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Ich habe eine automatische Eingangsbestätigung erhalten, aber noch keine Bestätigung der Kündigung. Ist die Kündigung auch wirksam, wenn ich keinerlei Reaktion vom Mobilfunkanbieter erhalte? ... Und ist die Kündigung dennoch wirksam, wenn Otelo jetzt schafft nachzubessern?

Eine Kündigung vor Dienstantritt ist unzulassig. 3. Jede Kündigung bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Eine verspatet zugegangene Kündigung gilt als Kündigung für den nachst zulassigen Zeitpunkt.

Für die Kündigung nach der Probezeit gelten die gesetzlichen Vorschriften. § 17 Für den Fall, dass einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sind, bleiben die übrigen Bestimmungen gültig. Anstelle der unwirksamen Bestimmung oder zur Ausfüllung eventueller Lücken des Vertrages soll eine angemessene wirksame Regelung treten, die die Parteien gewollt hätten, wenn ihnen die Unwirksamkeit oder Regelungslücke bekannt geworden wäre. ... Der AG wird darauf bestehen, das ich die Stelle antrete bis zur Kündigung, weil er niemanden hat, der diese Tätigkeit sofort kann.

Die außerordentliche Kündigung hatte den Hinweis auf eine hilfsweise ordentliche Kündigung zum nächstmöglichen Termin. Die Kündigung müsste dem AG heute (14.01.) zugegangen sein. ... Meine Fragen: Wann und wie wird die Kündigung wirksam?

Wir haben einen Mitarbeiter ordentlich mit frist 14 tage gekündigt.der ma hat einen werkstatt-termin (LKW-Inspektion)von uns erhalten,welchen er absichtlich nicht eingehalten hat.darauf hin haben wir ihn fristlos per post am samstag gekündigt(wegen arbeitsverweigerung).das gericht hat die fristlose kündigung nicht akzeptiert.Der MA ist am Montag nicht zur Arbeit erschienen,obwohl er noch nichts wußte von fristlosen kdg.nun sollen wir bis ende der ordentlichen kdg. das gehalt bezahlen.Wir sind der Meinung,da der MA seine Arbeitskraft nicht angeboten hat und von der Fristlosen Kündigung (nur die ordentliche)nichts wußte hätte er die arbeit antreten müssen od.

Am 24.11.05 zog sie die Kündigung zurück, weil sie jetzt doch in eine andere Wohnung zieht. ... In der Kündigung schrieb die Vermieterin, dass ich die Wohnung besenrein verlassen könne, also keine Streicharbeiten oder Ähnliches erledigt werden müssten.

Ich habe gekündigt zum 31.08.2010 und meine Kündigung in das postfach von meinem chef gelegt. nun meine frage ist diese kündigung wirksam? ... mir geht hierbei nur um die wirksamkeit und das meine kollegin nicht meine kündigung in die hand bekommt bevor mein chef aus dem urlaub ist.

Ich finde dieses Vorgehen schon sehr bedenklich....vorher wurde nie darum gebeten, die Kündigung nochmal per Brief einzureichen, und ich bin auf Grund konkludentem Handeln auch davon ausgegangen, dass die Kündigung so akzeptiert wird. ... Eig hat er die Kündigung per Mail doch damit schon stillschweigend akzeptiert? ... Er hat mich auch nach der Mail nie um eine schriftliche Kündigung gebeten, ebenso nicht die Hausverwaltung.

Kann der Arbeitgeber die betriebsbedingte Kündigung (bei der ggf. eine Abfindung resultiert) umgehen, wenn die vorgeschlagene Alternativposition abgelehnt wird?

Der Vermieter behauptet nun - drei Monate nach der Kündigung - daß wir vom Zustand des Hauses vorher gewußt hätten und es so gemietet hätten und will den Vertrag nun nicht kündigen. ... Auch nach Telefonaten und Mails hat er - bis heute am Telefon - nicht widersprochen ... ist die Kündigung nun - da er ja eben nicht widersprochen hat und wir bisher davon ausgehen mußten, daß er sie annimmt - rechtmäßig und gültig ?

