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Nun meine Fragen: - sie bekommt das Baby vor Ende ihres Arbeitsvertrages hat sie da Anspruch auf Arbeitslosengeld oder Elternzeit , oder irgend eine soziale Unterstützung? - was passiert mit ihrem Arbeitsvertrag?

Am 30.12.17 habe ich dann meine Tochter geboren und 2 Jahre Elternzeit beantragt, von dem ich das 1. Jahr bis 29.12 Elternzeit beziehe und das 2. ... Ich hatte sie angerufen, weil ich die gesetzliche Kündigungsfrist von 3 Monaten durch den Prüfungsstress vergessen habe um noch pünktlich zum 31.12 aus dem Vertrag zu kommen weil ich nicht wusste ob mir eine Verlängerung der Elternzeit gewährt worden würde und weil ich nicht nachgedacht habe...das war etwas dumm von mir und jetzt weiß ich nicht so recht was ich tun soll um die Kündigung ohne dort arbeiten zu müssen nach hinten zuschieben.

Nach einem Jahr Elternzeit (zwei sind übrig) möchte ich (w, Akademiker) in Teilzeit in meinen Beruf zurückkehren, zunächst mit 60%. ... Der Arbeitgeber hat mir nun eine Zusatzvereinbarung zum Anstellungsvertrag bezüglich Elternzeit zugesandt, die unter anderem die folgende Klausel enthält: „Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 24 Stunden, wobei der tatsächliche Umfang und die zeitliche Lage Ihrer Arbeit bedarfsgerecht flexibel nach jeweiliger Absprache erfolgen.“ 1.Sollte ich diese Zuatzvereinbarung einfach so unterschreiben oder unterliege ich dann möglicherweise der Willkür des Arbeitgebers?

Guten Tag, der Arbeitsvertrag wurde mit Sachgrund (Elternzeitvertretung) schon drei mal befristet verlängert. Nun verlängert sich die Elternzeit wieder. Kann ich darauf hin den Arbeitsvertrag der Elternzeitvertretung noch einmal befristet verlängern?

Ich bin während der Elternzeit zur Arbeit zurückgekehrt, wobei ich eine Änderungsvereinbarung über eine 50%-Teilzeit unterschrieben habe, im Glauben, dass dies nur für die Dauer der Elternzeit gilt. ... Bald endet meine Elternzeit, und der Arbeitgeber will mir die Arbeitsbedingungen, die ich vor der Elternzeit hatte (100% Arbeitszeit), nicht zurückgeben. ... Meine Frage: Habe ich noch Anspruch auf meine ursprünglichen Arbeitsbedingungen vor der Elternzeit und was soll ich tun?

Ich bin Erzieherin und seit ca. 1,5 Jahren in Elternzeit. Ich bin länger als 6 Monate beschäftigt, habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag und die Einrichtung hat über 15 Mitarbeiter. Vor der Elternzeit hatte ich einen Stellenumfang von75%.

Guten Abend, Mein Mann war 3 Jahre in Elternzeit und hat jetzt im September wieder bei seiner alten Firma angefangen. ... In seinem Arbeitsvertrag steht, dass die "wöchentliche Arbeitszeit mindestens 20 Stunden beträgt. " Dafür erhält er 511,- EUR Grundgehalt Zzgl Provision: 4% auf selbstgeschrieben Aufrträge und 1% auf weitere Gebiets-Aufträge.

Hallo, ich bin 34 Jahre alt und arbeite seit 13 Jahren auf 32 Stunden Basis als Physiotherapeutin im Gesundheitswesen für meinen Arbeitgeber (Betrieb mit 35 Mitarbeitern) Ich bin am 15.02.2014 für 2 Jahre in Elternzeit gegangen und habe im Mai 2015 bei einem Schwesterunternehmen (das den gleichen Chef hat) einen € 450,00 Job angefangen. ... Jetzt könnte ich ja meine Elternzeit um ein Jahr verlängern und mir bei meinem bisherigen Arbeitgeber das OK holen, in einer anderen Firma in Teilzeit anzufangen.

