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Kündigungsfrist und Abfindung (Manteltarifvertrag KFZ-Gewerbe)

01.08.2005 21:14 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von

Rechtsanwalt Arnd-Martin Alpers


Ich bin seit 1 Jahr und 7 Monaten im Export eines Autozentrums tätig, für welches der Manteltarifvertrag für das KFZ Gewrbe gilt tätig. Ich möchte zeitnah kündigen. Wie ist meine Kündigungsfrist, habe ich Anspruch auf eine Abfindung?

Sehr geehrter Fragesteller,

da ich bei der Beantwortung noch nicht sehen kann, wo Sie wohnen, kann ich Ihnen auch nicht sagen, welche Kündigungsfrist der für Sie gültige Tarifvertrag vorsieht. Dies lässt sich ansonsten aber auch durch eine kurze Nachfrage beim Betriebsrat oder der IG Metall schnell klären.

In Baden-Württemberg z.B. sieht der Manteltarifvertrag vor, dass die Kündigungsfrist 4 Wochen zum Ende eines Kalendermonats beträgt. Sie könnten Morgen also noch zum Ende des Monats kündigen. Dies wird in den anderen Manteltarifverträgen ähnlich sein - die Kündigungsfrist orientiert sich hier im Wesentlichen am Gesetz, das eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. eines Monats oder zum Ende eines Kalendermonats vorsieht.

Einen Anspruch auf Abfindung haben Sie leider nicht, wenn Sie aus freien Stücken selbst kündigen und der Arbeitsvertrag keine Abfindung vorsieht.

Mit freundlichen Grüßen


Arnd-Martin Alpers
Rechtsanwalt

Nachfrage vom Fragesteller 01.08.2005 | 22:27

Ich wohne in NRW und wir haben keinen Betriebsrat. Auch 4 Wochen zum Monatsende?
Ich habe im Julu Urlaubsgeld erhallten. Muss dieses anteilig zurückgezahlt werden?

Antwort auf die Nachfrage vom Anwalt 02.08.2005 | 12:23

In NRW können Sie mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen sowohl zum 15. eines Monats als auch zum Monatsende kündigen.

Ich habe den NRW-Tarifvertrag selbst hier auch nicht vorliegen - nach telefonischer Auskunft des Minsteriums für Wirtschaft und Arbeit NRW ist im Tarifvertrag für das Kfz-Gewerbe aber nichts bezüglich einer Rückzahlung von Urlaubsgeld geregelt. Wenn sich hierzu auch keine Regelung in Ihrem Arbeitsvertrag oder einer Betriebsvereinbarung findet, können Sie grds. davon ausgehen, dass das Urlaubsgeld nicht zurückgezahlt werden muss.

Für weitere Informationen sollten Sie notfalls vom Arbeitgeber verlangen, dass er Ihnen den Tarifvertrag zugänglich macht.

Mit freundlichen Grüßen

Arnd-Martin Alpers
Rechtsanwalt

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