1.040 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber arbeitnehmer geben

Wie viele Stunden ich tatsächlich arbeite und wann ich zur Arbeit komme ist mir völlig freigestellt. Meistens arbeite ich am Samstagvormittag. ... Meine Befürchtung ist, dass es endlose Diskussionen über die Zustimmung geben könnte oder dass Fehler bei der Haupttätigkeit auf den Nebenjob geschoben werden.

Meine Arbeitsstelle wird von der Agentur für Arbeit gefördert, weil ich Rollstuhlfahrer bin ( 50% der Sozialversicherung für 12 Monate) Obwohl im Arbeitsvertrag steht, dass das Gahalt immer am Ende des Monats fällig wird kommt es im Durchschnitt erst am 5. des Folgemonats an. ... Sind Akontozahlungen an den Arbeitnehmer überhaubt erlaubt?

Inwieweit könnte mir der Arbeitgeber auch hier einen Strich durch die Rechnung machen und den dann bereits genehmigten Urlaub anfechten und mich stattdessen zum Hochfahren der Maschinen zwingen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit dem 01.02.09 bei einem neuen Arbeitgeber mit 10-12 Std. wöchentlich (Lohn nach tats. ... In meinem Arbeitsvertrag ist kein konkreter Arbeitsort (aufsuchende Arbeit) angegeben, der Verein, bei dem ich angestellt bin hat allerdings ein Büro. ... Mein Weg nach Hause beginnt nach getaner Arbeit immer ab dem weiter entfernten zu Hause des zu Betreuenden.

Guten Tag, heute wurde mir ein Aufhebungsvertrag angeboten. Mir wurde gesagt, dass mir meine Firma auch gleich eine Kündigungsschutzklage ausstellt, sodass ich keine Arbeitslosengeld-Sperre bekomme. Meine Eckdaten zur Firmenzugehörigkeit: -Ich bin 42 Jahre -am 1.3.07 8 Jahre beschäftigt -am 21.3.07 endet meine Elternzeit -während der Elternzeit habe ich reduziert (24 Stunden die Woche gearbeitet) -vor meine Elternzeit war ich als Team Leader beschäftigt -im Juli 2006 ging meine Firma an die Börse -450 Mitarbeiter -während der Elternzeit wurde mein Gehalt den reduzierten Arbeitszeiten angepasst aber nicht als solches gekürzt Nach der Elternzeit werden mir folgende Optionen gewährt (Habe meine Arbeitskraft wieder voll angeboten): Stelle als Mitarbeiterin (ohne Führungsaufgaben oder Perspektive auf eine solche oder ähnliche)diese ist gekoppelt mit mit Gehaltseinbußen von ca. 40% oder aber einen Aufhebungsvertrag.

Ich bin als kaufmännischer Angestellter in Vollzeit beschäftigt und arbeite ausschließlich im Büro. ... Auftraggeber soll nur mein hauptberuflicher Arbeitgeber sein. ... Arbeitgeber?

Ich bin Geschäftsführer eines kleinen filmtechnischen Beratungsunternehmens und habe den Auftrag eines amerikanischen Filmstudios, es bei der Durchführung von Dreharbeiten(Zeitraum 3 Monate) in Rumänien vor Ort zu unterstützen. Meine Frage ist nun, ob ich am besten als entsendeter Mitarbeiter meines Unternehmens nach Rumänien reise oder besser als Freiberufler und was ich im einen oder anderen Fall zu beachten hätte. Mir wäre eine Entsendung am liebsten, aber möglich wären von meiner Seite aus beide Szenarien.

Die Einzahlung in die Altersvorsorge erfolgte über 25 Jahre ausschließlich vom Arbeitgeber.

Guten Tag! Ich bin seit 1.01.2009 (1 Jahr) als Wissenschaftlicher Mitarbeiter in einem KMU von 9 (bald 10-11) Vollzeitmitarbeitern beschäftigt. Es wurde ein hoher variabler Gehaltsbestandteil vereinbart lt.

Es wurde uns vorgeworfen, dass wir uns nach der Arbeit treffen und kiffen. Dies war jedoch zu keinem Zeitpunkt der Fall seitdem ich dort arbeite ( 1 Jahr ). ... Darüber wäre noch interessant ob der Arbeitgeber einen Drogentest durchführen oder veranlassen kann?

Die Arbeit würde ich von Deutschland aus als Remote Arbeiter ausüben. Wenn ich mich nun als Freiberufler selbstständig mache, müsste ich wenn ich das richtig verstanden habe alle Sozialabgaben (Arbeitnehmer und Geber- Anteil) selbst zahlen. ... Könnte die Gefahr einer Scheinselbständigkeit drohen trotz ausländischem Arbeitgeber und trotz der Tatsache das ich 100% der sozialabgaben selbst leiste ?

Sehr geehrter Herr Ratgebender, ich arbeite in einer Firma als kfm.Amgestellter im Vertrieb mit 9 Mitarbeitern + den Geschäftsführer. ... Mir wurde angeboten, 1 Monat länger zu arbeiten, dafür soll ich nicht zum Anwalt gehen.

