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Sehr geehrte Rechtsanwältin, sehr geehrter Rechtsanwalt, ich bin im 11 Jahr im Unternehmen (8 AN) und seit dem 07.09.2011 aus der 2-jährigen Elternzeit zurück.

Hallo, ich bin noch in der Elternzeit und wieder schwanger! ... Da mein letzter Arbeitsvertrag ebenfalls befristet war und innerhalb der Mutterschutzfrist der ersten Schwangerschaft endete möchte ich nun gern wissen: Macht es Sinn, mich ab Beendigung der 1. Elternzeit arbeitssuchend zu melden, obwohl ich in schwangerem Zustand meinen Beruf nicht ausüben kann?

Während meiner Elternzeit wurde der Standort aufgelöst und alle anderen Mitarbeiter haben eine Kündigung und Abfindung erhalten. Nun, über ein halbes Jahr später (zum Ende meiner Elternzeit), habe ich eine Kündigung erhalten. Dabei wurde jedoch weder die Kündigungsfrist, die im Arbeitsvertrag steht, eingehalten, noch wurde mir eine Abfindung angeboten.

Ich bin ledig und befinde mich derzeit in Elternzeit, die Mitte April 2008 endet. ... Im Dezember 2007 stellte ich den Antrag, nach meiner Elternzeit in Vollzeit wieder zurückzukehren.

Ende 2005 wurde unser Kind geboren und ich habe Elternzeit für 3 Jahre beantragt. ... Zum Ende der Elternzeit bekam ich ein Schreiben aus der Personalabteilung mit der Mitteilung, dass ab sofort wieder der ursprüngliche Arbeitsvertrag mit 100% Arbeitszeit wirksam ist. ... Das jetzt vorliegende Angebot meines Arbeitgebers sieht folgendermaßen aus: Er bietet mir einen neuen, befristeten Arbeitsvertrag mit 50% Arbeitszeit und einer Laufzeit von 1 Jahr an.

Wir haben auch diesem zweiten Wunsch zur Aenderung der Vereinbarungen zugestimmt, im Gegenzug hat sie das dritte Jahr Elternzeit beantragt und zugesichert, keine weitere Teilzeitbegehren waehrend der Elternzeit zu stellen. ... Durch dieses mehrfache Hin und Her mit ihrer Teilzeittaetigkeit waehrend der Elternzeit mussten wir mehrfach personell umdisponieren und u.a. einen befristeten Arbeitsvertrag zu ihrer Vertretung erstmal verlaengern und dann in einen unbefristeten wandeln. Durch personelle Fluktuation, Neueinstellungen und eine weitere Mutter in Elternzeit, die mittlerweile wieder in Teilzeit waehrend der Elternzeit arbeitet, haben wir zum jetzigen Zeitpunkt alle Stellen, die es auch zu Beginn der Elternzeit der fraglichen Mitarbeiterin gab, voll besetzt.

Bis 03.2008 war ich in Vollzeitanstellung, zwischen 03.2008-03.2011 war ich in Elternzeit und seit dem 01.04.2011 arbeite ich wieder während der Elternzeit 2 Tage/Woche- 40% der regulären Arbeitszeit. ... Ich bin jedoch kein Teilzeitarbeitnehmer sondern ich habe nur von meinem Recht auf Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit Gebrauch gemacht. ... Soweit nach dem Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers Vordienstzeiten bei einem ande- ren Arbeitgeber generell auf die Betriebszugehörigkeit bei der ...... anzurechnen sind, sind diese ebenfalls zu berücksichtigen. 3.

Sehr geehrte Damen und Herren, zum 29.6.2013 endet meine Elternzeit (nach 3 Jahren) und ich möchte wieder arbeiten, allerdings in Teilzeit und in einer anderen Abteilung. ... Eckdaten: - Ich bin angestellt seit dem 1.7.2002, unbefristeter Vertrag als regionale Verkaufsleiterin im Aussendienst, außertariflich angestellt. - Seit Januar 2008 bin ich in Mutterschutz/Elternzeit (Elternzeit für das zweite Kind hatte sich direkt angeschlossen, habe zwischen den Kindern nicht gearbeitet). - Die Firma hat 600 Mitarbeiter am Standort in Deutschland. ... In der Elternzeit hatte ich kaum Kontakt mit der Firma, da sich Strukturen und Geschäftsleitung komplett geändert haben, nun habe ich ganz neue Ansprechpartner und Vorgesetzte.

Hallo, ich habe am 1.9.08 nach 2 Jahren und 2 Monaten Elternzeit wieder angefangen zu arbeiten. ... Jetzt meine Fragen: Muss ich für weniger arbeiten als vor der Elternzeit?

