Da dies für mich nicht annehmbar war, habe ich das Dokument nicht unterzeichnet, Der AG hat die Gehaltszahlung aber dennoch bereits für März entsprechend reduziert überwiesen, daraufhin habe ich mich bei einem Mitarbeiter der Personalabteilung telefonisch gemeldet um zu fragen ob das Teilzeitmodell nun aktiv sei. Dies wurde bejaht, auf die Frage wie die Freistellung gehandhabt wird, wurde angewiesen dass ich für den Monat der Freistellungsphase (April) Gleittage über das Zeiterfassungssystem beantragen soll. ... Zusätzlich hatte ich noch den darüber stehenden Vorgesetzten telefonisch darüber informiert, dass ich die Bedingungen aus der schriftlichen Änderungsvereinbarung nicht akzeptieren kann, da ich beabsichtige das Unternehmen zu verlassen, das Teilzeitmodell aber dennoch bis zum Ende haben möchte.