5.191 Ergebnisse für arbeitsvertrag vertrag

Zunächst hatte ich einen auf zwei Jahre befristeten Arbeitsvertrag, der nach ca. 1 Jahr in einen unbefristen Vertrag geändert wurde.

Der Arbeitsvertrag in ihrer derzeitigen Klinik läuft ebenfalls zum 31.07.2022 aus. Eine Verlängerung des Vertrages wird zwar in Aussicht gestellt, jedoch nur unter Vorlage der Approbationsurkunde.

Hatte befristeten Arbeitsvertrag über 2 Jahre mit Bruttolohn von 2.500 Euro (37 Std/Woche) bei einem Seminarveranstalter (ca. 50 Seminarveranstaltungen pro Jahr). ... Mein ehemaliger Arbeitgeber (Vertrag ist ausgelaufen) will die Angelegenheit im Falle das ich nicht zahle vor dem Arbeitsgericht klären lassen.

(ich habe z.B. auch keinen bezahlten Urlaub, aber das steht auf einem anderen Blatt) Weiterhin beruft er sich auf meinen Arbeitsvertrag: "Der Arbeitnehmer wird nach Bedarf beauftragt. ... Nun meine Frage: Ist die Argumentation meines Arbeitgebers (gerade bezüglich der Arbeitszeit laut Vertrag) tatsächlich korrekt und ich habe keinen Anspruch auf eine Entgeldfortzahlung?

Es ist ein unbefristeter Vertrag mit vorgeschalteter dreimonatiger Probezeit. ... Der Arbeitsvertrag enthält folgende Klausel: „Nach ausgesprochener Kündigung kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer unter Fortzahlung der vertraglichen Bezüge beurlauben. §615 findet Anwendung.“ Ich weiß, dass innerhalb der Probezeit zwar gar keine Gründe genannt werden müssen.

Meine Frau, die bis zu unserer Scheidung einen 50%-Arbeitsvertrag hatte, arbeitet seit der Scheidung tatsächlich bis heute mit einem 70%-Vertrag.

Der Vertrag ist ein Direktvertrag mit dem Unternehmen in Dubai (also keine Entsendung von einem deutschen Unternehmen und auch keine Anstellung bei einem deutschen Unternehmen). ... Meine Aufenthalte in Deutschland werden für einen Zeitraum von mind. 2 Jahren sehr begrenzt sein (summa summarum ca. 40 Arbeitstage pro Jahr) 2.Ich habe KEIN Einkommen aus Deutschland, sondern nur vom Arbeitgeber in den VAE. 3.Ich habe keine sonstigen Einkünfte (Miete etc.) 4.Meine Mietwohnung behalte ich in Deutschland, da meine Frau in Deutschland noch berufstätig ist. 5.Unser Sohn (35 J.) lebt und arbeitet auch in Deutschland, aber wohnt nicht mehr bei den Eltern 6.Ein Teil des Gehalts wird auf mein Konto in Deutschland überwiesen. 7.Ich habe einen Arbeitsvertrag mit einem Unternehmen aus den VAE, also keine Entsendung und/oder ein Arbeitsverhältnis mit einem deutschen Unternehmen in den VAE. 8.Nach jetziger Erkenntnis ist die 183-Regel von nicht so großer Bedeutung für mich. 9.Mit den Abläufen bei Bank, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Krankenversicherung ist bereits alles geklärt.

Ich habe am Mittwoch den 15.07.2015 meinen unbefristeten Arbeitsvertrag fristgerecht zum 31.08.2015 gekündigt. ... Der Vertrag beginnt mit Lehrgangsbeginn und endet 3 Jahre nach Lehrgangsende.

Nun erhielt ich Anfang des Monats (10/2013) ein Schreiben: > xy kündigt den Vertrag zum 30.4.2013 > Begründung: Sie waren zuletzt am xz.4.2013 am Arbeitsplatz, wurden mehrfach aufgefordert ihren vertraglichen Verpflichtungen nachzukommen. ... Im Arbeitsvertrag finden sich die folgenden evtl. relevanten Klauseln: - Die monatliche Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 40 Stunden. - Hinweise auf Geltung von §622, 626, 623 BGB - Ansprüche verfallen beiderseits, wenn sie nicht innerhalb von 6 Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden. - Für Schadenshaftung finden die Bestimmungen für Beamten des Landes Baden-Württemberg Anwendung.

Bzgl. der Vergütung spricht der Vertrag Folgendes: "[...] monatliches Gehalt [...] zwölfmal im Jahr [...] ... Dass der Bonus bei Kündigung nicht ausbezahlt wird, steht nicht direkt im Arbeitsvertrag (siehe oben) noch im Bonusplan.

