4.266 Ergebnisse für kündigung anspruch tage

Guten Tag! ... Nun habe ich bereits Urlaub im Umfang von 18 Tagen für dieses Jahr beantragt und auch genehmigt bekommen. ... Kann dieser Urlaub gestrichen werden oder habe ich Anspruch darauf aufgrund der bereits erfolgten Genehmigung?

Genommen hatte ich bis zur Kündigung 22 Tage. ... Sie argumentieren wie folgt: Ich hätte beim alten Arbeitgeber für die 8 Monate Anspruch auf insgesamt nur 18 Tage gehabt. (27/12*8) Bei der neuen Firma würden mir 8 Tage zustehen (2*4 für Sep, Okt, Nov, Dez). ... Denn wenn ich mehr als 4 Tage Anspruch hätte, muss ich das der Firma ja anhand von Gesetzen belegen können.

Guten Tag, mein Mieter ist im Zahlungsrückstand seit 2002 mit wesentlich mehr als 2 MM und ohne Einkommen, also Sozi oder ALG II. Ich habe jetzt schriftlich letztmalig am 21.12.04 um Ausgleich bis zum 29.12.04 gebeten mit Ankündigung der fristlosen Kündigung, welche ich auch noch in diesem Jahr per Einwurfschreiben aussprechen würde. 1.

Im märz dann plötzliche Kündigung (mündlich)vom VM u. 2 Tage später wolllte er die NK doch haben. ... Heute: Brief mit bitte um Abhilfe des heizungsproblems bis 20 Uhr eingereicht und eine ordentliche Kündigung in 3 monaten. ... Welche Konsepuenzen hat eine fristlose kündigung für uns und für ihn?

Ein Bescheid zum Antrag steht bis zum heutigen Tag aus. ... Meine Frage(n): Habe ich Anspruch auf Bescheid trotz zwischenzeitlicher Kündigung der Beschäftigung? Wenn ja...habe ich Anspruch auf Nachzahlung bei positiven Bescheid?

Guten Tag, ich würde sie gerne um einen Rat bitten und vielleicht können Sie mir ja helfen. ... Ist die außerordentlich Kündigung dann binnen 2 Wochen ab dem Tag wo man diese dem Untermieter gibt oder wie ist das hier? ... Dies ist bis heute nicht geschehen, so dass wir zur fristlosen Kündigung berechtigt sind.

Guten Tag, ich würde sie gerne um einen Rat bitten und vielleicht können Sie mir ja helfen. ... Ist die außerordentlich Kündigung dann binnen 2 Wochen ab dem Tag wo man diese dem Untermieter gibt oder wie ist das hier? ... Dies ist bis heute nicht geschehen, so dass wir zur fristlosen Kündigung berechtigt sind.

Ich habe folgendes Problem: Ich arbeite al Pflegeassistentin, und wir haben gerade einen Brief bekommen das unsere Firma de eine e.V. ist von einer gGmbH übernommen werden soll am 1 Juni 2016. Die Sache ist das am vergangenen Dezember gab es schon eine Übernahme von meiner Firma die ich mitgemacht hatte mit der Versprechung (nicht schriftlich) das am 5 August die Firma würde mich Kündigen, weil ich Heiraten werde, und wechsele mein Wohnort zu meinen Ehemann nach Spanien, und so hätte ich Recht auf Arbeitslosen Geld. Der Punkt ist aber das jetzt von der Firma niemand erinnert sich an das, und sie wollen das ich selber Kündige, weil die Firma meint das sie haben eine Kündigungssperre, wegen letzte Übernahme.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Mann, seit 01.03.2004 im Betrieb, hat zum 31.08.2010 die Kündigung erhalten. ... Offen im Tarifvertrag die 5 oder 6 Tage Woche. ... Nun zu meiner Frage: Hat mein Mann Anspruch auf den gesammten Jahresurlaub?

Wochenstunden 30. cca 50 Tage Krankmeldungen dieses Jahr. letztes Jahr cca 10. Leistung Wie könnte die Kündigung (Grund ) formuliert werden? Was wäre Worstcase-Szenario wenn Mitarbeiter sich gegen Kündigung wehrt(Kündigungsschutzgesetz)aber keine Weiterbeschäftigung denkbar ist.

Guten Tag, mein Freund hat vor einer Woche das Grundstück von seinem Opa beim Notar überschrieben bekommen. ... Eine Kündigung halte ich für unnötig, da ja kein Vertragsverhältnis besteht.

