643 Ergebnisse für kündigung mitarbeiterin

Alles andere halte ich aufgrund der frühen Kündigung zu viel.

Bei einer Kündigung ist der Arbeitgeber berechtigt, die Mitarbeiterin während der Kündigungsfrist ganz oder teilweise unter Fortzahlung der Bezüge von der Arbeit freizustellen."

Als ich der Mitarbeiterin dann sagte wie Hoch der Betrag ist sagte sie mir das immer noch mehr als 200€ offen seien.

Ich habe jedoch dem „Druck" (Androhung: Strafanzeige, langwieriger Prozess,fristlose Kündigung…) mental nicht standgehalten und hielt damals die Unterzeichnung besagter Dokumente für ein „kleineres Übel" > Ich verfüge über eine Ärztliche Liquidation von 04.17, die u.a. meinen psychischen Zustand diagnostiziert als auch, dass man mir bereits 11.2016 eine Arbeitsaufgabe empfohlen hat. SChlussendlich erfolgte eine personenbedingte (krankheitsbedingte) Kündigung meinerseits 05.17( falls relevant: Gegenüber dem Arbeitsamt teilte der AG mit, dass es sich um eine ordentliche Kündigung meinerseits handelte und verneinte, dass der Anlass auf vertragswiedriges Verhalten zurückzuführen ist.).

Telefonisch teilte mir eine Mitarbeiterin mit, die Zusammenarbeit beenden zu wollen, da sich Kollegen einer anderen Niederlassung (mit der ich keinen Vertrag habe) über mich beschwert hätten, was ich zurückwies.

Ich erhielt das Angebot im Ort 2 als Mitarbeiterin für 20 h zu arbeiten, in einem völlig neuen Bereich, allein. ... Eine dritte Möglichkeit wäre nur die Kündigung von Seiten des AG´s. ... Bekomme ich bei einer Kündigung eine Abfindung - wie viel ist üblich ?

Alles andere wäre ok (im Aufhebungsvertrag steht dass sie zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung ein Einvernehmen mit mir erzielt hätten).

Bis dahin wird keine Umstufung stattfinden.“ (Ende Zitat) Meine Frage: Hat die Mitarbeiterin der Krankenkasse diesbezüglich wirklich Recht?

Am 22.03.2016 rief mich eine Mitarbeiterin des Immobilienportals an und fragte nach dem Grund meiner Bitte.

Am 26.08.2010 kamen wir an und unser Zimmer war nicht frei, weil unsere Ankunft von der Mitarbeiterin auf den 27.08.2010 eingetragen worden war.

Nachdem zum 30.04.2013 eine Mitarbeiterin, die u.a. auch für die Vertretung der Poststelle und Telefonzentrale tätig war, ausscheidet, soll diese Stelle nicht wieder neu besetzt werden.

Kurze Zeit später erhielt ich, wie von mir gewünscht, die wichtigsten Eckpunkte des Vertrages per E-Mail: "Ich stelle Sie zum 10.08.2015 - befristet bis zum 31.07.2016 als Vertretung einer Mitarbeiterin in Elternzeit – zunächst als Praktikantin, dann als Fachkraft mit 39 Wochenstunden bei der Einrichtung XYZ ein.

Auch eine pro forma Kündigung könnte in Erwägung gezogen werden, man suche eine einvernehmliche Lösung.

Als ich das Studio aufsuchte, wurde mir von einer Mitarbeiterin eine Vereinbarung zur Nutzung der Einrichtung vorgelegt ueber mindestens 30 Wochen. ... Dieses Datum wurde nochmals von der Mitarbeiterin betont.Im letzten Absatz stand nun das Sonder- kuendigungsrecht, wobei ein 14-taegiges Ruecktrittsrecht angegeben wurde, ab Unterschriftsdatum im Anhang. ... Die Mitarbeiterin hat dann den Anhang gleich wieder genommen und hat mir nur einen Durchschlag von der Vereinbarung zur Nutzung der Einrichtung gegeben.

Als Mitarbeiterin und auch menschlich schätze ich Frau X sehr. ... Nun meine Fragen: 1,) Hätte ich unter den gegebenen Umständen die Möglichkeit zur Kündigung?

Einen Tag nach diesem Gespräch musste ich von einer Mitarbeiterin erfahren, dass ich nun keine Rechnungen und Aufträge schreiben darf, obwohl dies vorher zu meinen Aufgaben gehörte.

Der Schuldner bezeichnete diese Kündigung als "Belästigung" (habe ich schriftlich). ... Sein Anwalt teilte mir mit, dass er die Kündigung nicht akzeptiere, da angeblich "die vertraglichen und gesetzlichen Voraussetzungen" für eine Kündigung nicht bestünden. Auf meinem Anrufbeantworter habe ich sogar eine unverschämte Drohung seitens dieses Anwaltes, die man eindeutig als Nötigung einstufen muss (nach Einschätzungen Dritter (Mitarbeiterin einer Detektei) hat der Schuldner eine "nicht nur geschäftliche" Beziehung bzw Verhältnis mit diesem Anwalt).

Die Mitarbeiterin behauptete, die Frist betrage 6 Wochen (für 12 Wochen Abo!) ... Das Inhaltsverzeichnis hat keinen Punkt "Kündigung". ... Die Kündigung bedarf der Textform (z.B.

Allerdings hatte ich nur eine Mitarbeiterin am Telefon. ... Der Beschäftigte ist auch dann zur Zahlung der Vertragsstrafe verpflichtet, wenn er durch schuldhaftes vertragswidriges Verhalten insbesondere durch Eigentums- oder Vermögensdelikte sowie Tätlichkeiten schutzwürdige Interessen des Arbeitgebers verletzt und den Arbeitgeber zur fristlosen Kündigung veranlasst.

Eine Mitarbeiterin schließt am 6.03.2009 einen befristeten Arbeitsvertrag gültig vom 15.03.2009 bis zum 31.10.2009 ab.