631 Ergebnisse für vertrag arbeitsvertrag erforderlich

In meinem Arbeitsvertrag ist eine 40 h -Woche vereinbart. ... Prinzipiell habe ich somit eigentlich keinen 40 h-Vertrag, sondern einen 43 h-Vertrag.

Im Vertrag ist nirgends festgehalten, an welchen Wochentagen oder zu welchen Uhrzeiten ich zu arbeiten habe. ... Sonst droht er mir damit, eine Ersatzkraft einzustellen, die dann den ganzen Freitag übernehmen würde und somit müsste dann mein Vertrag gekürzt (also auch das Geld) werden, da er mich dann Freitags nicht mehr brauchen würde. ... -Kann er so ohne weiteres die Std meines Vertrages abändern?

Vor einigen Monaten hat mein Arbeitgeber den Vertrag mit dem Auftraggeber zum 30.09.2024 gekündigt. ... Im Arbeitsvertrag steht folgendes: „ Im übrigen endet das Arbeitsverhältnis, ohne das es einer Kündigung bedarf, spätestens mit Ablauf des Monats, in dem ein Arbeitnehmer erstmals Anspruch auf Regelaltersrente hat".

Inzwichen habe ich mit dem Auftraggeber einen Vertrag abgeschlossen und zwar über 45 Euro die Stunde. wieviel % er davon für meine Arbeit bei seinem Kunden behält weis ich nicht. ... Nach einer Anfrage bei einem ehemaligen consuslter von mir, erfuhr ich, dass nach EU-Recht dies ein Ketten Geschäft ist und offengelegt werden muss, d.h. dass der Endgültige Auftraggeber sämtliche Verträge und zahlen einsehen darf.

Meine Frage: Macht es Sinn, das Gespräch mit dem Arbeitgeber über eine Abfindung/Aufhebung des Arbeitsvertrages zu suchen?

Im Vertrag ist eine monatliche Arbeitszeit von 168 Stunden angegeben, allerdings kann aus betrieblichen Erfordernissen jederzeit Mehr- oder Minderarbeit angeordnet bzw. die Arbeitszeit verändert werden. ... Urlaubsanspruch beträgt 24 Tage im Jahr laut Vertrag.

Einen Vertrag gab es nicht.

In diesem Vertrag ist auch eine Verschwiegenheitsklausel enthalten: Arbeitsnehmer verpflichtet sich, über alle geschäftlichen Angelegenheiten, insbes.

Der bestehende Arbeitsvertrag wurde ab da mündlich zu Gunsten der Arbeit in der Gruppe Aufrecht erhalten. Als 67-jährige Altersrentnerin habe ich Ende 2004 mittels eines 365 Euro (Monat) / 15 h (Woche) - Vertrages die Geschäftsleitung eines Vereins übernommen, der als Freier Träger Kindertagesstätten betreibt. ... Selbstständige Entscheidungen, die nun recht subjektiv seitens des Vorstandes bzw. bestellten Geschäftsführers beurteilt werden, waren daher stets erforderlich.

Hallo Zusammen, ich habe folgende zwei Fragen: 1.Mein Arbeitgeber hat Insolvenz angemeldet. Der Geschäftsbetrieb wird erstmal fortgeführt und ein Verkauf des Unternehmens durch den Insolvenzverwalter ist Richtung November 2015 angestrebt. Dann beginnt auch das Insolvenzverfahren.

Dieser Vertrag enthält jedoch keine Klausel die Kündigung betreffend. Es wird angegeben, dass dieser Vertrag 9 Monate laufen soll. ... Nun ist es so, dass ich langfristig erkrankt war, und die entsprechenden Krankmeldungen für den erforderlichen Zeitraum (3 Monate) vorgewiesen habe.

Im Arbeitsvertrag von meinem ehemaligen Arbeitgeber stand folgendes drin: Verschwiegenheitspflicht 1.

Ich habe schon die GKV Kündigung und den bestätigten PKV Vertrag vor mir liegen, aber meine Personalabteilung hat sich mit der GKV in Verbindung gesetzt und offensichtlich auf 2010 hingewiesen.

Am 1.5.2007 bekam ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag im öffentlichen Dienst. Im Vertrag ist folgender Wortlaut enthalten: ""Frau Sowieso wird ab dem 1.5.2007 als Teilzeitbeschäftigte mit einer durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 35,0 Stunden auf unbestimmte Zeit eingestellt.

Daraufhin blieb ich und das Arbeitsvertrag wurde geändert. ... Ich habe daraufhin vom Geschäftsführer verlangt mir die dazu geschlossenen Verträge zu zeigen.

Ab 01 . 06. 08 habe ich eine Arbeit (mit Arbeitsvertrag ) mit einem monatlichen Bruttogehalt ( ca. 900€) unter der Bemessungsgrenze für priv. ... Es liegt ein Arbeitsvertrag mit geringerem Nettogehalt /Bruttogehalt zur Bemessungsgrenze der priv.

Seit Februar 2008 habe ich einen unbefristeten Vertrag als wissenschaftlisch-technischer Mitarbeiter (bei einer kleinen Firma).

Hallo, ich war vom 04.2011 bis einschließlich Juli 2012 krank geschrieben und habe gerade meine Wiedereingliederung erfolgreich abgeschlossen. Aus dem Jahr 2011 hatte ich noch 27 Tage Resturlaub, der mir in 2012 übertragen wurden. Jetzt wurden mir aber von den 27 Resturlaubstagen 10 gestrichen. so dass nur noch 17 übrig sind.

Ich arbeite in einem Krankenhaus und zum 31´.12.2007 läuft mein Vertrag aus.Ich habe noch 54 Überstunden und 8 Urlaubstage.Ich muss auch an Wochenenden und Feiertagen (Weihnachten) arbeiten. von der pflegedirektion wurde mir mitgeteilt, dass der Urlaub in überstunden umgewandelt und ausgezahlt würde, da es nicht möglich sei für meine Dienste noch Ersatz zu finden.Muss ich das hinnehmen ???

Meine Frau hat ein festes Arbeitsverhältnis mit Vertrag.