865 Ergebnisse für arbeitsvertrag krankheit

Ich habe während ich krankgeschrieben war eine E-Mail von Zuhause an die Firma gesendet, um einen aktuellen Stand meiner Krankheit mitzuteilen; diese E-Mail habe ich von meiner Firmenadresse gesendet (kann auch von Zuhause darauf zugreifen). ... Ich habe von meinem Rechner aus den Arbeitsvertrag von der Geschäftsführung gesucht und mir angeschaut, da ich auch solch einen Posten angeboten bekommen habe und wissen wollte, wie hoch ich vom Gehalt her ansetzen kann.

Folgende Klausel befindet sich noch in meinem Arbeitsvertrag: Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Ablauf des Geschäftsjahres wird die Gewinnbeteiligung anteilig (1/12 je Monat) festgelegt. Soweit wegen Krankheit der Entgeltfortzahlungsanspruch wegfällt, fällt auch der Anspruch auf Gewinnbeteiligung weg.

Der weitere Arbeitsvertrag enthält keine weiteren Vereinbarungen über Arbeitszeit, Stunden, Hinweise auf Tarifverträge.

Arbeitsvertrag Gehalt plus Zulagen fūr Nacht, Sonntag und Feiertag 40 Stunden wöchentlich, 5 Tage Woche Macht 174 Stunden monatlich, Jahresarbeitszeitkonto Man arbeitet 10 Tage Von 7 bis 19 Uh, 1 Freitag, dann 10 Tage Nacht von 19 bis 7 Uhr jeweils 1 Stunde Pause, also 11 Stunden pro Tag Dann 3 Wochen frei.

Schriftlichen Arbeitsvertrag gibt es keinen.

Stimmt es, dass ich theoretisch bei Krankheit meiner Kinder ein Summe von x Tagen auch zuhause bleiben dürfte und nicht (wie in meinem Fall bislang..)

Für die Zeiten in denen das Arbeitsverhältnis Kraft Gesetz ruht und für Zeiten ohne tatsächliche Arbeitsleistung (unbezahlter Urlaub, Krankheit ab Ende Entgeldfortzahlung, Erziehungsurlaub, Wehrdienst etc .)

Auf meine schriftliche Beschwerde hin, bekam ich dies als schriftliche Antwort: -------- Krankheitstag wurde mit Gleitzeit verrechnet, da keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlag (siehe $ Arbeitsvertrag) -------- Dies steht im entsprechenden § im Arbeitsvertrag: ------ Der Mitarbeiter ist im Falle einer Arbeitsunfähigkeit verpflichtet, ZA GmbH spätestens am dritten Tag nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit unabhängig von der Dauer ein ärztliches Attest einzureichen, dies gilt auch für Zeiträume, die nicht mehr als drei Tage umfassen. ---------- Meiner Meinung nach bin ich im Recht, das die Abrechnung falsch ist und mir keine Gleitzeit für eine Krankheitstag für einen Krankheitstag verrechnet werden darf, da ich erst ab dem dritten Tag eine AU Bescheinigung vorlegen muss laut Arbeitsvertrag.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meiner Mitarbeiterin zum 31.01. ordentlich gekündigt. Die Kündigung wurde der Mitarbeiterin am 30.12. (Freitag) zusammen mit einer unwiderruflichen Freistellung zugestellt.

Es geht um meine Schwester: Sie erkrankte letztes Jahr an Krebs, wurde operiert, mußte eine Chemotherapie durchmachen und war seit der OP krankgeschrieben, d.h. zunächst bezahlte der Abeitgeber und danach übernahm die Krankenkasse. Meine Schwester ist bis heute noch nicht arbeitsfähig, da sie immer noch unter den Folgen der Chemotherapie leidet, z.B. Lähmungserscheinungen in den Händen und Beinen hat, an Fatigue leidet und ständig mit Infektionen kämpfen muß.

Hallo! Unsere Kita schließt morgen für drei Tage. Es wird aber nicht ausgeschlossen, dass sie länger schließen könnte.

Guten Tag! Über Weihnachten und Neujahr war ich aufgrund von Rückenproblemen Krankgeschrieben.Nun habe ich erfahren, daß mein Arbeitgeber mich in eine andere Abteilung versetzen will, weil meine Abwesenheit für meine Kollegen eine unzumutbare Belastung dargestellt hat. Desweiteren hat er einen Mitarbeiter losgeschickt zu erkunden ob ich mich zu Hause aufgehalten habe.

Ich bin seit einiger Zeit krank geschrieben (aufgrund einer Depression). Mein Hausarzt verlängert meine Krankmeldung nun nicht mehr und stellt mir ein Attest zur Kündigung aus gesundheitlichen Gründen aus. In diesem Kontext habe ich die folgenden Fragen. 1.

Werte Juristen? Habe im Januar 2007 auf Druck der AOK, Antrag auf volle Erwerbsminderungsrente gestellt.Es folgte eine Begutachtung.Der Antrag wurde natürlich abgelehnt(Bescheid kam diesen Juli).Es folgte Beratung durch den VDK.Die haben nun von mir alle Vollmachten zu den weiteren nötigen Massnahmen erhalten.Nun meine für mich sehr wichtige Existenielle Frage : Ich werde von der AOK im Januar 2008 ausgesteuert nachdem Ich 15 Mon.Krankengeld bezogen habe.Bin aber immer noch im Angestelltenverhältniss und mir wird auch nicht vom Arbeitgeber gekündigt,weil Ich dem ja nun keine finanzielle Last mehr bin. Bin dann weiterhin mit Sicherheit Arbeitsunfähig geschrieben.

Ich lebe und arbeite momentan in Indonesien und mein Arbeitsvertrag wird Covid bedingt nicht mehr verlängert und daher erlischt mein Arbeitsvisum in den nächsten 2-3Wochen.

Einen Arbeitsvertrag habe ich nicht.

Ich habe Heute meinen Ersten Arbeitstag nach langer Krankheit!

Freiwillig gesetzlich versichertes Mitgleid einer gesetzlichen KK. meine Frage ist, ob ich Anspruch auf Fortzahlung des Krankengeldes habe, wenn ich meine Beschäftigung mittels Aufhebungsvertrag während der Krankheit beendet habe?

Die im Arbeitsvertrag vertraglich vereinbarte Probezeit sind 6 Monate. ... Außer es liegt ein Grund vor, wie lange Krankheit .

Hallo, ich bin in GmbH-1 seit 2017 Geschäftsführer und habe einen Geschäftsführungsvertrag der auch Urlaub und Krankheit regelt. ... Frage: Ich möchte GF der GmbH-1 bleiben (Organverhältnis unverändert lassen); den Dienstvertrag (Arbeitsvertrag) von GmbH-1 in GmbH-2 übertragen.