739 Ergebnisse für arbeitgeber firma verhalten

In allen Arbeitsverträgen steht unter dem Punkt Zahlungen folgender Passus: Soweit die Firma Gratifikationen, Tantiemen, Prämien oder ähnliche Zuwendungen erbringt, handelt es sich um freiwillige Zahlungen, auf die auch nach wiederholter Zahlung kein Rechtsanspruch entsteht.

Das Wohl der Firma steht meist vor meinem Privatleben.

Mein bisheriger Arbeitgeber, bei dem ich seit 1.9.2005 tätig war, wurde am 1.8.2010 nach Insolvenz von einem anderen Unternehmen übernommen. ... Anstelle eines Auflösungsvertrages ging mir am 9.9.2010 von der Firma ein Arbeitsvertrag zu, den ich bis 15.9.2010 zu unterschreiben hätte. ... -Kündigung zum 30.11.2010 - Bei Auszahlung meines Urlaubsanspruches würde mir ein Auflösungsvertrag zum 15.10.2010 angeboten, was unter berücksichtigung meines Resturlaubs auch sonst mein letzter Arbeitstag entsprochen hätte Mein Ziel ist es die Firma auch aufgrund der nervlichen Belastung schnellstmöglich zu verlassen.

Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen liegen der Firma lückenlos vor. ... Der Arbeitgeber hat den Resturlaub (18,5 Tage) nicht gezahlt.

Für die ersten drei Monate würde mir die neue Firma eine Übergangswohnung anmieten und mich in der Schweiz melden (Meldepflicht). ... Wie verhalt sich der Fall mit den Krankenversicherungen?

Eine schriftliche Bestätigung, daß ich am 24.09.2009 als Vollzeit in die Firma zurückkehren kann, bekahm ich gleich nach der Bekanntgabe meiner Elternzeit. Nun machte mir die Firma ein Angebot, daß ich zu gleichen Konditionen in einer 40 km entfernten Filiale meine Tätigkeit wieder aufnehmen kann. ... Geben Sie mir bitte eine Empfehlung, wie ich mich in diesen Fall verhalten soll.

Als IT Administrator bin ich Angestellter mit einer 35 Stunden Woche. Bedingt durch das Berufsbild arbeite ich iaut einem Schichtplan regelmäßig alle 4 Wochen in der sogenannten "Spätdienstwoche" so viele Stunden, dass der Freitag vor und der Montag nach dieser Woche als Ausgleich frei sind. Durch eine Hüft Operation habe ich 6 Wochen Lohnfortzahlung erhalten, aber man hat die letzten 2 Wochen der LFZ in einem neuen Monat nach Arbeitstagen berechnet und dabei die freien Tage, die ich in der Spätdienstwoche" herausgearbeitet habe aus der LFZ herausgerechnet.

Ich entschuldige mich für meinen Fehler und sagte ihr, dass dieser wahrscheinlich auch der Tatsache geschuldet ist, dass ich aufgrund ihres Verhaltens und des Verhaltens der Chefs mental sehr verunsichert bin, wie es mit mir in der Firma weitergehen soll und ich mir deshalb viele Gedanken mache. ... Auf meine Frage, ob ich in der Firma unerwünscht wäre und ob man mich los werden wolle, antwortete sie dem wäre nicht so.

Begründung: Es fehlt eine wirklich stichhalte Begründung, nach dem Motto: der hat soviel Mist gemacht bzw. durch Unfähigkeit Kosten verursacht, dass er untragbar für die Firma ist. ... (diese Möglichkeit ist aus meiner Sicht für den Arbeitgeber eher unpraktisch, da dieser den Mitarbeiter so schnell wie möglich loswerden will, deshalb wohl auch das Angebot zum Aufhebungsvertag) Können Sie mir bitte bei der Lösung dieses Problems behilflich sein?

Hallo, ich habe vor den Arbeitgeber zu wechseln. ... In der Firma bin ich seit 01.01.1993. Habe ich einen Anspruch auf das 13te Monatsgehalt, wenn ich im kommenden Jahr noch den Januar bei der Firma bleibe und erst am 01.02. wechsel?

Ich finde das nicht tragbar und möchte die Firma sofort verlassen.

Welche Benotung ergibt sich jeweils für folgende Bereiche: - Bereitschaft - Befähigung - Wissen - Arbeitsweise - Arbeitserfolg - Gesamturteil - Verhalten Insbesondere bitte ich um Überprüfung, ob das Zeugnis versteckte negative Aussagen (Stichwort Leerstellentechnik) beinhaltet, und um Änderungs-/Verbesserungsvorschläge sowie um eine Bewertung, wie das Zeugnis insgesamt einzustufen ist. ... Frau X nahm im Wesentlichen folgenden Aufgaben wahr: - Die Aufgabebeschreibung befindet sich an dieser Stelle- Frau XXX befand sich vom XX.XX.XXXX bis zum XX.XX.XXXX in der (FIRMA)-internen betriebs-organisatorisch eigenständigen Einheit (beE) zur Weiterqualizierung und Vermittlung in den ersten Arbeitsmarkt. ... Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war jederzeit vorbildlich.

Ich dürfe vom BR jemanden hinzuziehen, so im Anschreiben und es soll nicht auf dem Gelände der eigenen Firma sein, sondern auf dem Gelände des Konzerns, muß ich da hin? ... Mein Verhalten gegenüber "den" Kollegen solle nach bereits einer erfolgten Abmahnung, wieder Gespräch sein.

Meine bisherigen Versuche, das Thema anzusprechen, wurden vom Chef (sehr kleine Firma) abgeschmettert.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe von 01.08.2005 bis 11.07.2009 in den USA gelebt, da mein Mann dort in einer Auslands-Niederlassung einer deutschen Firma berufstätig war. ... Während der gesamten Auslandszeit war ich selbst ebenfalls bei einer deutschen Firma angestellt, allerdings zu 100% in Elternzeit und damit temporär freigestellt.

Ich rief sofort in unserer Filiale an, meldete mich krank, und mein Mann brachte noch am selben Abend meinen Krankenschein in die Firma, dort sagte ihm die stellvertretende Filialleiterin, das ich noch unseren Marktleiter, Verkaufsleiter und Gebietsverkaufsleiter anrufen soll. ... Nun meinte er das mein Verhalten Konsequenzen haben würde, und das es, falls ich wieder käme noch ein ernsthaftes Gespräch geben würde.

Die Firma haftet nach außen für die Ausgaben des Mitarbeiters A. ... Wie soll A sich weiter verhalten?

Der Vertrag von der neuen Firma liegt mir bereits vor, ich habe ihn jedoch noch nicht unterschrieben. ... Ist es da z.B. möglich, als wichtigen Grund für den Vertragsabbruch ein besseres Angebot von einer anderen Firma anzugeben und damit "aus dem Schneider" zu sein oder mache ich mich haftbar, wenn ich nicht mind. 2 Wochen vorher, also heute, absage?

Guten Tag, die Firma (Kapitalgesellschaft) wird aktuell aufgelöst.

Nach der Elternzeit bin ich (Teilzeitkraft, 40 %), aus der Firma ausgeschieden, per Aufhebungsvertrag mit Abfindung von etwas weniger als 4 Monatsgehältern.