Sehr geehrter Fragesteller,
das Ergebnis nehme ich vorweg: Ihnen steht ein Anspruch auf volle Entgeltfortzahlung zu.
Die Voraussetzungen des Anspruchs auf Entgeltfortzahlung sind in § 4 EFZG geregelt. Nach dem ersten Absatz dieser Vorschrift bemisst sich die geschuldete Lohnfortzahlung nach der regelmäßigen Arbeitszeit.
Wie Sie schreiben, haben Sie mit Ihrem Arbeitgeber einen Schichtplan vereinbart. Hiernach leisten Sie alle 4 Wochen so viele Arbeitsstunden, dass der Freitag vor und der Montag nach der Woche als Ausgleich frei sind. Bei dieser Vereinbarung handelt es sich um eine Regelung zur "regelmäßigen Arbeitszeit".
Aus diesem Grunde müssen Sie finanziell so gestellt werden, als hätten Sie während der Dauer Ihrer Arbeitsunfähigkeit normal arbeiten können. Ihr Arbeitgeber hat insbesondere nicht das Recht, eine andere Berechnungsgrundlage einzuführen und Ihnen die freien Ausgleichstage von der Lohnfortzahlung abzuziehen.
Ich rate Ihnen daher, den Arbeitgeber auf die geltende Rechtslage hinzuweisen und ihn zur Zahlung der restlichen Lohnfortzahlung aufzufordern. Sollte Ihr Arbeitgeber eine weitere Zahlung verweigern, so bleibt leider nur die Möglichkeit einer gerichtlichen Klage.
Ich hoffe sehr, Ihnen mit meiner Antwort geholfen zu haben. Bei Unklarheiten stehe ich für eine Nachfrage gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Christian D. Franz, Rechtsanwalt