Außerdem habe ich bei einer sechs Tage Woche keine Möglichkeit die nicht zugestellten Pakete dann in der Postfiliale abzuholen. ... Auftraggeber und Auftragnehmer können den Auftrag nach Projektbeginn an jeden Tag für den Ablauf des folgenden Kalendertags ordentlich kündigen. Das rechter Parteien zur fristlosen Kündigung des Auftrags aus wichtigen Grund bleibt unberührt Für die Kündigung seitens des Auftraggebers ist als wichtiger Grund, aber nicht abschließend, anzusehen: wenn beim Kunden des Auftraggebers ein berechtigtes und begründetes Interesse aufgrund Grob unprofessionelle Leistungserbringung des Auftragnehmers und/oder Gefährdung der Aktionsziele besteht.

Normalerweise habe ich Anspruch auf 28 Urlaubstage pro Jahr. ... Eigentlich kein Problem, allerdings hoffe ich, dass ich mich mit dem Arbeitgeber auf eine Kündigung zu Ende April einigen kann. ... Mir würden aber so nur 9 Tage Urlaub zustehen.

Mir wurde erläutert, dass eine Kündigung erforderlich sei. Nun stellt sich mir die Frage, ob ich eine Art von Anspruch habe, auf eine Abordnung mit Ziel der Versetzung. Andernfalls habe ich mich gefragt, was eine Kündigung und Neueinstellung für mich bedeuten würde?

Ich habe darauf vor dem Arbeitsgericht geklagt: die Kündigung wurde in einem Vergleich umgewandelt in eine betriebsbedingte ordentliche Kündigung zum 30.04.2008. ... Im Arbeitsvertrag mit der Firma B ist geregelt, dass entsprechend § 3 Abs. 3 Entgeltfortzahlungsgesetz in den ersten vier Wochen keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall besteht. ... Frage 2: Für den Fall, dass mich mein Arbeitgeber nun in der nächsten Zeit kündigt (Probezeit-Kündigung): Erhalte ich von meiner Krankenkasse auch nach dem Wirksamwerden der Probezeit-Kündigung noch Krankengeld, sofern ich zu diesem Zeitpunkt weiter arbeitsunfähig krank bin?

Guten Tag! Folgender Sachverhalt sehr kurz: Arbeitsvertrag mit Beginn 07.09.2021, mit folgenden Vereinbarungen: -6 Monate Probezeit -2 Wochen Kündigungsfrist jeweils zum Monatsende -Festgehalt über Summe X entsprechend Stundenlohn Summe X bei 40 Stundenwoche -Jahresurlaub 24 Tage -auf unbestimmte Zeit eingestellt als XXXX Vertragsänderung bzw Nachtrag zum 01.11.2021 -6 Monate Probezeit <<<<erneut -2 Wochen Kündigungsfrist jeweils zum Monatsende -Festgehalt über Summe X entsprechend Stundenlohn Summe X bei 35 Stundenwoche <<<angepasst -Jahresurlaub 24 Tage -auf unbestimmte Zeit eingestellt als XXXX Kündigung wurde am 31.01.2022 ausgestellt und mir persönlich überreicht. ... Ergo Kündigung zum 14.02.2022 ?

Guten Tag. ... Tritt eine Sperrfrist auch dann ein, wenn nach Kündigung durch den Arbeitnehmer vorerst keine Leistung beantragt wird (und weiter selbstständig gearbeitet wird), jedoch zu einem späteren Zeitpunkt in einem Auftragsloch ein Leistungsbezug angemeldet wird? ... Dann verfällt der alte Anspruch vollständig hinsichtlich seiner Höhe und wirkt sich höchstens noch auf die Dauer des neuen Anspruchs aus, richtig?

Ich bin seit dem 01.12.2007 bis auf weiteres krank geschrieben und bekam meine Kündigung am 14.12.2007. Meine Kündigung ist zum 31.01.2008 datiert(während meiner Krankschreibung) Ich wurde ab dem 02.01.2008 freigestellt unter Abgeltung meines Resturlaubes von 16 Tagen. Meine Frage: Verfallen meine 16 Tage Urlaub und darf der Arbeitgeber trotz meiner Krankschreibung mich "frei stellen" selbst wenn ich fortlaufend arbeitsunfähig geschrieben bin?

Guten Tag, ich bin im März diesen Jahres in ein Unternehmen eingetreten. ... Es gibt eine Tantiemenvereinbarung welche folgenden Passus beinhaltet: "Ansprüche auf Tantieme setzen das Bestehen eines ungekündigten Arbeitsverhältnisses während der Dauer des Bezugszeitraumes voraus. ... Bedeutet dies ich habe für 2017 keinen Anspruch auf die Tantieme, da ich bereits in 2017 gekündigt habe?