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Als ich dann auf die Anordnung Samstag + Sonntag gesagt habe dass ich dies nicht tue da ich auch noch ein Privatleben habe und dort auch Verpflichtungen habe wurde darauf die Aussage gemacht "Dann musst du mit den Konsequenzen Leben" Im Arbeitsvertrag steht Arbeitszeit 40 Stunden Montag bis Freitag.

Seit August 2007 arbeite ich fest angestellt als Architektin in einem Architekturbüro. Mittlerweile wurde mein mündlicher Vertrag zum 3. Mal verlängert und mein Chef drückt sich immer noch um einen schriftlichen Vertrag.

Mein Arbeitsvertrag enthält unter 5. Vergütung (5) folgendes: Sämtliche Erhöhungen Ihres Arbeitsentgeltes, sei es durch gesetzliche oder vertragliche Equal Pay Ansprüche - auch rückwirkende - einsatzbezogene Zuschläge, Tariflohnerhöhungen, Zahlungen nach Branchenzuschlagstarifverträgen, Jahressonderzahlungen, Tarifwechsel, tarifliche Sonderzahlungen, eine Höhergruppierung bei gleichbleibender oder veränderter Tätigkeit oder durch eine Verkürzung der Arbeitszeit, sowie sonstige zusätzlichen Ansprüche rechnen wir in voller Höhe auf übertarifliche Leistungen und Zahlungen an. ... Diese Änderung betrifft: Wir sind uns darüber einig, dass der zwischen uns bestehende Arbeitsvertrag vom 10.07.2019 ab dem 01.06.2021 geändert wird.

Mai eine Änderung zum bestehenden Arbeitsvertrag unterschrieben. Dabei wurde nicht nur die Arbeitszeit geändert, sondern auch mein möglicher Einsatzort an Standorten in Bayern auf alle Standorte in Deutschland erweitert.

Es besteht derzeit ein Anstellungsvertrag zwischen mir und der GmbH, in dem Arbeitszeiten ebenso geregelt sind wie das Gehalt.

Die Arbeitszeit pro Woche beträgt 38, 5 h. ... Die Arbeitszeiten gestalten sich wie folgt: 38, 5 Stunden / Woche Frage zu Punkt 2.2.: Welche Arbeitszeiten sind hier zulässig? ... Frage zu § 5: - Wie ist der Praktikantenvertrag zu sehen, als ein gültiger Arbeitsvertrag oder nicht?

Er kann im Rahmen und auf der Grundlage dieses Vertrages seine Tätigkeit frei gestalten und seine Arbeitszeit frei bestimmen.

Im Ausbildungsvertrag steht unter dem Punkt Arbeitszeit nur das das Jugendarbeitsschutzgesetz einzuhalten ist.

Hallo, ich arbeite in einem IT-Dienstleister in NRW und habe da ein kurze Frage zu meinem Arbeitsvertrag: Muss ich von Freitag bis Samstag arbeiten ( 6-Tage-Woche) oder zählt hier die Betriebsvereinbarung bzw. auch die betrieblcihe Übung? ... Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich und erstreckt sich von Montag bis Samstag (Anmerkung: Betriebsvereinbarung legt eine Kernarbeitszeit von Montag bis Freitag und von 9:00 bis 16:30 fest.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum 30.09.2011, der nicht verlängert wurde. ... Dieser Bonus wird bei Erreichen einer Zielgröße pro Kalenderjahr gezahlt und ist abhängig von der Betriebszugehörigkeit (nicht weiter definiert) sowie der erbrachten Arbeitszeit. ... Am Ende des Kalenderjahres wird der bereits ausgezahlte Anteil mit dem zu zahlenden Gesamtbonus (Wert einer im Vertrag festgelegten Staffelung, je nach erbrachter Arbeitszeit) verechnet und gezahlt.

Der Betriebsratsvorsitzende hat mit der Unternehmensleitung eine Vereinbarung getroffen das die Arbeitszeiten bei betriebl. ... Nun verlangt die Inspektion morgens um etwa 08:00 Uhr das wir auf ein anderes Schiff umsteigen (innerhalb der Regulären Arbeitszeit) und mit diesem eine weitere Fahrt aufnehmen. Diese würde um ca. 11:00 Uhr enden (also außerhalb der regulären Arbeitszeit.)

