Sehr geehrter Fragesteller,
gerne beantworte ich Ihre Anfrage wie folgt:
Nachdem Sie ja inzwischen für drei Monate keinen Lohn erhalten haben, sind Sie berechtigt, eine fristlose Kündigung gemäß § 626 BGB auszusprechen. Hierfür ist allerdings grundsätzlich eine Abmahnung erforderlich. Ich empfehle Ihnen daher, Ihrer Arbeitgeberin nachweisbar (am Besten per Einwurfeinschreiben und Fax /E-Mail vorab) eine Abmahnung zu schicken und sie aufzufordern, die drei ausstehenden Gehälter binnen einer Frist von einer Woche zu zahlen. Sie sollten weiter darauf hinweisen, dass Sie anderenfalls kündigen wedden.
Nach vergeblichem Ablauf der Frist sollten Sie der Arbeitgeberin ebenfalls per Einwurfeinschreiben Ihre fristlose Kündigung übermitteln.
In der Zwischenzeit sollten Sie Kontakt zum zuständigen Arbeitsamt aufnehmen und vorab die Frage der Sperrzeit klären. Wenn ein Arbeitnehmer eine wirksame Kündigung gemäß § 626 BGB aussprechen darf, liegt ein wichtiger Grund für die Kündigung im Sinne des § 144 Abs 1 SGB III vor, der den Eintritt einer Sperrzeit verhindert. Dies sollte aber besser vorab mit Ihrem zuständigen Arbeitsamt geklärt werden.
Ich weise weiter darauf hin, dass Sie im Falle der späteren Insolvenz oder auch der Einstellung des Geschäftsbetriebs und / oder der Abweisung eines Insolvenzantrags mangels Masse bzw. dessen Aussichtslosigkeit einen Anspruch auf Insolvenzausfallgeld gemäß § 183 SGB III haben, der Ihre letzten drei offenen Gehälter umfassen würde.