2.059 Ergebnisse für vertrag urlaub

Vertrag zum Thema Urlaub: X hat Anspruch auf einen Jahresurlaub von 28 Arbeitstagen, ggf. zeitanteilig. ... Frage 1: Wieviel Urlaub muss der AG mir noch gewähren, resp ausbezahlen?

Hallo, wir wollen kurzfristig in Urlaub und haben gestern auf einer einschlägigen Plattform im Internet ein Ferienhaus gefunden.

Oder ist das Dokument rechtsgültig und ich habe nun keinen weiteren Anspruch mehr auf meinen Urlaub bzw.

Deshalb möchte ich nun prüfen lassen, ob diese Klausel im Arbeitsvertrag überhaupt wirksam ist und wie viel Urlaub mir tatsächlich für 2025 zusteht. In meinem Arbeitsvertrag vom 16.11.2020 steht: "§ 6 Urlaub Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 28 Urlaubstage pro Kalenderjahr. ... In einer Änderungsvereinbarung vom 18.12.2023 steht außerdem: "§ 6 Urlaub Deine Urlaubstage werden von 28 Urlaubstagen pro Kalenderjahr auf 30 erhöht.

Mit Hinweis, dass ich eine Kostenaufstellung für den mir gesetzlich zustehenden Namenschange (ungleich Umbuchung) wünsche, bekam ich folgende Mitteilung meines Reisevermittlers ab-in-den-Urlaub: Zitat: "soeben hat uns Ihr Reiseveranstalter "XFTI" folgende Mitteilung übermittelt.: *** Eine Namensänderung für beide Kunden wurde vom Hotel abgelehnt.

Laut Vertrag steht mir ein anteiliges Urlaubsgeld von 7/12 zu. Im Vertrag ist weiterhin festgelegt, dass nicht genommener Jahresurlaub immer anteilig abgegolten wird im Falle der Kündigung. ... Kann das Gesetz durch den Vertrag umgangen werden, und mir nur 7/12 des Jahresurlaubs abgegolten werden?

Die Dauer und den Termin ihres Urlaubes oder anderer Tage der Nichtdurchführung ihrer Reinigungstätigkeit bestimmt sie frei und einseitig. ... Im Falle der Nichtausführung der Tätigkeit aufgrund z.B. von Urlaub oder Krankheit wäre keine Bezahlung zu leisten. Die Bezahlung würde in bar in erfolgen, ein schriftlicher Vertrag bestünde nicht, auf eine Rechnung würde seitens der Auftraggebers verzichtet.

Hier nur ein Beispiel, es handelt sich insgesamt um 3 Verträge. Der Vertrag wurde am 22.06.2005 zum 31.08.2005 gekündigt. ... Der Vertrag endet am 31.08., berechnet wurde aber bis zum 16.10.

Trotz eines Vertrages mit 6-tage Woche muß ich 7 Tage Arbeiten, über mehrere Wochen Durch ohne ein freies Wochenende. ... Wenn ich Urlaub haben wollen soll ich auch für Ersatz sorgen.

-Zulage Urlaubsgeld VWL Weihnachtsgeld 42 Tage Urlaub (12 zusätliche Tage wegen 38 Std.... Meine Fragen Muß ich den neuen Vertrag an nehmen?

Ich könnte also z.B. 7 Monate „unbezahlten Urlaub" nehmen und danach dann wieder normal arbeiten. ... Sept.13 aber unter der JAEG (für die 12 Monatszeiträume). 8.Wie muss der Vertrag zur Arbeitszeitreduktion (bei Teilzeit) gestaltet werden, (z.B.: befristet, unbefristet) und reicht es wenn er z.B. ... 10.Was müsste bei der Vertragsgestaltung des unbezahlten Urlaubs beachtet werden (z.B. unbefristeter unbezahlter Urlaub?)

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe zum 30.9.2023 eine Aufhebungsvertrag unterzeichnet und mir wurde nun mitgeteilt, dass mir nur anteilig mein Urlaub zusteht. Laut Arbeitsvertrag stehen mir 29 Tage Urlaub zu.

Wir haben nämlich einen Tag Urlaub verbraten für nichts und wieder nichts...ausserdem finde ich dass er das bestimmt früher schon gewusst hat und nicht erst am vorabend des Abholtages.

Da ich in einem Tarifvertrag (37,5 h pro Woche) bin, erhalte ich 110 % Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Leistungszulage 6% vom Monatsbrutto, eine jährliche Ergebnisbeteiligung (wobei diese nicht immer gezahlt wird) und weitere tarifliche Sonderzahlungen. Meine Frage lautet nun, wie die Berechnungsgrundlage bei AT-Verträgen ausschaut.

Mein Vertrag läuft auf 38,5 Std. ... Auch will er mir die wöchentliche Therapiestunde von meinem Urlaub abziehen. ... (Chef ist Handwerker und kennt sich so gut wie gar nicht im Büro aus) Kann er meine Therapiestunden, bei denen ich leider gezwungen bin, während der Arbeitszeit zu nehmen, vom Urlaub abziehen?

In diesem Vertrag ist Urlaub, Arbeitszeit, Überstundenvergütung, Gehalt etc. explizit geregelt. Eigentlich ein sehr guter Vertrag, 40 h/Woche, 24 Tage Urlaub, angemessenes Gehalt nach Tarif DEHOGA Pfalz, Zuschläge für Nachtarbeit, Sonn- und Feiertagen. Nun stellt sich nach einem Personalgespräch raus, das dieses Restaurant (eine GmbH) diese Leistungen, welche im Vertrag stehen, nicht bezahlen will.

Ist Anspruch auf Urlaub gegeben (die Dauer des Praktikums beträgt 6 Monate).?

Durch ärztliche Bescheinigung nachgewiesene Krankheitstage während des Urlaubs gelten nicht als Urlaubstage. ... Die Laufzeit der tariflichen Ausschlussfristen verlängert sich durch Urlaub oder Krankheit um höchstens bis zu 6 Wochen. 5. ... Bestehende günstigere betriebliche Regelungen werden durch diesen Vertrag nicht berührt.

Befristet ist der Vertrag, weil ich eine Elternzeit-Vertretung übernehmen soll. ... Diese Regelungen etc. wurden jedoch nicht mit dem Vertrag mitgeschickt. Zum Thema Urlaub und Arbeitszeit wurden mir lediglich mündliche Auskünfte im Vorstellungsgespräch erteilt.

Da es eine lange Zeitspanne ist, möchte ich im Falle einer schweren Krankheit oder Unfalls (auch meiner Familienangehörigen), die Möglichkeit haben, den Vertrag zu kündigen. ... Ich habe mir eine Formulierung überlegt, die ich im Vertrag unter Schlussbestimmungen einfügen möchte: "Im Falle von schwerer Krankheit oder Unfall seitens der Illustratorin, oder ihren Familienangehörigen, welche die Ausführung der Werksleistung unzumutbar macht, wird der Arbeitsfrist um die benötigte Zeitspanne verlängert oder der Vertrag aufgelöst." ... Satz im Vertrag nicht überflüssig?