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Im Juli musste ich ein anderes Schiff übernehmen hier war als ende Anfang November angegeben.Jetzt wurde mir gekündigt.Laut Arbeitsvertrag ist die Kündigungszeit 2 Wochen ohne Angabe von Gründen,ab 3 Monaten zugehörigkeit 4 Wochen.Mein Arbeitgeber ist der Meinung das ich noch in der Probezeit war, da ich noch keine 3 Monate auf dem Schiff war.Jeder Vertrag zählt neu.

Es ist nirgendwo im Vertrag zu sehen, dass im Falle einer Kündigung der Anspruch auf die Bonuszahlung entfällt.

Leider erschließt sich mir bei meinem Vertrag dieses nicht genau.

guten abend seit 23j bin ich im öff. dienst beschäftigt und habe seit 15j eine genehmigte nebentätigkeit, mit der ich im jahr ca € 2000 verdiene. die nebentätigkeit möchte ich nun erweitern, sodaß ich ab sommer d.j. kontinuierlich € 400 im monat dazu verdiene, bei zwei unterschiedlichen arbeitsstellen, wobei die eine per vertrag zum september neu eingerichtet wird. die € 400-grenze wird nie überschritten. hier meine fragen: 1.wie sieht die rechtslage aus?

Es liegt kein Tarifvertrag vor und es ist keine Regelung die eine Anteilige Berechnung des Urlaubs bei Ein- und Austritt vorsieht, vorhanden.

Es liegt dort kein Tarifvertrag vor.

Nach Abschluss des Vertrages erfuhr ich, dass ich bis zu 4 Vollzeitwochen pro Jahr habe (eigentlich is es eine Samstagsschule). ... Hier noch der genaue Wortlaut aus dem Vertrag: 1.

Hallo, also ich habe z.Z. einen befristeten Arbeitsvertrag bis 30.4.10. Allerdings habe ich ein Jobangebot bekommen, welches mich mehr interessiert als der derzeitige Job. Das Problem daran ist, das ich den neuen Job eventuell umgehend beginnen könnte und nicht weiß, wie ich schnellstmöglich und ohne Probleme meinen alten Job kündigen kann.

Ich bitte um Information zur Kündigungsfrist des Arbeitnehmers. Der Arbeitsvertrag besteht seit dem 01.03.2009, ein Altvertrag vom 31.07.2000 verliert hinsichtlich aller Rechte und Pflichten seine Gültigkeit. Die Betriebszugehörigkeit seit dem 01.09.2000 wird im vollem Umfang angerechnet.

Hallo, ich weiß, es ist eine sehr häufig auftretene Frage und man findet viele, teils widersprüchliche Informationen. Ich habe zum 31.08.2011 gekündigt, da ich ab September wieder zur Schule gehen werde. In meinem Arbeitsvertrag sind 27 Tage Erholungsurlaub (ohne weitere Angaben zu einem Anspruch bei Kündigung)geregelt.

Hallo, ich habe mich im Oktober 04 um eine Arbeitsstelle beworben da ich derzeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis (bis 30.06.05) stehe. Vor zwei Wochen hatte ich in dieser Firma ein Vorstellungsgespräch und nun die Mitteilung bekommen dass ich die Stelle zum 01.02 befristet auf 2 Jahre antreten kann. Das Problem ist: Ich bin i. d. 23 Woche schwanger!

Ich habe eine Frage zum Arbeitsrecht. Als Arbeitgeber haben wir eine Immobilien (Gästehaus) verkauft. Der neue Eigentümer der Immobilie möchte unsere örtlichen Mitarbeiter (Hausmeister, Zimmermädchen etc.), die seit Jahren an dem Standort tätig sind übernehmen.

Kleinerer Betrieb, keine Mitarbeitervertretung, keine Tarifvertrag findet Anwendung. ... Der Betrieb wurde vor ca. 2 Jahren übernommen, alle Verträge haben ihre Gültigkeit behalten und die Mitarbeiter wurden übernommen.

Das ist alles was in meinem Arbeitsvertag zu Kündigung steht und das Unternehmen ist auch keinem Tarifvertrag angeschlossen. ... Arbeite seit 2011 im Unternehmen (3 Jahre Ausbildung, 2 Jahre Festanstellung befristeter Vertrag, seit 07/2016 unbefristet).

Nun sei es für eine nachträgliche Erstattung zu spät, da laut Vertrag für Gehaltsabrechnungen eine Ausschlussfrist von sechs Monaten besteht. Zur Anwendung kommt der Tarifvertrag AVR Ärzte Caritas (Paragraph 23 behandelt die Ausschlussfrist).

Der Arbeitsvertrag richtet sich im übrigen nach TVÖD und Tarifverträgen VKA. ... Wie wirkte sich meine Unterschrift unter den zweiten, befristeten Arbeitsvertrag aus - gilt dann nur noch der Inhalt des zweiten Vertrages?

Nun habe ich ein noch besseres Angebot bekommen und möchte den unterschriebenen Vertrag wieder auflösen. - Welche Kündigungsfrist gilt vor(!) ... Leider steht im Tarifvertrag der Länder unter §30 nur die Regelung ab der Probezeit, jedoch nicht "vor Arbeitsantritt". - Genügt eine Kündigung per Mail oder muss es ein offizielles Anschreiben sein?

Der Vertrag besagt außerdem: "Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag (...)". Das ist laut Gehaltsabrechnung der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L).

Im Vertrag ist Folgendes aufgenommen. § 1 Abs. 1. ... Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach der durchgeschriebe-nen Fassung des Tarifvertrages dür den öffentlichen Dienst (TVöD) für den Dienstleistungsbereich Verwaltung(TVöD-V) und den ergänzenden... Tarifverträgen...

Bei einem ordentlichen Betriebsübergang, beispielhaft Tegut übernahm Tengelmann-Märkte in Hessen ist es ja so, dass die Beschäftigten 1 Jahr "Schonzeit" haben. Sprich in diesem Jahr darf weder Betriebsbedingt gekündigt und der alte Arbeistvertrag mit den vereinbarten Arbeitszeiten und Entgeld hat seine Gültigkeit. Was nun nach dem einem Jahr??