Ist eine Kündigung per Email, also ohne Unterschrift bindend, auch wenn diese, ebenfalls vom Vermieter per Email, auch ohne Unterschrift, bestätigt wurde??

Ist die Kündigung eines Gesellschafters einer UG (haftungsbeschränkt) per einfacher E-Mail zulässig oder bedarf es dafür in jedem Fall der Schriftform? Dies betrifft meinen eigenen Fall, wo ich aus einem sehr emotionalen Moment heraus eine Kündigung per E-Mail ausgesprochen habe, die der andere Gesellschafter ebenfalls per E-Mail bestätigt hat und auf die er sich nun beruft. Ich halte diese Kündigung für rechtlich nicht wirksam.

wir haben am 30.12.2006 unser jetziges haus gekündigt, wobei mir ein formfehler unterlief(vergessene unterschrift meiner frau, nicht anrede der ehefrau im text obwohl sie im mietvertrag mitaufgeführt ist, nicht erwähnung das 3 monate kündigungsfrist eingehalten werden, steht doch eh im mietvertrag). die vermieter widersprachen der kündigung, teilten jedoch im gleichen schreiben die bedingungen für den auszug mit, unter anderen eine erneute kesselreinigung ( letzte fand am 30.08.2006 statt). in einen weiteren schreiben stimmten sie der kündigung vom 30.12.2006 unter der vorraussetzung zu, das wir ihre gemachten auflagen erfüllen. frage: ist die vorgehensweise der vermieter korrekt( wir konnten unser schreiben vom 30.12.2006 erst am 9.1.2007 korrigieren, weil erst am 8.1.2007 die antwort der vermieter einging), sollen wir die bedingungen erfüllen um so am 31.3.2007 aus den mietvertrag kommen, oder erneut im januar 2007 kündigen, was eine längere bindung bis 30.4.2007 zur folge hätte!

Diese Woche war ich krank geschrieben und bekam schriftlich eine Kündigung. ... Ist die Kündigung in dieser Form (ohne Grund, mit 4 Wochen Kündigungsfrist) wirksam? ... Kündigung vom 03.02.2014: ...

Letzten Endes haben wir ein gemeinsamen Ausflug (Ex mit Freund, Kinder und ich) daraus gemacht, die Kündigung am Sonntag, den 31.01., gegen 18.30 Uhr bei meinem Vermieter in den Briefkasten einzuwerfen. ... Ich bat meinen Vermieter in der Kündigung (zum 30.04.) darum, mir die Kündigung schriftlich zu bestätigen. ... Nach der langen Vorgeschichte nun in aller Kürze meine Frage: kann ich davon ausgehen, dass die Kündigung ordnungsgemäß und fristgerecht zugestellt wurde um somit wirksam ist??

Am morgigen Tag wird der Arbeitgeber die Kündigung erhalten.(Dann erhält er Kenntnis von der Kündigung)Am heutigen Abend kündigt der Arbeitgeber ordentlich den Arbetnehmer zum nächsten Monatsende,per Zustellung Boten.Die Kündigungen überschneiden sich.Welche Kündigungen sind rechtskräftig bzw haben Einfluss auf das Arbeitsverhältnis?

Zur Beweislage der Kündigung: Die Kündigung wurde unterschrieben per Fax an die gegnerische Partei verschickt. ... Nachdem ich die Kündigungsbestätigung per E-Mail erhalten habe, war ich zunächst überrascht und da kommt auch direkt die erste Frage: Ist damit die Kündigung juristisch wirksam und das Vertragsverhältnis beendet? ... Juristisch gilt doch die erste Bestätigung der Kündigung und diese bezieht sich auf die fristlose Kündigung aus wichtigem Grund?

In meinem Arbeitsvertrag steht, dass die Kündigung "unter Einhaltung einer Frist von 1 Woche zulässig" ist und weiter "Verlängert sich die Kündigungsfrist aus gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Arbeitnehmer".

Mittlerweile ist mir bewußt, dass diese Kündigung wohl nicht rechtswirksam ist. ... Soll ich eine fristlose Kündigung wg. ... Wird die Kündigung durch die Schlüsselübergabe wirksam?

Welche Formvorschriften und Inhalte muss ich beachten, damit ich eine wirksame Kündigung erhalte?