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Fall hat sich zugetragen: AN = Arbeitnehmer AG = Arbeitgeber Der Arbeitnehmer "AN" arbeitet seit dem 06.10.2017 in einem Betrieb mit mehr als 10 Mitarbeiter (kein Kleinbetrieb) Es ist im Arbeitsvertrag eine Probezeit von 6 Monate vereinbart. ... Man kündigte also den AN mit einer Frist von 3 Monaten und bot gleichzeitig mündlich an, nach Ablauf der Kündigungsfrist, einen neuen Arbeitsvertrag auszuarbeiten. ... Es gab ein Zeiterfassungssystem womit Arbeitszeit und Pausenzeiten geloggt wurden, jedoch gab es keine eindeutige Vorgehensweise.

Habe ich trotzdem einen Anspruch auf Lohnzahlung für die, im Arbeitsvertrag geregelte, monatliche Stundenanzahl, in dem Zeitraum von September bis März?

Ich habe vor kurzen den Tarifvertrag bekommen und da stand was von Schichzulage von 0,26 Euro wenn die Arbeitszeit nicht mehr als 9 Stunden beträgt . ... Wollte auch noch wissen ob meine Firma berechtig ist meine Arbeitszeit von 8 Stunden auf 12 Stunden täglich einfach so zu ändern ?

Und habe dort einen ganz normalen Arbeitsvertrag ( 40 Std Woche), nun muss ich aber auch abends ein Notfallhandy mitnehmen. ... Ist das Arbeitszeit bzw Teilweise arbeitszeit? ... Ich weiss das es bei Ärzten die in der Klinik bereitschaft haben wohl als arbeitszeit gewertet werden muss.

Einen unterschriebenen Arbeitsvertrag gibt es bisher nicht weil der Entwurf Fehler enthielt und ich Ihn zur Korrektur zurück gegeben habe. ... In dem Arbeitsvertrag wurde der Einsatzort NRW angegeben. ... Meine Arbeitszeiten wäre von 08:30 Uhr bis 12:30 Uhr.

Hallo, ich arbeite als Agent in einem Callcenter, mit einem relativ hohen Anteil muslimischer Arbeitnehmer. Im Hause herrscht ein eher lockerer Umgangston, bei dem der auch der Chef das "Du" bevorzugt. Während meiner Tätigkeiten kann es vorkommen, dass Bewerber, entweder solche aus anderen Abteilungen oder komplette Neubewerber, zum "Reinhören" bei mir zugeschaltet werden (diese setzen sich neben mich und werden über eine Kabelweiche mit der Telefonanlage verbunden).

Ich habe einen Arbeitsvertrag über eine reguläre monatliche Arbeitszeit von 120 Stunden/Monat. ... Durch verschiedenen Gründe entstehen relativ viele und gemäß Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber angeordnete Überstunden. ... Ferner steht im Arbeitsvertrag folgende Formulierung: "Eine Arbeitsverhinderung i.S.d.

Obwohl er selber deutscher Staatsangehöriger ist und auch die Kommunikation mit den Mitarbeitern von einem deutschen Büro aus geführt wird, hat er einen Schweizer Arbeitsvertrag von einem Schweizer Subunternehmen erhalten. ... Der Arbeitsvertrag ist saisonal begrenzt und läuft über sechs Monate. ... Nun meine Fragen: Hätte er nicht eigentlich einen deutschen Arbeitsvertrag erhalten müssen?

Außerdem habe ich ein Guthaben-Konto bezüglich meiner Überstunden i.H.v. rd. 80 Stunden (normale Arbeitszeit 20 Stunden/Woche). ... Dort steht schließlich keine Frist, dass man innerhalb des gleichen Kalenderjahres den Urlaub nehmen muss. 2) Kann/muss ich mich dagegegen wehren, da es eine einseitige Erklärung/Änderung des Arbeitsvertrages darstellt? ... verfassen oder ist diese m.E. einseitige Änderung des Arbeitsvertrages nichtig, da sie lediglich per Email zu Kenntnis geschickt wurde und keine Unterschrift dafür meinerseits verlangt wird (bislang)?