Sehr geehrte Damen und Herren, Seit dem 16.07.2017 war ich in Mutterschutz und anschließend in Elternzeit. Aufgrund der Geburt unseres zweiten Sohns während der Elternzeit des ersten Kindes, hat sich der Zeitraum, in dem ich mich in Elternzeit befinde, verlängert und endete am 03.01.2021. Ich habe fristgerecht am 29.09.2020 meinem Arbeitgeber die Kündigung zum Ende der Elternzeit eingereicht.

So steht es im Arbeitsvertrag. ... Das Kind wird am 15.Juni 2 Jahre alt und eine Vater Elternzeit wurde noch nicht genommen. ... Kind (6 Jahre) wurde noch keine Vater Elternzeit in Anspruch genommen.

Ich befinde mich gerade in Elternzeit bis april 2018 und stehe in einem festen Arbeitsverhältnis.

Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt, ich befinde mich seit 08.2007 in Elternzeit. ... Laut bisherigem Arbeitsvertrag habe ich eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende. ... Gibt es in Elternzeit andere Regelungen.

"Kündigung nach Elternzeit" aber irgendwie wurde keine Geld von meinem Konto abgebucht.Also versuche ich es ein 2.Mal meine Frage.Ich arbeite seit Nov 99 in einer ambulanten Dialyse.Bin 06 schwanger geworden und es heißt ja dann gleich Beschäftigungsverbot.Nun will ich im Nov 08 wieder meine Tätigkeit aufnehmenwas auch klar war aber mein Arbeitgeber weigert sich mir meinen zustehenden Urlaub den ich vorm Beschäftigungsverbot noch nicht nahm zu geben.Sind noch 26 Tage (ich bekam aber Urlaubsgeld)vor der Frage wegen dem Urlaub gabs kein Ärger Nun ist er sehr sauer und findet es "unkollegial" den anderen Mitarbeitern gegenüber.Schließlich war ich schon seit der Schwangerschaft zu Hause.Aber es steht mir doch zu!... wann kann er mich kündigen nach der Elternzeit? ... Er war schon vorm Arbeitsgericht weil er einer Kollegin keine Weihnachtsgeld zahlen wollte obwohl im Arbeitsvertrag nicht drinne steht,dáß wenn man schwanger wird es einem nicht zusteht.Sie hatte ab Augutst Beschäftigungsverbot arbeitete ja schließlich 8 Monate) nur so nebenbei.Er sagte so gar zu mir,daß er die Gesetzte kennt und im nächsten Moment verbietet er mir den Urlaub?

Vor meiner Elternzeit war ich ganztags (37,5 Std) im Unternehmen tätig. Während der Elternzeit habe ich als geringfügig Beschäftigte 10 Std. auf Wunsch der Firma gearbeitet. ... Jetzt nach der Elternzeit hat die Fa. mir eine Umwandlungsvereinbarung angeboten mit der Arbeitszeit von 3x4 Std. und einem neuen Stundenlohn, der unter meinem von vor der Elternzeit liegt, Ist das Zulässig oder kann ich auf meinen "alten" Stundenlohn bestehen?

In meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich als Elternzeitvertretung für Frau X eingestellt bin. Laut Arbeitsvertrag: "Sie werden als Elternzeitvertretung für Frau X eingestellt. ... Im Mai 2018 sollte ich laut unserer mündlichen Vereinbarung einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben, sobald eine endgültige Kündigung der Frau X vorliegt.

Bei mit endet am 24.2.11 die 3-jährige Elternzeit. ... Soll ich mich vom Chef kündigen lassen, oder geht da was mit Aufhebungsvertrag, wir haben da alle ohne Arbeitsvertrag nach der Ausbildung einfach weitergearbeitet. 2.

Sehr geehrte Damen und Herren, eine AN will 1 Jahr früher aus der Elternzeit zurück, damit ihr vor kurzem arbeitslos gewordener Mann das restliche Jahr in Anspruch nehmen kann. Leider wurde es aber versäumt, dem AN der damals als Vertretung für ihre Elternzeit eingestellt wurde, eine entsprechende Klausel in den AV zu schreiben. ... Eine verhaltensbedingte Kündigung wird ohne Abmahnungen nicht haltbar sein und aufgrund der Elternzeit werden wir durch den fehlenden Hinweis im AV auch kaum Chancen haben.

Meine Tochter ist am 02.09.2004 geboren. Daraufhin habe ich Erziehungsurlaub ab dem 30.10.2004 bis zum 29. Oktober 2006 beantragt.

Somit werde ich voraussichtlich am 01.05.2011 in Elternzeit sein.