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Trennungsunterhalt bei mitarbeitendem Gesellschafter

06.08.2018 11:07 |
Preis: 80,00 € |

Familienrecht


Beantwortet von

Rechtsanwalt Jörg Klepsch


Sehr geehrte Damen und Herren,

mir gehören 100% Anteile einer GmbH.

Ich bin bei dieser GmbH seit drei Monaten aber nur noch mitarbeitender Gesellschafter und nicht mehr Geschäftsführer (GF ist nun mein Vater) und verdiene auch wesentlich weniger.

Mein Frau möchte sich nun von mir trennen.

Falls meine Frau Trennungsunterhalt beantragen würde - muss bei mir dann das durchschnittliche Einkommen der letzten drei Geschäftsjahre berechnet werden, oder nur mein Einkommen der letzten 12 Monate?

Also zähle ich als mitarbeitender Gesellschafter (mit 100% Anteile) bei der Berechnung des Trennungsunterhaltes als Selbstständiger oder als Angestellter?

Meine Frau arbeitet Teilzeit und kann sich eigentlich grundsätzlich von Ihrem Gehalt selbst unterhalten.
Hat meine Frau dann überhaupt Anspruch auf Trennungsunterhalt?

Vielen Dank für Ihre Antwort!

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Der Anspruch auf Trennungsunterhalt besteht grundsätzlich. Gerade wenn die Trennung ja erst bevorsteht oder erst sehr kurz durchgeführt wurde, gilt, dass möglichst wenig an der Gesamtsituation geändert werden soll, denn das Ziel des Gesetzgebers ist es den Weg zu einer Versöhnung der Eheleute nicht zu versperren.

Auch wenn Ihre Frau sich von ihrem eigenen Gehalt selbst unterhalten könnte, hat sie Anspruch auf Trennungsunterhalt. Der richtet sich entsprechend dem sogenannten Halbteilungsgrundsatz nach den prägenden Verhältnissen der Ehe. Letztlich also das aktuelle Einkommen von dem berufsbedingte Aufwendungen und ein Bonus für Erwerbstätigkeit abgezogen werden und entsprechende Verbindlichkeiten beider Seiten, das Ganze wird addiert und dann durch zwei geteilt, von dem Betrag wird dann das eigene Einkommen des Unterhaltsberechtigten abgezogen, sodass man die Differenz als Unterhalt errechnet.

Jedenfalls im ersten Jahr der Trennung muss Ihre Frau auch die Teilzeittätigkeit nicht auf Vollzeit erweitern.

Auch wenn Sie Alleingesellschafter der GmbH sind, nicht aber der Geschäftsführer, sind Sie im Hinblick auf Ihre Tätigkeit normaler Arbeitnehmer, Sie brauchen ja dann auch einen ganz normalen Arbeitsvertrag und unterliegen der Beitragspflicht zur gesetzlichen Sozialversicherung soweit nicht z.B. für die Krankenversicherung einer Ausnahmemöglichkeit besteht.

Dementsprechend wird, weil es sich um eine wesentliche Änderung gegenüber den vorherigen Verhältnissen handelt, grundsätzlich nur Ihr Einkommen aus der Arbeitstätigkeit berücksichtigt. Dieses wird auf zwölf Monate hochgerechnet, weil für Sie in der Vergangenheit ja andere Werte galten. Ihr Einkommen besteht aber dann auch noch aus den Einkünften aus der Stellung als Gesellschafter, also Gewinnausschüttungen der GmbH (und eventuellen anderen EInkünften aus Vermietung, Kapital, etc.).

Die Gegenseite wird möglicherweise diesen Rollenwechsel vom Geschäftsführer zum Angestellten hinterfragen und darauf abstellen, dass das nur gemacht wurde um das Einkommen zu drücken und damit den Unterhalt zu senken.

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