Seit 1.12.2004, also derzeit seit knapp 11 Monaten, arbeite ich für die Firma I. in G. als Productmngr. im IT-Bereich. ... Wenn so etwas zulässig wäre, könnte ja jeder Arbeitgeber eine Umstrukturierung verkünden, und nach freiem Gutdünken zunächst die Arbeitnehmer, die er loswerden will, durch die ihm genehmen ersetzen, und sie dann als überzählig betriebsbedingt kündigen. ... Geben Umstrukturierungen dafür der Geschäftsführung wirklich einen Blankoscheck?

Seit 1.10.2007 bin ich zusätzlich sozialversichert als Angestellte beim gleichen Arbeitgeber (Steuerklasse 5) mit 20 Stunden pro Woche. ... Die Bescheinigung vom Arbeitgeber enthält aber nur einen Zeitraum.

Das dritte Jahr der Elternzeit neigt sich nun dem Ende zu und meine Frau möchte, da unsere Tochter nun endlich in den Kindergarten gehen kann, gerne wieder Arbeiten. ... Dagegen sprechen drei Punkte: - 340KM jeden Tag von und zur Arbeit fahren ist für uns nicht realisierbar - was ist mit unseren Kindern, die im Kindergarten nur halbtags betreut werden? - die Schwerbehinderung unseres Sohnes erfordert eine Reaktionszeit von weit unter einer Stunde, wenn es im Kindergarten Probleme geben sollte Fakt ist somit, dass der Arbeitgeber meiner Frau Stand heute wieder eine Stelle an Ihrem alten Arbeitsort anbietet.

Guten Abend im Jahr 2008 ist im Betrieb eine Betriebsvereinbarung getroffen worden die besagt (fast) wortlich: (...)nach 12 monaten im Betrieb, sollte interne stellenausschreibung keinen Erforg haben ist dem Arbeiter aus der ANÜ ein unbefristetes Arbeitsverhältnis anzubieten(...)hiervon kann nur bei akuten beschäftigungsproblemen abgewichen werden . ... Der AN(ANÜ) sagt den Betriebsrat daraufhin, dass es eine Vereinbarung im Tarifvertrag eines grossen Industrie Gewerkschft (Mai 2012) gibt (sowohl Betriebstrat, als auch der AN(ANÜ) sind Mitglieder der Gewerkschaft) die besagt, dass (wortlich)sollte es im Betrieb keine Betriebsvereinbarung bezüglich übernahme AN(ANÜ) geben, so ist dieser nach 24 Monaten ausnahmslos zu übernehmen. ... Eine beschwerde bei DGB Haus erscheint dem AN(ANÜ) erstmal nicht vernünftig, da der betroffene Betriebsrat ist gleichzeitig ein Vertrauensmann der Gewerkschaft auf dem Gelände des Betriebes und sollte es einen "LECK" bei Beschwerde geben, so ist der AN schneller "abbestellt" als es dem lieb ist.

Guten Tag, wir sind ein Verein mit 5 Beschäftigten auf Minijobbasis. Eine Kraft verläßt uns zum 30.11.2012 Eine Kraft möchten wir kündigen. Kündigungsfrist lt.

Als Helfer zur Betreuung eines Promotion-Events habe ich einen befristeten Vertrag über freie Mitarbeit unterschreiben, nachdem uns mehrmals, allerdings mündlich, in der Gruppe versichert worden ist, dass wir auf jeden Fall dort arbeiten werden. ... -Oder werden sie vertragsbrüchig, indem sie uns ja gar nicht die Möglichkeit zum Arbeiten geben? ... -Und ist eine Aussage per email überhaupt relevant, so dass ich eigentlich am 08.06. die Arbeit antreten müsste, um nicht selbst vertragsbrüchig zu werden?

Vor ca. 2 Wochen teilten der Geschäftsführer und die Marketingleiterin, meine Vorgesetzte, mir mündlich mit, dass mir betriebsbedingt gekündigt werden soll, da es Umstrukturierungen im Unternehmen geben wird. ... Neben mir arbeiten in der Marketingabteilung: die Marketingleiterin (Teilzeit, erst seit Anfang 2007 wieder Abteilungsleiterin, 2 Kinder), ein weiterer Produktmanager (Vollzeit, älter und länger im Betrieb als ich, 2 Kinder) und zwei Marketingreferentinnen (Vollzeit, beide deutlich jünger als ich und deutlich kürzer im Betrieb, beide alleinstehend ohne Kinder). ... Bisher weiß mein Arbeitgeber nichts von der Fehlgeburt, ich werde es ihm aber am Montag sagen.

Hallo, Ich arbeite als Erzieherin in einer Kita und bin zur Zeit Krankgeschrieben wegen Depressionen und würde in 1 Woche ins Krankengeld fallen, wenn ich mich weiter krankschreiben lassen würde. ... Oder sollte ich die AU erst auslaufen lassen und die Schwangerschaft dann bekannt geben? Kann der Arbeitgeber sich weigern mir ein BV zu erteilen und somit mir weiter Geld zu zahlen, weil ich ihm ja quasi aufgrund der AU gar nicht zur Verfügung stand als Arbeitskraft?