Mein Stundenlohn war im Arbeitsvertrag mit 9,50€ angegeben. ... Nun ist mein Jahr Elternzeit vorbei. ... Meine Elternzeit endete am 11.09.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich zurzeit in Elternzeit für meine erste Tochter, gehe jedoch in Teilzeit arbeiten (auf Grundlage des alten Arbeitsvertrages und Antrag auf Teilzeit während der Elternzeit) und erhalte Elterngeld Plus. Nun gehe ich ganz regulär ab nächsten Monat wieder in Vollzeit arbeiten (Ende meiner ersten Elternzeit) bin jedoch wieder schwanger (2.

Der befristet Arbeitsvertrag der Elternzeitvertretung wurde bisher 3 mal verlängert und endet momentan am 28.02.19. Die Mitarbeiterin wird voraussichtlich am 01.03.19 aus der Elternzeit zurückkehren. Meine Frage ist, ob wir die Befristung über die Elternzeit hinaus, ein weiteres Mal um 2 Monate verlängern dürfen.

Ich bin nach Ende meiner 3-jährigen Elternzeit gekündigt worden - am ersten Tag nachdem mein Sohn 3 wurde, also am ersten Tag als mein Vollzeitvertrag wieder auflebte. ( Kurz zusammengefasst: Ich war davor 2 Jahre in Teilzeit in Elternzeit, davor 1 Jahr daheim mit elterngeld in Elternzeit und davor Vollzeit berufstätig.) ... Wurde also Ende 01/2010 mit 3 Monatsfrist (diese Kündigungsfrist ist bei mir so im Arbeitsvertrag festgelegt), also zum 30.04.10 gekündigt. ... Aso 3 Monate Vollzeit und 8 Monate aus meiner Teilzeitarbeit in Elternzeit?

Jahr der Elternzeit und arbeite derzeit Teilzeit bei meinem bisherigen Arbeitgeber (Hamburg). ... Versetzung per Direktionsrecht, da im Arbeitsvertrag kein Arbeitsort festgelegt ist.

Ab April 2008 bis April 2010 nahm ich dann Elternzeit, wobei ich ab April 2009 wieder in Teilzeit (16 Std.) in meinem Betrieb gearbeitet habe.

Die Elternzeit wurde für die Zeit September 2013 bis September 2014 beantragt und genehmigt.

Desweiteren wüssten wir gerne noch ob im nachhinein Elternzeit beantragt werden kann? Kinder sind 1 und 3 Jahre für beide wurde keine Elternzeit beantragt.

Die Elternzeitvertretung ist in einem eigenständigen, jedoch befristeten vollständigen Arbeitsvertrag geregelt. Darin ist festgehalten, dass nach Rückkehr von Frau X aus der Elternzeit wieder der alte, unbefristete Vertrag gilt. Frau X kommt nun in den nächsten Tagen wieder aus der Elternzeit zurück.

Am 27.09.2010 kam mein Sohn zur Welt und ich beantrage 3 Jahre Elternzeit. Anfang Juni diesen Jahres hatte ich ein persönliches Gespräch mit meinem Chef, in dem ich ihm mitteilte, dass ich gerne nach der Elternzeit wieder arbeiten würde jedoch nur halbtags.

Diese externe Firma übernimmt gerade durch Arbeitnehmerüberlassung meinen durch Elternzeit bedingten Ausfall und hat auch vor meiner Anstellung die offenen Tage dort abgedeckt, teilweise durch mich.

Sehr geehrte Damen und Herren, als Studentin hatte ich einen Nebenjob als Behindertenbegleitung monatlich und einem unbefristeten Arbeitsvertrag. ... Nach dem alten Arbeitsvertrag und den Durchschnittslohn der letzten 3 Monate vor fast 2 Jahren? Oder wird der Arbeitsvertrag aktualisiert und dann der zu zahlende Betrag berechnet (auch wenn ich nach der Elternzeit nicht mehr gearbeitet habe)?