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Es geht darum, dass ich einen Remote Job gefunden habe und auch bekommen habe: Nun ist es so das sich der Arbeitgeber außerhalb Deutschlands aber innerhalb der EU befindet und daher wollen Sie das ich einen B2B Vertrag unterschreibe. ... Ist dieser Arbeitsvertrag legitim, oder eher Finger weg davon?

Mein Arbeitsvertrag wurde betriebbedingt mit Abfindung zum März gekündigt. Im Februar bot mir mein Arbeitgeber die Möglichkeit, mit einer Versetzung , der Weiterbeschäftigung.

Guten Tag, ich habe eine Frage zu meinem Arbeitsvertrag. ... Unsere Gehaltsnachweise vom Arbeitgeber, bekomme ich nicht monatlich sondern als ein Paket von 14-15 Nachweisen auf eine Schlag.

Sehr geehrte Damen und Herren, Vorgeschichte und Fakten: Ich bin Student und arbeite seit 2012 als Aushilfe auf 450 EUR-Basis (geringfügig beschäftigt) bei einem Studentenwerk in einer Kantine in NRW (öffentlicher Dienst, Rechtsform: AÖR) Es wurde kein schriftlicher Arbeitsvertrag geschlossen. ... Kann mich mein Arbeitgeber jederzeit entlassen? Kann mein Arbeitgeber mich aufgrund der o. g.

Seit 09.2011 arbeite ich bei einem Bildungsträger und habe seitdem immer einen projektbezogenen und befristeten Arbeitsvertrag erhalten. ... Eine schriftliche Kündigung erfolgte am 28.11.2014 zum 31.01.2015 beim Arbeitgeber. ... Mein jetziger Arbeitgeber will mir keine Freistellung genehmigen und nur vielleicht einen Aufhebungsvertrag kurz vorher anbieten, da es angeblich keine weiteren Möglichkeiten gibt und er an die gesetzlichen Fristen gebunden ist.

Meiner Frau wurde durch Ihren Arbeitgeber in 12/2011 eine betriebliche Altersversorgung in Form einer Direktversicherung zugesagt. Dabei werden durch den Arbeitnehmer monatliche 50 EUR durch Gehaltsumwandlung gezahlt und durch den Arbeitgeber nochmals 60 EUR, somit ingesamt monatlich 110 EUR. ... Kann der Arbeitgeber die Altervororge auch gegen den Willen des Arbeitnehmers auf die Unterstützungskasse umstellen?

Meine Fragen wären hierzu: a) Kann mein neuer Arbeitgeber (IG-Metall, Betriebsrat) den unterschriebenen Arbeitsvertrag kündigen? ... Wenn ja, c) welche Möglichkeiten habe ich ggü. dem neuen Arbeitgeber, mich zu wehren? d) welche Möglichkeiten habe ich, ggü. dem alten Arbeitgeber, mich zu wehren?

Guten Tag, heute habe ich von meinem AG einen zusätzliche " Ergänzung zum Arbeitsvertrag " erhalten, den ich Unterschrieben an das Management zurück geben soll. ... Einführung von Kurzarbeit 1.1 Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind sich einig, das der Arbeitgeber berechtigt ist, Kurzarbeit einzuführen. ... (Branch Manager)) Arbeitgeber (Unterschriftfeld + Familienname in Druckschrift bereits von jemanden anderen mit Kugelschreiber ausgefüllt erhalten) Arbeitnehmer - - Vertrag Ende - - Die fragen: 1.1 Kann mich der Arbeitgeber nun zu Spätschicht rein bestellen, obwohl das mein Arbeitsvertrag normaler weiße nicht vorsieht?

Ich wurde von meinem Arbeitgeber dann weiterhin beschäftigt, dies aber ohne Arbeitsvertrag. ... Meine Frag ist nun wie es mit der Kündigungsfrist aussieht, da ich auch bei meinem neuen Arbeitgeber keinen Arbeitsvertrag habe?

Ich hatte einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu 40 Stunden je Woche.

Nun hat sie letzte Woche einen neuen Arbeitsvertrag aufgebrummt bekommen, mit der Begründung, die Firma hätte ihre Rechtsform gewechselt. ... Meine Frau hat diesen "neuen" Arbeitsvertrag unterschrieben, der Vertrag ist ein und der selbe wie der alte, mit einer erneuten Probezeit von 3 Monaten. Nun hat sie aber noch ihren alten Arbeitsvertrag der irgendwie noch nicht gekündigt wurde.

