3.020 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigen

Im Gegenzug möchte ich jedoch die Möglichkeit haben, den Mitarbeiter bei nicht zufriedenstellender Leistung im Rahmen der Fristen notfalls kündigen zu können. ... Neuer Arbeitsvertrag?

Eine Kündigung wurde in dem Sinn nicht ausgesprochen, da nicht geschrieben wurde, „wir kündigen Ihnen zum soundsovielten", lt. meinen Informationen muss die Kündigung auch schriftlich erfolgen, also in Briefform – elektronische Übermittlungen sind unzulässig. ... Andererseits habe ich natürlich auch kein großes Interesse zu einem solchen Arbeitgeber zurückzukehren – aber für mich ist auch nicht ersichtlich, weshalb ich ihm die Arbeit abnehmen sollte und selbst kündige? ... Mein Hauptinteresse, wie am besten kündigen und kann man eine tarifliche Bezahlung fordern bzw. den Vertrag einfach korrigieren, indem man die Tarifgage, ein anderes / früheres Enddatum, sowie die korrekte Anschrift einsetzt?

Guten Tag, bin Arbeitnehmer möchte zum 1.Juni kündigen und beim neuen Arbeitgeber anfangen.Was kann schlimmstenfalls passieren??

Guten Tag, ich möchte einem Arbeitnehmer kündigen. Seine gesetzliche Kündigungsfrist beträgt gemäß § 622 Abs. 2 S. 1 Ziffer 5 BGB fünf Monate zum Monatsende, d. h. ich könnte z.B. am 15.11.2018 frühestens zum 30.04.2019 kündigen. Könnte ich den Kündigungstermin sozusagen "freiwillig" nach hinten schieben, also am 15.11.2018 z.B. zum 30.06.2019 kündigen oder ist die gesetzliche Kündigungsfrist so starr zu verstehen, dass weder zugunsten noch zuungunsten des Arbeitnehmers hiervon abgewichen werden darf?

Guten Abend, ich habe meinen seit 2007 bestehenden Arbeitsvertrag am 31.01.14 zum 31.03.2014 schriftlich gekündigt. ... Mein Arbeitsvertrag enthält unter §3 Kündigung nur folgende Aussage: (1) Für die Kündigung gelten die jeweils geltenden gesetzlichen Vorschriften. Eine Arbeitskollegin meinte nun, ich hätte auch mit einer einmonatigen Frist kündigen können....

Es gab weder eine Kündigung oder Aufhebungsvertrag des ersten AG (A), noch einen neuen Arbeitsvertrag des aktuellen AG (B). ... Nun fällt auch hier der Kunde weg, so dass dem AN betriebsbedingt zu kündigen ist.

Kann ich mir das zum Vorteil machen und vorzeitig kündigen.

In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes zur Kündigungsfrist: […] Für beide Vetragspartner ist die Kündigung des Vertrages unter Einhaltung einer Frist von 3 Monaten zum Quartalsende möglich. ... Wenn ich auf Arbeitnehmerseite kündige, gilt für mich nun die gesetzliche Frist 4 Monate zum Monatsende? ... Wenn ich im August kündige, wann wäre ich ausgeschieden?

Ich bin bei einem Verband beschäftigt und möchte kündigen. Ein Blick in meinen Arbeitsvertrag ergab, dass sich die Kündigungsfrist nach dem geltenden Tarifvertrag richtet. ... Ist es korrekt, dass ich, wenn ich bis Ende November 2022 kündige, von einer Kündigungsfrist von 2 Monaten ausgehen kann?

Guten Abend, in meinem Arbeitsvertrag, kein Tarifvertrag, steht, dass die Kündigungsfrist 4 Wochen zum Monatsende beträgt, wenn der Arbeitgeber mich kündigt. Sollte ich kündigen, gilt eine Frist von 8 Wochen zum Monatsende. ... Ist es tatsächlich so, wie ich es im Internet gelesen habe, dass die längere Frist dann unwirksam ist, wenn ich kündigen möchte?

Ich möchte zeitnah kündigen.

Hallo, ich werde zum 1.September kündigen und wollte mich erkundigen, ob ich hiermit den vollen Urlaubsanspruch habe. Die Formulierung im Arbeitsvertrag (deutsches Unternehmen) lautet wie folgt: "The Employee will be entitled to 30 working days holiday a calendar year based on a five-day week.

Heißt das nun, dass bei unterzeichnung des neuen unbefristeten Arbeitsvertrags eine Kündigung vor Beginn, also vor dem 1.

Mein Arbeitsvertrag enthält folgende Formulierung dazu: "Die Kündigungsfrist beträgt 3 Monate zum 15. eines Monats und - wenn dies nicht möglich ist - zum Ende eines Kalendermonats."

Mir ist bekannt, dass die ordentliche Kündigung grundsätzlich bei einem befristeten Arbeitsverhältnis ausgeschlossen ist, es sei denn, es wurde einzelvertrag in dem Arbeitsvertrag etwas anderes vereinbart. Ich habe meinen Arbeitsvertrag bereits dahingehend eingehend geprüft und festgestellt, dass diesbezüglich folgende Klausel enthalten ist: "Unabhängig davon ist für beide Parteien das Arbeitsverhalts mit einer Frist von einem Monat ordentlich kündbar."

Ich selbst habe einen unbefriststen Arbeitsvertrag ! ... Da er mich aber einstellen muß, gehe ich davon aus das er mir am ersten Tag meine Kündigung geben wird da ich nur laut Arbeitsvertrag 4 Wochen Kündigungsfrist habe und der Betrieb seit 2004 keine 5 Mitarbeiter besitzt die vorher und jetzt noch beschäftigt sind , werde ich wohl keine Chance mehr haben ????????? Da es ja auch keinen Kündigungsschutz in einem kleinen Betrieb gibt kann er mich ohne Grund kündigen ?

Mit dem Insolvenzverwalter wurde ab den 30.04.2010 ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen. 4. ... Ein neuer Arbeitsvertrag wurde nicht abgeschlossen. Auszug aus dem Arbeitsvertrag (mit dem Insolvenzverwalter): 1.

Dieses Vergütungssystem ist aber an einen neuen Arbeitsvertrag gekoppelt.

Hallo, Ich möchte mein Arbeitsverhältnis gerne kündigen.

Mitte des Jahres sprach ich deswegen bei meinem Arbeitsgeber vor: das ich gerne 50% arbeiten möchte und bekam danach ein schreiben, das sie sich freuen würden über mein Interesse aber: müßten mir bedauerlicherweise mitteilen das sie nach eingehender Prüfung meinem Wunsch nach einer Teilzeittätigkeit ablehnen müßten, Sie sehen keine Möglichkeit mich weiterhin meiner Qulifikation und meinem Arbeitsvertrag entsprechend zu beschäftigen weder in Teil- noch in Vollzeit. Mein Arbeitsplatz wäre 2002 abgeschafft worden und daher beabsichtigen Sie mir zu das Arbeitsverhältnis zum Ablauf der Elternzeit zu kündigen.