5.768 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitnehmer

Guten Tag. Meine Frau hat im März 2013 sich auf eine unbefristet ausgeschriebene Stelle als Erzieherin bei einem privaten Träger in Oberbayern beworben. Ihr wurde mündlich die Stelle zugesagt, sie sagte daraufhin andere Angebote ab, da dieser Arbeitgeber wohnortnah angesiedelt ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe folgendes Problem, Ich bin zur Zeit ALG 2 empfänger und habe seit januar 2009 in einer Firma auf 400€ Basis als Maler Helfer gearbeitet. Die Firma gab mir im Februar ein Schreiben für die Arge wo drin steht das sie sich verpflichten mich einzustellen wenn die Arge dies mit einer Lohnförderung fördern würde und mir den Pkw Führerschein zahlen würde. Dies War von der Arge aus kein Problem. wurde mir alles bewilligt und ich begann den Führerschein.

Im Arbeitsvertrag gibt es keine Regelung zur Einrichtung eines Arbeitszeitkontos. ... Arbeitsvertrag gibt es hierzu nur den folgenden Passus: „§ x Arbeitszeit (1) Die Arbeitszeit beträgt durchschnittlich 50 Stunden wöchentlich inklusive aller Pausen.

Aber wenn ich wissentlich Arbeitnehmer bescheißen muss und das so machen muss, ist es schwierig dies mit meinem Gewissen zu vereinbaren.

Ich mache mir Gedanken um eine Übernahme. Ich bin im 2. Lehrjahr, lerne im öffentlichen Dienst (kommunaler Arbeitgeber in Hessen) den Beruf des Gärtners (Fachrichtung Zierpflanzenbau).

In unserer Firma wird das Gehalt von Mitarbeitern mit variablem Anteil wie folgt berechnet: Jahres-Fix-Brutto Variable Jahresgesamtbrutto 100% 30% 130% 45.000,00 € 13.500,00 € 58.500,00 € Lohnerhöhungen werden vom Jahres-Fix-Brutto berechnet. Dann gibt es einen Mitarbeiter, dessen fixer Anteil auf 80% des Jahres-Fix-Brutto basiert. Der variable Anteil basiert auf 30% des Jahres-Fix-Brutto Jahres-Fix-Brutto Variable Jahresgesamtbrutto 80% (von 45k€) 30% 110% 36.000,00 € 10.800,00 € 46.800,00 € Der AG legt folgende Formel im ersten Beispiel zu Grunde und sagt: 100%+30%=130%, oder das Verhältnis 30% zu 130%=77%, mit anderen Worten eine 70/30 Regelung.

Sehr geehrte Damen und Herren, mir gehören 100% Anteile einer GmbH. Ich bin bei dieser GmbH seit drei Monaten aber nur noch mitarbeitender Gesellschafter und nicht mehr Geschäftsführer (GF ist nun mein Vater) und verdiene auch wesentlich weniger. Mein Frau möchte sich nun von mir trennen.

Ein Schulungsanbieter bietet für seine Kunden eine Kinderbetreuung an. Diese Kinderbetreuungseinrichtung beschäftigt seit Jahren mehrere Betreuerinnen auf Honorar-Basis, fast alle Betreuerinnen arbeiten ausschließlich für diesen Arbeitgeber. Nun wurde eine Scheinselbstständigkeit der Betreuerinnen festgestellt.

Hallo, ich habe meine Kündigung zum 31.07.2014 bei meinem AG abgegeben. 4 Tage Urlaub habe ich bereits erhalten. Stehen mir die restlichen 20 Tage Urlaub zu und kann ich diese im Juli nehmen.

Guten Tag! Ich habe eine Frage zur Brückenteilzeit, ich werde diese bei meinem Arbeitgeber beantragen. Das Unternehmen hat ca. 8000 Beschäftige,meine Frage ist nun, kann der Arbeitgeber diese Ablehnen, oder welche Gründe stellen eine Ablehnung da?

Hallo, vorweg ein paar Infos. Ich abeite in einer Privatklinik, die keinem Tarifvertrag angehört und keinen Betriebsrat besitzt, als Krankenschwester seit 3 Jahren bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 42 Stunden, neuerdings auch im Nachtdienst, somit im 3-Schicht-System. Ich sage immer,"wir sind eine freie Zone", dh. der AG kann sich fast alles erlauben, keiner geht dagegen an.

Ich bin gelernter Maschinenführer und gesetzlich Versicherter Cannabispatient. Mein derzeitig berufliches Profil ist Festangestellter im gezwungendem BEM-Verfahren in Aussicht auf ungewollten Abteilungswechsel auf Wunsch des Betriebsarztes. Eignungstests der Sinne, insbesondere bezogen auf Aufmerksamkeit/Reaktion/Wahrnehmung fallen im Positiven auf.

Sehr geehrte Damen und Herren Anwälte, seit nun mehr 3 Monaten bin ich als Geschäftsführer bestellt worden/beschäftigt. Vor 2 Wochen erhielt ich seitens der Gesellschaft erstmalig einen Entwurf meines Vertrages, mit welchem ich so ganz und gar nicht einverstanden bin, ihn somit auch bis dato nicht unterschrieb. Da diese Situation äußerst unbefriedigend für mich ist und eine persönliche Anspannung zwischen der Gesellschaft und mir herrscht, spiele ich mit dem Gedanken zu kündigen.

Ich bin Werkstudent im Einzelhandel. Mir wurden Minusstunden eingetragen die dadurch entstanden sind, dass ich im Dienstplan für zu wenige Schichten eingetragen wurde. Der Arbeitgeber möchte nun das ich diese nacharbeite, da es meine „Aufgabe ist auf die Stunden zu kommen".

Guten Tag, ich arbeite im Handwerk habe eine 36 Stunden Woche die ich an 4 Tagen arbeite . wieviel Urlaub steht mir für diese 36 Stunden an Vier Tagen zu bei einem Urlaubsanspruch in Vollzeit 40 Stunden

Guten Abend, ich bin Führungskraft in einem Unternehmen. Ein Mitarbeiter meines Teams hat nach einer Arbeitsanweisung ungehalten, mit lautem Geschrei und lautstarken Vorhaltungen reagiert. Er hat mich ständig unterbrochen und über meine Worte geschrien und gab mir so keine Möglichkeit mich zu äußern.

Es soll ein Mitarbeiter in einer deutschen Tochtergesellschaft (deutsche GmbH) einer italienischen Muttergesellschaft eingestellt werden. Die deutsche GmbH ist mit dem Vertrieb im deutschen Raum beauftragt allerdings ohne den "Aftermarket". Der Aftermarket ist sowohl hirarchisch als auch als kompletter Bereich nur in der italienischen Muttergesellschaft angesiedelt.

Ich hatte am Donnerstag ein Personalgespräch. Aussage es fehlt nicht gut aus und ich muss das Protokoll unterschreiben. Jetzt meine Frage ,muss ich dieses Protokoll unterschreiben ?

Ich habe angefangen zu arbeiten am 01.04.2020 für eine Sicherheitsfirma in München. Wieviel Tage Urlaub habe ich für dieses Kalenderjahr? Den Manteltarifvertrag möchte die Firma nicht herausgeben und von Verdi bekomme ich keinen, weil ich kein Mitglied bin...Wo könnte ich den Manteltarifvertrag kaufen?

Hallo, ich bin noch bis zum 30.06.18 in der Probezeit (6 Monate vom 01.01.) und möchte meinen Arbeitgeber wechseln. In der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von 14 Tagen, danach gelten die gesetzlichen Fristen. Ich möchte zum 31.07.18 kündigen, oder später.