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Da ich mich beruflich neu orientieren möchte, weiß ich nicht, wie meine Kündigungsfristen sind. Als "normaler" Arbeitnehmer hätte ich aufgrund von mehr als 8 Jahren Betriebszugehörigkeit 3 Mo. Kü-frist / hat sich aufgrund der Geschäftsführer-Eintragung etwas geändert?

Sie ist dann mit Beendigung der Elternzeit ziemlich genau 3 Jahre in unserem Büro angestellt und hat eine vertragliche Kündigungsfrist von Wochen zum Monatsende. ... Wie ist nun die vertragliche Kündigungsfrist und die Regelung gem. §19 BEEG einzuordnen und mit welcher Kündigungsfrist wäre die Kündigung fristgerecht und ordnungsgemäß?

Der AN bestätigt den Erhalt der Kündigung schriftlich. ... Gesetz beträgt die Kündigungsfrist des AG i.o.gen.Fall 2Monate, die des AN 1Monat. ... Oder kann er dem Betrieb unter Anrechnung des Urlaubs zu sofort fernbleiben, da die Frist 1Monat bereits vorbei ist?

Falls keiner der Vertragspartner innerhalb der Probezeit mit der Frist von einem Monat kündigt, verlängert sich der Anstellungsvertrag stillschweigend bis zum 31.03.2015. ... Kündigungsfristen nach längerer Beschäftigung gelten für beide Vertragspartner. -------- In der „Zusatzvereinbarung zum Anstellungsvertrag" vom 21.01.2015 heißt es: -------- § 2 Vertragsbeginn, Probezeit, Kündigung vor Vertragsbeginn 2. ... Welche Kündigungsfrist gilt heute im unbefristeten Vertragsverhältnis sicher und mit welcher Begründung, falls es darüber zur Diskussion kommen sollte (insbesondere bei Kündigung durch den Arbeitnehmer)?

Es geht um meine Kündigungsfristen. Ich hatte zuerst einen befristeten Vertrag mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Monatsende. ... Der Wortlaut aus dem befristeten Vertrag ist: „Während der Befristung ist eine ordentliche Kündigung (…) mit einer Frist von drei Monaten zum Monatsende möglich.".

Im Arbeitsvertrag sind die gesetzlichen Kündigungsfristen zu Grunde gelegt. ... Die Kündigung sollte jetzt bereits übermittelt werden, aber erst zum 31.12.2015 soll das Arbeitsverhältnis beendet werden. ... Ist es möglich eine Kündigung auszusprechen die auch über die gesetzliche Frist hinaus, das Arbeitsverhältnis erst nach 2,5 oder 3 Monaten beendet?

Sehr geehrte Damen und Heren, ich arbeite seit Juni 2006 in einem Unternehmen und möchtes dieses nun mit einer ordentlichen Kündigung verlassen. ... Besagt diese Formulierung, dass die Fristverlängerung für den Arbeitgeber durch die Betriebszugehörigkeit auch für den Arbeitnehmer zählt? ... Wie lang ist meine Kündigungsfrist bei einer ordentlichen Kündigung?

Hallo, in meinem Arbeitsvertrag steht folgende Klausel unter dem Punkt : Beendigung des Arbeitsvertrages "GELTEN KRAFT GESETZ ODER TARIFVERTRAG AUFGRUND DER ZURÜCKGELEGTEN BETRIEBSZUGEHÖRIGKEIT LÄNGERE FRISTEN, SO GELTEN DIESE."

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Das Arbeitsverhältnis ist nach Ablauf der Probezeit beiderseits mit einer Frist von drei Monaten zum Qurtalsende kündbar."

