein-Bestimmungen.

Ich arbeite in TZ bei einer Beratung und habe ca. 20.000 anfangsvermögen. ... Er meinte, aufgrund der 100 km Entfernung meiner Arbeitsstelle zu seinem Wohnort und dass eine TZ-stelle mehr Flexibilität die Beziehung bietet, soll eine Änderung von meinem Arbeitsvertrag in TZ anstreben.

Sehr geehrte Damen und Herren, kurz zur Vorgeschichte: Ich habe am 17.1.06 einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei einer Zeitarbeitsfirma unterschrieben. ... Dann hat man mir erklärt, dass ich gekündigt werde, weil es einfach keine Arbeit mehr für mich gebe.

Der Arbeitsvertrag enthält folgende Klausel: „Nach ausgesprochener Kündigung kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer unter Fortzahlung der vertraglichen Bezüge beurlauben. §615 findet Anwendung.“ Ich weiß, dass innerhalb der Probezeit zwar gar keine Gründe genannt werden müssen. ... Es ist der Traumjob meines Lebens und ich möchte alles versuchen, dort weiter arbeiten zu können.

Meine Frau und ich hatten uns zum Zeitpunkt der Scheidung mündlich darauf geeinigt, daß sie für einen begrenzten Zeitraum nicht vollzeit arbeiten müsse sondern nur zu 70%. ... Meine Frau, die bis zu unserer Scheidung einen 50%-Arbeitsvertrag hatte, arbeitet seit der Scheidung tatsächlich bis heute mit einem 70%-Vertrag.

Ich habe am Mittwoch den 15.07.2015 meinen unbefristeten Arbeitsvertrag fristgerecht zum 31.08.2015 gekündigt. Ich bin Altenpfleger und arbeite in einen Altenheim.

Und vielleicht, wenn möglich, zusätzliche Frage: Lese ich zum Thema Führungszeugnisse richtig, dass - sofern ich natürlich nicht in einem kinderintensiven Bereich, z.B. im Jugendamt, arbeiten wollen würde - jeder mögliche Arbeitgeber lediglich das einfache Führungszeugnis und nicht etwa das erweiterte oder behördliche Führungszeugnis sehen darf? Ich wäre froh, wenn ich schnellstmöglichst eine Rückmeldung erhalten könnte, da ich in Kürze einen Arbeitsvertrag unterschreiben möchte - und wenn in meinem Führungszeugnis tatsächlich etwas stehen sollte, möchte ich von dieser Stelle Abstand nehmen.

Im gleichen Jahr begann ich als freiberuflicher, selbstständiger Lehrer dort zu arbeiten. ... Im Jahre 2006 bekam ich mit Arbeitsvertrag und Honorierung u.a. die Aufgabe, alle Unterrichts-Skriptkapitel zu überarbeiten, zu korrigieren, und zu erweitern - sowohl was das Layout als auch die Inhalte betrifft.

Da mein Arbeitsvertrag nun definitiv um weitere drei Jahre verlängert wurde, haben wir den Mietern einen entsprechenden neuen befristeten Mietvertrag vor knapp einer Woche zugesandt. ... Oder auch, wenn Mieter ihren Arbeitsplatz verlieren und in einer anderen Stadt neue Arbeit finden.“ (Gefunden bei immobilienscout24) In dem Vertrag ist keine Nachmieterklausel vorhanden.

Ich arbeite seit Ende 2017 als Assistant Manager in einer Filiale für Bekleidung aber schon vorher in der Firma beschäftigt. ... Auch im Arbeitsvertrag nicht.

Nun komme ich am Donnerstag nach den beiden Kranktagen ohne AU wieder zur Arbeit und nehme diese auf. ... Eine entsprechende Regelung gibt es aber weder im Arbeitsvertrag noch in der Arbeitsordnung.

Guten Tag, Ich arbeite bei einer Zeitarbeitsfirma, die mich bei einer Telefonfirma angestellt hat, die wiederum für eine große Internetkette tätig ist (es hängen drei Firmen drin). ... Nun die Frage: Darf man sich trotz Vereinbarung im Arbeitsvertrag trotzdem nicht 8-9 Uhr sondern auch rechtzeitig vor dem Arbeitsbeginn (der 13 Uhr ist) krank melden ???

Ein Ausgleich erfolgte nicht, wohl aber die Übergabe eines Entwurfs eines Dienstwagenüberlassungsvertrages, als Anlage zum Arbeitsvertrag, Diese habe ich bisher nicht unterschrieben. ... Jetzt erhielt ich meine ersten Gehaltsabrechnungen, die folgendes auswiesen: Abrechnung brutto 0165: Elektro/Hybrid Dienstwagen 0,5 % = 168,00 € 0172: Dienstweg Wohnung/Arbeit= 40,32 € (ich habe 9 KM Anfahrt/ 9 KM Abfahrt) Am Ende dann: 0254 Dienstwagenabzug = - 208,32 € Ich kenne den Bruttolistenpreis des Fahrzeuges nicht, aber anscheinend werden 33.600,00 € angesetzt?

Semester, habe einen befristeten Arbeitsvertrag (inzwischen unter 400€/Monat), einen Studienkredit der KfW über 300€/Monat und erhalte BAföG. Sie hat gerade ihr Studium abgeschlossen und möchte zu mir nach Deutschland kommen und hier arbeiten.

So weit so gut, Ziel war es meinerseits allerdings nicht länger als 6 Monate dort zu arbeiten, da ich weiß, dass ich aufgrund des Studiums den Job zu den nötigen Arbeitszeiten nicht mehr werde ausüben können und mich die kommenden drei Monate auf einem anderen zeitlich passenderen Arbeitsplatz einspielen wollte. Dummerweise bin ich am Tag der Vertragsverlängerung nicht über den Punkt gestolpert, dass mein Arbeitsvertrag um vier Monate verlängert wurde.