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Guten Tag, ich arbeite seit Oktober 2010 bei einer Firma.

Fakt ist: Die Stelle wird von 100% auf 50% reduziert, da meine Vorgängerin nur 50% arbeiten will und das Einkaufsvolumen wird ab spätestens 01.07.08 wieder zu nehmen.

Ist es zwingend, dass zur Berechnung meines Bruttoeinkommens das Mittel aus den letzten 12 Monaten herangezogen wird, oder kann ich argumentieren, dass sich mein Einkommen zum 1.1.2021 relevant geändert hat, und da aus dem Arbeitsvertrag eindeutig hervorgeht, dass mein Jahreseinkommen unter 100000 Euro liegen wird, werde ich nicht zum Elternunterhalt herangezogen?

Laut Arbeitsvertrag ist mein normaler Einsatzort unser Büro in der Stadt A.

Juni buchte und zahlte die Firma, Arbeitsvertrag zunächst auf sechs Monate befristet, wird leistungsabhängig verlängert.

In unseren Arbeitsverträgen sind Monatsarbeitsstunden festgelegt, aber keine festen Arbeitstage.

Guten Tag, mein Partner erzielt lediglich Kapitalerträge K, auf welche er Kapitalertragssteuer zahlt. Er ist weder selbstständig, angestellt noch Freiberufler, sondern Privatier. Ich bin angestellt mit einem Bruttolohn L und zahle auf diesen Einkommenssteuer.

Ich arbeite seit 9 1/2 Jahren in dem Unternehmen, bin 32 Jahre alt und habe keine Kinder.

Ich sendete das Bild auf meinen Dienstrechner auf Arbeit.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit vier Wochen im Außendienst eines kleinen pharmazeutischen Unternehmens. Letzte Woche zog ich mir während der Arbeit einen Bänderriss zu (evtl. mehr, Diagnostik ist noch nicht abgeschlossen).

Als kaufmänn.Angestellte meines Vaters in Einzelunternehmung, werde ich laut Recht durch seinen Tod und Erbe (zu einem Achtel)zur 100 % igen Unternehmerin. Diese Logik ist mir völlig unklar, und trotz meiner großen kenntnisse hatte ich bis zu diesem Erbfall noch nie davon gehört. Die 4 Miterben haben aber aufgrund ihrer Anteile ja auch Unternehmerstatus.

Eine niedergeschriebene Reglung zum Ausgleichen des Kassenminus ist mir jedoch nicht bekannt und steht auch nicht in meinem Arbeitsvertrag.

Hier noch die (wie ich meine) wichtigsten Formulierungen zum Thema aus dem Arbeitsvertrag: ZITATBEGINN „Die Arbeitsleistung ist an verschiedenen Einsatzorten in der Regel im Gebiet Großraum XXX und Umland zu erbringen.

damit ich eventuell woanders arbeiten kann. ... Die neue Sekretärin meinte es wäre keine E-mail abgeheftet und das es ja ein Kündigungsgrund sei sofern ich arbeiten würde. ... Ob allerdings der Einsatz in den umsatzschwachen Zeiten als Kassiererin überhaupt zulässig (Arbeitsvertrag?)

Nun hat dies mein Chef mitbekommen und mir folgende Aufhebungsverinbarung vorgeschlagen (Zitat aus der vorgeschlagenen Aufhebungsverinbarung): ...Die Gesellschafter haben sich entschlossen, einige organisatorische Änderungen einzuführen und in diesem Zusammenhang die Arbeit mit weniger Personal auszuführen.

Vom 1.12.2018 bis zum 31.5.2019 werde ich in Elternzeit sein, wobei ich nur in der Zeit vom 1.1.2019 bis 30.4.2019 befristet in Teilzeit arbeiten werde.

Sehr geehrte Damen und Herren, ein Arbeitnehmer möchte ab 1.3.2018 Teilzeit arbeiten und gleichzeitig von der PKV in die GKV wechseln.

Grund: angeblich. keine Info, warum mein Ehemann nicht zur Arbeit kommt.

Sie behauptete dass Ihre Hand überlastet wäre und Sie so nicht weiter arbeiten könne. ... Da wir in einer Branche arbeiten wo Sauberkeit besonders wichtig ist und 75% unserer Gäste Nichtraucher sind, möchte ich dich bitten die Raucherpausen in den schönen Innenhof zu verlegen. ... Am 13.01.2015 um 20:30 schickte MitarbeiterinA folgende Nachricht per Whatsapp an InhaberinKöln: "Ich arbeite gerne dort und mag, was ich mache.

Wie Sie gleich lesen werden, bin ich an einem Aufhebungsvertrag mit einer Kompensationszahlung für die darauf folgende Sperrfrist seitens der Agentur für Arbeit (AA) interessiert. ... Da kein Arbeitsvertrag zum Beschäftigungsbeginn vorgelegt wurde und somit keine tarifliche oder einzelvertragliche Vereinbarung getroffen wurde, gelten die gesetzlich vorgeschriebenen Kündigungsfristen nach BGB § 622. ... Falls Sie definitiv das Arbeitsverhältnis beenden möchten, schlage ich unter Berücksichtigung der bereits entstandenen Kosten für Anwalt, Telefon- und Fahrtkosten, sowie einer Kompensation für die Sperrzeit bei der Agentur für Arbeit eine Ausgleichszahlung in Höhe von 4.500 € vor (was der Arbeitgeberbelastung von ca. 2 Gehältern entspricht).