Sie hat es sofort betrieben, Verträge mit Reiseveranstaltern abgeschlossen, Personal zum 1.12. eingestellt. ... Jetzt hat mich das neue Personal angerufen, da das Hotel geschlossen ist und somit die Leute nicht anfangen können zu arbeiten, sie sollten auch alle am 2.12. ihren schriftlichen Arbeitsvertrag erhalten.

Bezüge vom Staat (Agentur für Arbeit o.ä.) habe ich zu keiner Zeit in Anspruch genommen, und plane dies auch nicht das in Zukunft in Anspruch zu nehmen, da ich davon ausgehe, dass sich nach Ablauf von 4 Jahren seit Beginn der Arbeitsaufnahme bei meiner Firma, mein befristeter Vertrag in einen unbefristeten Arbeitsvertrag ändert, da meine Firma mit mir sehr zufrieden ist und es mir dort gut gefällt.

Sie sagte, dass man mit einer blauen Karte mit unbefristetem Arbeitsvertrag nicht drei Monate bleiben kann. Bluecard mit befristeten Verträgen bekommt die drei Monate extra.

Dazu passt dass alle Arbeitsverträge, die Büromiete, die liquiden Mittel etc. ohnehin in die Unternehmung B wandern sollen. # Die neue Gesellschafterstruktur der A-GmbH soll so aussehen: 30% Person 1 (+5%), bleibt GF 30% Person 2 (+5%), bleibt GF 7,5% Person 3 (-17,5%) 7,5% Person 4 (-17,5%) 15% Person 5 (Investor, soll Anteile zum Nennwert erwerben) 10% Person 6 (Investor, soll Anteile für 150k erwerben) # Meine Fragen: (1) Wie können 1+2 ihre Anteile möglichst steuergünstig zurückgeben oder übetragen? ... (6) Ist es am Ende doch einfacher eine neue Gesellschaft zu gründen und alle Verträge zu ändern?

Ich habe einen Job gefunden und den Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Ich habe bereits einen Vertrag unterschrieben und arbeite jetzt seit 7 Monaten für sie.

Meine derzeitigen Bedingungen: Job: Technischer Angestellter mit Festgehalt (zusätzlich 2x im Jahr eine erfolgsabhängige Prämie) Arbeitszeit: 40Std/Woche, keinem Tarif angeschlossen Auszug aus der "Arbeitszeitregelung": "Falls mit dem Mitarbeiter die Auszahlung von Überstunden vereinbart wurde, erhalten alle fest angestellten Mitarbeiter mit einer Sollarbeitszeit von 40 Stunden/Woche, soweit nichts anderes vereinbart wurde, für die ausbezahlten regulären Überstunden einen Zuschlag von 25%." Ich hatte aufgrund Arbeitsflaute mit stillschweigender Zustimmung meines Vorgesetzten -135 Üstd. "gesammelt" und diese mit einer einmalig gezahlten zusätzlichen persönlichen Erfolgsprämie verrechnen lassen, damit ich wieder auf 0 bin.

Guten Tag, folgende Situation: Mein Mann ist privat versichert und verdient über der JAEG. Ich bin ebenfalls privat versichert (seit Jan. 2007), mein Gehalt war jedes Jahr gerade so über der JAEG und zwar jeweils nur durch Verzicht bei der Bruttoentgeltumwandlung (Rentenversicherung). Im Jahr 2010 würde ich jetzt das erste Mal automatisch über der JAEG liegen, ebenso 2011.

Ich benötige Informationen zu den genauen Bedingungen, die bei Abordnungen von Arbeitnehmern und Beamten gelten, wenn die dienstliche Notwendigkeit dabei als gegeben angesehen wird. Meine konkreten Fragen: 1. Kann ein direkter Vorgesetzter eine Abordnung für denselben oder den folgenden Werktag oder von Freitag auf die darauf folgende Woche (ggf. auch Montag) anordnen, wenn sich aus dieser Abordnung die Notwendigkeit einer mehrtägigen Abwesenheit vom Wohnort ergibt (Übernachtung am neuen Dienstort wegen großer Entfernung vom Wohnort)?

Sehr geehrte Damen und Herren, bin seit drei Jahren in einer Versicherungsangentur als kaufmännische Angestellte tätig. Wurde von der Chefin gerade in den letzten Monaten verstärkt gemobbt, so dass ich erstmals eine Woche krankgeschrieben war. Während dieser Krankschreibung (am 08.11.2006) erhielt ich eine fristgerechte Kündigung ohne Angabe von Gründen.

Laut meinem Arbeitsvertrag muß ich bei Freistellung das Fahrzeug sofort zurück geben und ich habe außerdem laut folgendem Passus keinen Anspruch: "Der Dienstwagen ist bei Beendigung des Anstellungsverhältnisses oder bei einer Freistellung vollständig und unverzüglich zurück zu geben.