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Dies ist auf mündlicher Basis geschehen, einen schriftlichen Vertrag hierzu gibt es nicht. ... Auf Ende März, so dass sich die 12 Wochen Sperrzeit (Arbeitslosengeld) mit dem Urlaub überschneiden? ... Was passiert, wenn ich den Aufhebungsvertrag nicht unterschreibe und trotzdem in Urlaub fahre?

Urlaubsansprüche sind in beiden Verträgen auf das ggf. gesetzliche Minimum zu reduzieren. Darüber hinaus bitte ich um kurze Beantwortung von 2 Fragen: 1. wenn eine kurzfristig Beschäftigte ihren Vertrag im Jahr 2014 gekündigt hat.

In meinem Vertrag steht bzgl. Urlaub ausschließlich folgender Satz: "Der Urlaubsanspruch der Mitarbeiterin beträgt 26 Arbeitstage pro Jahr, anteilig für die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses".

Danach wurde der Vertrag vom 31.12.2008 bis zum 31.12.2009 verlängert. ... Im Rahmen der Verlängerungen wurden zusätzliche Aspekte wie Verzicht auf Kündigungsschutz Urlaub, Ausschluss des Widerrufsrecht usw. vereinbart. ... Muss der Sachgrund in den Verträgen schriftliche vereinbart werden?.

Mitte Mai wurde der WebShop, dann vorerst fertiggestellt und ich habe meinen Teil des Vertrages eingehalten (Kaufpreis von 1500 Euro komplett beglichen). ... Juli per Email Kontakt aufgenommen und bin vom Vertrag zurückgetreten mit der Bitte der Herausgabe meiner geleisteten Vergütung in vollem Umfang, da ein WebShop, der nicht funktioniert, wertlos ist. ... Ist der Unternehmer dazu verpflichtet mich über Urlaub und Krankenhausaufenthalt zu unterrichten, was zu einer Verzögerung der Leistungserstellung führt?

Der Vertrag wurde von beiden Mietern (nicht verheiratetes Paar) unterzeichnet. ... Urlaub) abgesagt und auf den 02.01.07 verschoben. ... Bzw. ist der Vertrag überhaupt noch gültig??

Frage: Ich bekomme noch meinen restlichen Urlaub UND die Überstunden ausbezahlt oder werden die einfach gelöscht? ... Momentan feiere ich Urlaub bis zum 31.12.2022 ab. ... ODER Ich bekomme ab dem 30.11.2022 meine Abfindung und mein bezahlter Urlaub ist weg?

Hallo, ich in meinem Arbeitsvertrag habe ich die Klausel pro rata tempori und 30 Tage Urlaub.

Im Arbeits vertrag ist keine rede von. 2.Darf mir der arbeitgeber mein lohn kürzen weil mir im jahre 1998 meine werkzeug kiste aufgebrochen worden ist im firmen fahrzeug und auf firmen gelände,ist das nich verjährt.

Ich sehe im Vertrag auch keinen Passus, der uns das verboten hätte. ... Laut Auskunft des Trägers wurde in die Pauschale 8 Wochen Fehlzeit eingerechnet. 6 Wochen Urlaub plus 2 Wochen krank. ... Die Nutzungsordnung ist Bestandteil des Vertrages und wird mit Unterzeichnung des Vertrages bestätigt und anerkannt .... 5. s.o. .. 7.

Guten Tag, ich bin 36 Jahre alt, seit 2005 als "Fester Freier" in einem Rundfunkunternehmen beschäftigt, arbeite sozialversicherungspflichtig, bekomme Urlaubs- und Krankengeld - habe allerdings immer nur befristete Rahmenverträge.Seit Anfang 2014 bin ich in einem befristeten Vertrag bis Ende 2016. ... Erlischt so eine Befreiung von der Versicherungspflicht automatisch, wenn mein Arbeitsverhältnis, also mein aktueller 3-Jahres-Vertrag, Ende 2016 ausläuft? ... Falls ja: Bleibt die Befreiung von der Versicherungspflicht erloschen, wenn ich nach 2016 im selben Unternehmen einen neuen befristeten Vertrag unterschreibe?

Kein Tarif Vertrag. ... Ihrer Freistellung erfolgt unter Anrechnung Ihres vollständigen Rest Urlaubes sowie bestehendes Arbeitszeitguthaben. ... Mich stört es das meine geleistete Mehrarbeit und Urlaub in dieser Form Zwangsangeordnet ist.

Juni für sich und ihre Freundin über das Internetportal Ab-in-den-Urlaub eine für 1.

Der Vertrag enthält ein Wettbewerbsverbot. ... Die Bezahlung ist relativ gering & Urlaub etc. entspricht dem gesetztlichen Minimum - Und vor allem ist mein Vertrag nur befristet (auf 2 Jahre) - ist es da überhaupt "verhältnismäßig" eine solche Formel einzufügen? ... Weiterhin steht zum Thema Urlaub folgendes im Vertrag: "Die Arbeitnehmerin erhält - nach einer Beschäftigungdauer von sechs Monaten - kalenderjährlich Erholungsurlaub entsprechend der gesetzlichen Bestimmungen."

Die Bezahlung erfolgte (wie auch bei Jobs mit richtigem Vertrag) auf Lohnsteuerkarte (Klasse 1) mit festgelegtem Stundenlohn. ... Meine Frage: Habe ich im Nachhinein (ohne vorliegenden Vartrag) trotzdem einen Anspruch auf Zahlungen für Urlaubs- und Krankheitstage oder sogar Anspruch auf Weihnachtsgeld?

Somit wird mein Vertrag im kommenden Jahr voraussichtlich einfach auslaufen. ... Davon wären 3 Wochen in meinem regulären und noch ausstehenden Urlaub und 3 Wochen in meinem Mutterschutz.

Auszug aus dem Arbeitsvertrag: § 11 Kündigung (1)Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gelten die gesetzlichen Vorschriften. (2)Die bei längerer Betriebszugehörigkeit des Angestellten vom Arbeitgeber einzuhaltenden gesetzlichen Kündigungsfristen sind auch für den Angestellten verbindlich, wenn dieser selbst kündigt. (3)Die Kündigung bedarf der Schriftform. (4)Sollte eine vom Arbeitgeber ausgesprochene fristlose Kündigung unwirksam sein oder werden, so gilt sie in jedem Fall als fristgemäße Kündigung zum nächstmöglichen Kündigungstermin. (5)Es steht dem Arbeitgeber jederzeit frei, den Angestellten nach einer ausgesprochenen Kündigung von der Arbeitsleistung freizustellen unter Fortzahlung der Bezüge und unter Anrechnung des bestehenden und entstehenden Urlaubs.

In meinem Arbeitsvertrag sind 28 Tage Jahresurlaub festgelegt, es handelt sich nicht um einen Tarifvertrag und weitere Regelungen bezogen auf den Urlaub sind im Vertrag nicht enthalten. Mein Vertrag läuft in der 2. ... Diese Regelung gilt nur für den gesetzlichen Urlaub.

Kann ich den nicht gewährten Urlaub im Anschluss an den Vorgang der Amtsniederlegung, bis zur tatsächlichen Austragung im Handelsregister einfordern?

Ich habe also insgesamt einschließlich Kündigungsfrist 5,5 Monate gearbeitet ohne einen Tag Urlaub zu nehmen. ... Meine Fragen sind: 1) Ist dieser Paragraph im Vertrag gesetzlich so zulässig? ... 2) Stimmt das was die Direktorin behauptet, dass mir wegen der Kündigung in der Probezeit keine Abgeltung des Urlaubs zusteht.