Der Arbeitgeber begründet allerdings die Kündigung mit einer Drohung gegenüber dem Arbeitgeber. Nun bin ich aber der Meinung, dass der Aufsichtsrat keinesfalls Arbeitgeber ist. ... Die Frage lautet: Ist der Aufsichtsrat der Arbeitgeber?

Als Nebenerwerb möchte ich ein Gewerbe aufmachen und auch Waren im Internet vertreiben, ähnliche aber nicht gleiche Ware wie mein Arbeitgeber.

Für diese Zeit erhält er von seinem Arbeitgeber volle Lohnfortzahlung. Der Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers enthält unter dem Paragrafen "Entgeltfortzahlung bei Krankheit" den folgenden Passus: "Zwischen den Parteien dieses Vertrages besteht Einigkeit darüber, dass etwaige Schadensersatzansprüche, die der Arbeitnehmer gegen einen Dritten aus einem zur Arbeitsunfähigkeit führenden Ereignis hat, an den Arbeitgeber in Höhe der von ihm gewährten Entgeltfortzahlung im voraus abgetreten sind. ... " Wie müssen - der Arbeitgeber sowie - der Arbeitnehmer nun konkret vorgehen, damit der Arbeitgeber vom Unfallgegner den Gegenwert der Lohnfortzahlung erstattet bekommt?

Dies verpflichtet Arbeitgeber, umfangreicher als früher, wesentliche Vertragsbedingungen des Arbeitsverhältnisses schriftlich zu erfassen. Die bisherigen Arbeitsverträge entsprechen diesen Vorgaben leider nicht. ... Ist es ratsam, den vorgelegten Arbeitsvertrag abzulehnen?

Dem eigenen Arbeitgeber (Versicherung) mache ich keine Konkurrenz (im Gegenteil, ich verhelfe ggf. zu mehr Umsatz..) 2. ... Die Arbeit im Hauptberuf leidet nicht unter der Nebentätigkeit Habe mich vorab hier schlau gemacht: http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Nebentaetigkeit.html Problem: Mein Arbeitsvertrag habe ich nicht mit der Filiale bei der ich teilzeitbeschäftigt bin, sondern mit dem übergeordneten "Versicherungsunternehmen" geschlossen. In meinem Arbeitsvertrag findet sich aber folgende Formulierung: "Währende der Laufzeit des Vertragsverhältnisses darf der Arbeitnehmer auch keine Geschäfte auf eigene Rechnung oder für fremde Rechnung tätig werden." 2 Fragen: 1) Kann ich davon ausgehen, dass diese Klausel eine unangemessene Benachteiligung des Arbeitnehmers darstellt und damit unwirksam ist?

Ich habe meinen Arbeitsvertrag gekündigt. ... Mit dieser Begründung fordert mein alter Arbeitgeber alle geschäftlichen E-Mails vom 1. ... Mein ehemaliger Arbeitgeber droht mir jetzt mit seine Anwalt, wenn ich die geschäftlichen E-Mails nicht übergebe.

Hallo, ich habe am 01.11.2004 eine befristeten Arbeitsvertrag im Öffentlichen Dienst (BAT)als Krankenpfleger bis zum 31.10.2005 erhalten. ... Ab dem 01.11.2005 habe ich wider einen befristeten Arbeitsvertrag erhalten der bis zum 31.10.2006 läuft. ... Meine Frage nun: Muss mein Arbeitgeber mir nun, wenn er mir ab 01.11.2006 einen neuen Arbeitsvertrag anbietet einen unbefristeten Vertrag geben oder kann er mir wieder einen befristeten (Jahres-)Vertrag anbieten?

Jetzt könnte ich ja meine Elternzeit um ein Jahr verlängern und mir bei meinem bisherigen Arbeitgeber das OK holen, in einer anderen Firma in Teilzeit anzufangen. Wie gesagt, bei meinem bisherigen Arbeitgeber geht es ja auf 15 Std. ... Meine Fragen dazu: Kann mein Arbeitgeber mir trotzdem verbieten bei der anderen Firma auf 15 Std.

Nun erwägt mein Arbeitgeber, mich bis Ende September "festzuhalten". Ich habe aber ab 1.August einen neuen Arbeitgeber (Vertrag ist noch nicht unterschrieben) und habe meinem jetzigen Arbeitgeber angeboten, bis Ende Juli zu bleiben (anstatt Ende des 2.Quartals zu gehen) und sogar meine Arbeitszeit aufzustocken. ... Mein jetziger Arbeitgeber (priv.