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Guten Abend, ich habe mit meiner Firma zum 30.06.08 einen Aufhebungsvertrag geschlossen, da mir sonst leider betriebsbedingt gekündigt worden wäre. ... Ebenso eine Abfindung.

Vor einiger Zeit sagte die Chefin, das sich die Firma verjüngen will, junge Arbeitskräfte seien auch viel günstiger. ... Aber berechtigt das eine Kündigung von einer bewährten Mitarbeiterin und wie sieht es mit einer Abfindung aus?

Sehr geehrte Damen und Herren Ich arbeite seit 9 Jahren bei einer Firma und seit März dieses Jahres bin ich krank geworden. ... Und seitdem bin ich krankgeschrieben .Ich und mein Chef sind wir einig, dass in Zukunft ich nicht mehr diesen Arbeit machen kann und er hat keine andere Arbeitsplatz für mich, wir haben über Eine Aufhebungsvertrag Gedanken gemacht , das er schreibt, dass ich wegen gesundheitlicher Probleme meine Arbeit in Zukunft nicht machen kann. ( Ohne Abfindung ) und natürlich die drei Monate Kündigungsfrist einhalten .

Ich plane ein Jahr im Ausland zu verbringen und werde vermutlich bei der dortigen Schwestergesellschaft meiner Firma arbeiten können. ... Es geht ja hier um: 1. mögliche Abfindungen 2.

Mein Arbeitgeber hat mir jetzt folgendes Angebot unterbreitet: ich kündige mit ärztlicher Bescheinigung selbst fristlos zum 31.01.2005 und erhalte dafür eine Einmalzahlung in Höhe von 4 Monatsgehältern ( selbst könne die Firma nicht kündigen, da man sonst eine hohe Zahlung an das Arbeitsamt zu entrichten hätte, weil mit Ablauf der siebenmonatigen Kündigungsfrist mein Alter 55 ist ).

Vorsichtshalber habe ich rechtzeitig sieben Wochen vorher Elternzeit bis Ende April 2008 beantragt damit ich die Firma ganz sicher Ende August verlassen kann. Ich stehe jetzt vor der Entscheidung, ob ich die neue Arbeitsstelle ohne Abfindung antreten soll, oder ob ich dort gleich wieder innerhalb der Probezeit kündigen sollte, um dann während der Elternzeit eine neue Stelle zu suchen und eine Abfindung zu bekommen. Dies würde sich rechnen, da die Abfindung in jedem Fall wesentlich höher wäre, als die Kosten für 8 Monate Elternzeit ohne Gehalt.

Habe dann noch als leitender Angestellter Jahre in der Firma gearbeitet, weil ich mir die Arbeit je nach Gesundheitszustand selber einrichten konnte.Mein Arbeitgeber geriet in Zahlungs- schwierigkeiten (mittlerweile Insolvenz)und ich habe zur Konsolidierung beigetragen,indem ich meinen Anstellungsvertrag im beiderseitigem Einvernehmen gelöst habe, und als Berater für bedeutend weniger Monatsgehalt tätig wurde.Durch diese Maßnahme reduzierte sich natürlich meine psychische Belastung gravierend. ( Ich kann nicht lange stehen, liegen oder Laufen.

Ich arbeite seit 5 Jahren als Manager für eine amerikanische Firma in Frankfurt. ... Problem: Die Firma befindet sich gerade in einer Übernahmephase und diese Zentrale wird höchstwahrscheinlich nicht bestehen bleiben, sondern wieder verlegt.

Andere Beschäftigungsmöglichkeiten innerhalb der Firma gibt es derzeit nicht. Gespräche zum Thema Aufhebung mit Abfindung laufen. ... Wegen einer unbefriedenden Situation in der jetzigen Firma würde ich eigentlich gerne wechseln, bin mir aber unsicher, ob ich mir einen solchen Schritt zutrauen kann.

Hallo, ich bin am 03.12.1950 geb. und nun seit über 5 Jahren bei einer kleinen Firma beschäftigt, mein Rentenbeginn wäre der 01.05.2014 ( Jahrgang 1950 plus 4 Monate ) normal 01.01.2014 da ich mit Abschlag von 7,2 % mit 63 in Rente gehen möchte.

Hallo, Ich wurde von meiner Firma nach 30 Monaten Betriebszugehörigkeit betriebsbedingt zum 30.09 gekündigt.

Ein Erbe blockiert seit dem die Räumung des Hauses vom Hausstand durch eine Firma.

Dafür nahm ich nie einen Krankenschein sondern immer Urlaub "weil man das in unserer Firma auch nicht macht".

Hallo lieber Anwalt/Anwältin, bin Obst-und Gemüseeinkäufer auf dem Grossmarkt Hannover und Arbeitnehmer einer GmbH, die seit Mai 2007 besteht. Die GmbH war vorher eine Inhaberfirma. Ich bin seit ca. 10 Jahren dort beschäftigt.

Meine Frage betrifft eine befreundete Bekannte, die bis ca. April 2006 in einem geringfügigen Arbeitsverhältnis gestanden ist und dann mündlich gekündigt hat. (im Beisein einer Zeugin).

ich beziehe eine teilerwerbsunfähigkeitsrente,letztes jahr muste ich häufig mehrarbeit leisten,dabei kam es dazu , dass ich meine lohnobergrenze überschritt. ich habe meine vorgestzten ständig informiert. jetzt muss ich 3159 ero an die rentenkasse zurücxk bezahlen. der waltunsdirektor sagte es ist meine schuld aber er würde würde das geld bezahlen, wenn ich einen auflösungsvertrag unterschreibe. imtzten jahr wurde ein antrag an das integrations amt fristgemäse kündigung gestellt. betriebsrat und behinderten vertreung haben begründet abgelehnt,es ist noch keine entscheidung gefallen. mit freundlichem gruss

Alternativ wäre ich mit einer Abfindung einverstanden.

Mir wurde am 31.07.2007 fristgerecht zum 31.08.2007 gekündigt, nachdem ich seit 01.07.2006 in der Firma tätig war. ... Firma: 2 Gesellschafter-Geschäftsführer( mit einem stimmte die Chemie nicht). 5 Mitarbeiterinnen in Vollzeit; 2 Mitarbeiterinnen im Mutterschutz; 2 Mitarbeiterinnen, die 4 Tage die Woche anwesend sind; 2 Mitarbeiterinnen, die 2 Tage die Woche anwesend sind.

Guten Tag, die Firma (Kapitalgesellschaft) wird aktuell aufgelöst.

Nun soll die neue Firma "umstrukturiert" und ich noch in der Probezeit entlassen werden.