Guten Tag, ich habe zwei Fragen (eventuelle Übernahme des Verfahrens?) ein Mitarbeiter meiner Firma hat sich im letzten Jahr zweimal den Urlaub selbst verlängert, 2x Abmahnung, jetzt hat er einen Firmen PKW, welcher nur zur Nutzung für Fahrten zwischen Baustelle und Unterkunft und zurück bestimmt ist, eigenmächtig nach Deutschland mitgenommen und bei einem meiner Mitarbeiter abgestellt( wir arbeiten nur im Ausland!!) so das dieser den Wagen auf Firmenkosten ( Benzin) zurückbringen muss, desweiteren, hat er in seinen Leistungen extrem nachgelassen, stiftet große Unruhe unter den Mitarbeitern gegen seinen Oberbauleiter, wenn man ihn auf seine Leistungen anspricht sind seine Worte:"dann sollen die doch die Bude zumachen" ebenso betrügt er uns bei den Stundenabrechnungen, es werden falsche Arbeitszeiten zu unserem Schaden angemeldet,,er ist seit 02.2007 bei uns beschäftig, sein Vertrag wurde bis 31.07.09 verlängert,ein anderer tut nur auf deutsch gesagt "Stunden schrubben" seine Aufmaße ( Rechnungen) stinken gegen den Himmel,macht stets Unmut gegenüber anderen Mitarbeitern,Betrug bei den Stundenabrechnungen, ebenso wie wie bei seinem Kollegen werden falsche Arbeitszeiten zum Schaden der Firma angegeben.( Seit okt.08 bei uns) Wie kann ich allen beiden kündigen?

Ich Arbeite knapp 2 Jahre in einer Zahnarztpraxis als Zahnmedizinische Fachangestelltin (Unbefristeter Arbeitsvertrag) und ich möchte aus gesundheitlichen Gründen und auch Ehelichen Gründen dort nicht mehr arbeiten. Ich werde von einer Arbeitskollegin ständig seit meinem Beginn dort immer gemobbt, habe öfters versucht dies dem Cheff zu erklären aber hat leider nichts gewirkt (nur kurzzeitig). Auch die Arbeitszeiten (ca.19-20 Uhr ) täglich bin ich nicht gewachsen, nach der Arbeit noch um den Haushalt kümmern das Packe ich einfach nicht.

Sehr geehrten Damen und Herren, Ein Arbeitnehmer aus meinem Unternehmen ist seit dem Jahr 01.07.2003 beschäftigt. ... Kündigungsfrist sind 8 Wochen. ... Der Geschäftsführer soll eine ordentliche Kündigung bekommen.

Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende Mein Vorhaben: Aktuell ist Mitte Juli und Mitte September kommt mein 2. ... Eine jetzt ausgesprochene Kündigung würde ja mitten in meine Elternzeit fallen.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsvertrag sieht folgende Regelung zur Kündigung des Beschäftigungsverhältnisses vor: "Dieser Vertrag kann von beiden Seiten jeweils zum Ende eines Quartals mit einer Frist von drei Monaten gekündigt werden. ... Eine Kündigung zum 31. ... - Welche Konsequenzen müsste ich fürchten wenn ich eine Kündigung zum 31.

In meinem Geschäftsführervertrag ist eine Kündigungsfrist von sechs Monaten (beidseitig) vereinbart worden.

Wie formuliere ich die Kündigung für dir Dame die im Einzelunternehmen 4 Wochen Kündigungsfrist hatt?

Kündigungsfrist 13 Monate (lt. ARBEITSVERTRAG 13 Monate bei AG seitiger Kündigung und 6 bei An seitiger Kündigung) Abmahnung des AG bereits im Juni Nun erneut abgemahnt mit Frist von 3 Tagen zur Zahlung (für letztes Gehalt) Daher derzei 1 Gehalt offen Bei fristloser Kündigung können problemlos 13 Monatsgehälter als Schadensersatz verlangt werden?

Sie reagiert mit Anwaltandrohung und Einhaltung der Kündigungsfrist und so leicht ginge das nicht, sie wäre schon 2 Jahre hier.... Eine ordentliche Kündigung ist eh schriftlich geplant incl. einer Frist. lt. ... Wieviel Wochen Frist sind bei einer Reinigungskraft einzuhalten?

Ich arbeite seit 01.10.2002 in einer Krankengymnastik-Praxis mit 4 - 5 Vollzeit-Arbeitnehmern ( inkl. mir ). ( variiert ) Lt. ... Wie sieht es mit der Kündigungsfrist aus? ... Was ist der Unterschied zwischen einer Kündigung und einem Aufhebungsvertrag?

In der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von 14 Tagen, danach gelten die gesetzlichen Fristen. ... Bei Kündigung zum 30.06. eben nur 14. ... Da bin ich aber noch in der Probezeit und es gilt die 14 Tage Frist.