6.230 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeit

Habe bei meinem jetzigen Arbeitgeber ein befristeten Arbeitsvertrag bis 09.2015. ... Mir wurde telefonisch mitgeteilt, dass ich in Zukunft bei dem zuständigen Handelsvertreter für die gleichen Bedingungen arbeiten könne.

Ihr befristeter Arbeitsvertrag ist jetzt ausgelaufen und hat sich bei der Agenturfür Arbeit gemeldet, und fliegt im November für 3 Monate nach Teneriffa um dort vielleicht in ihrer Branche ( Hotelfach ) einen Job zu finden.Wir besitzen dort seit 1 1/2 Jahren eine Finca und halten uns dort mehrmals jährlich auf. ( zweitwohnsitz gemeldet ) Jetzt war die Überlegung ob sie die 3 Monate nutzen sollte, und dort einen Führreschein zu machen, da sie sich nach wie vor in spanisch / portugisisch leichter tut, er billiger ist, und auch Ihre Job Chancen hier mit Führerschein besser sind.

Also bekam ich einen neuen Arbeitsvertrag dass im Januar 2017 ich ein neues Brutto Gehalt von 3700,00€ bekomme. ... Nun bat mich aber die Geschäftsführung bis 20.02. zu arbeiten, dies tat ich auch freiwillig.

Guten Tag Frau Domke, mein Lebensgefährte hat am 01.05.11 einen als unbefristet deklarierten Arbeitsvertrag mit einer Probezeit von 6 Monaten unterschrieben. ... Eine nachvollziehbare Begründung für diesen Schritt, konnte der Vorgesetzte nicht nennen, er sei mit der Arbeit sehr zufrieden, möchte aber noch mehr Engagenment sehen?!

Da ich für die Zeitarbeitsfirma ein Kostenfaktor geworden bin,kündigte mir diese(durch Einwurf Einschreiben) am 05.06 zum 14.06.2007(1 Woche Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag) unter Anrechnung meiner Resturlaubsansprüche. Habe bei der Annamnese nicht Arbeitsunfall angegeben da es kein direkter ist sondern Folge von schwerer Körperlicher Arbeit(Glocken Demontage in Kirchtürmen)war.

Ich arbeite bei einem amerikanischen Unternehmen und habe einen deutschen Arbeitsvertrag, d.h. angestellt in einer deutschen Niederlassung.

Mein Arbeitsvertrag enthält folgenden Absatz: "Der Arbeitnehmer verpflichtet sich zur Ableistung von Überstunden im gesetzlich zulässigen Rahmen, soweit diese betrieblich erforderlich sind. ... Ich arbeite derzeit (seit Jahren) in einer 5-Tage-Woche (40 Std.) und würde eine 4-Tage-Woche (32 Std.) anstreben.

Sehr geehrte Damen und Herren, potentielle neue Mitarbeiter unserer Gastronomie lassen wir grundsätzlich Probearbeiten, um zu schauen, wie sie mit der Arbeit zurechtkommen. ... Muss nachträglich ein Arbeitsvertrag geschlossen werden, oder reicht in diesem Fall eine "formlose" Auszahlung?

Nun hat sie die Erweiterung der Elternzeit auf weitere zwei Jahre beantragt, würde aber gerne wieder ihre Arbeit für 28 Std.... Ihr Arbeitsvertrag ist mit 38 Std.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit kurzem habe ich eine neue Arbeit gefunden und Arbeitsvertrag unterschrieben.

Sehr geehrter Anwalt, sehr geehrte Anwältin, am 20.07.2007 läuft mein Arbeitsvertrag im Angestelltenverhältnis aus. ... Das würde Bedeuten ich bekäme für die 20 Tage, die ich im Juli noch arbeite anteilig keinen urlaub?

Meine Frau hat 1 Jahr elternzeit genommen und ist am 04.02.18 wieder arbeiten gegangen. Normalerweise arbeitet sie Vollzeit, jedoch wurde mündlich ein Tag die Woche vereinbart. ( im Arbeitsvertrag steht das jede Änderung schriftlich zu erfolgen hat) Am 28.02.18 ist meine Frau wieder schwanger geworden und hat am 09.05.18 ein Beschäftigungsverbot bekommen.

Z.Zt. muß sie bis zu 25 kg heben, was aber im Arbeitsvertrag nicht konkret festgehalten ist. ... Meine Frage ist: Darf die Chefin ihr die Kündigung aussprechen, weil sie zeitlich begrenzt nicht mehr so schwer heben darf oder muß ihr eine zumutbare Arbeit angeboten werden?

Hallo Grüße Sie, ich bin ein PHD-Kandidat aus China und habe mittlerweile einen Arbeitsvertrag bei einer Klinik in DE zwecks Promotion im Bereich Biotechnologie. ... Da ich seit 5 Jahren hier bin und seit einem Jahr schon arbeite, darf ich nun einen Antrag auf die Niederlassungserlaubnis stellen?

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Mitarbeiterin erscheint in der Probezeit nach 5 Tagen nicht mehr zur Arbeit. es erfolgte weder eine telefonische noch schriftliche Krankmeldung oder Kündigung. ... Ich denke jedoch das trotz noch nicht unterschriebenem Arbeitsvertrag auch für diese Dame Regeln gelten.

Ich arbeite Montag 8-13, Mittwoch und Donnerstag 8-16.00 Uhr. Laut Arbeitsvertrag steht zur Kündigung "12 Wochen zum 15.ten oder Monatsende".

Die vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist beträgt 1 Monat (Arbeit in Teilzeit - 30 St., der Arbeitsvertrag ist auf 6 Monaten befristet und endet am 31.

Ich arbeite seit 1985 ununterbrochen an der gleichen Schule, die in der DDR Fachschule war und jetzt Berufsschule ist. Ich werde nach BAT bezahlt und habe einen normalen Arbeitsvertrag als Angestellter Lehrer.

Habe seit 2008 unbefristeter Arbeitsvertrag. ... Also bin ich wie geplant nicht voll arbeiten gegangen sondern nur Teilzeit (drei Schicht System Betreuung ist auch Teilzeit schwer) erste Rate hatte ich bezahlt, danach um Anpassung gebeten da er 300€ wollte und dies für mich zu hoch war.

Ab dem 1.12.2012 arbeite ich bei dieser Firma wieder in Teilzeit. ... Folgender Text steht in meinem Arbeitsvertrag: § 2 Vertragsdauer Es kann innerhalb einer Beschäftigungsdauer von bis zu 5 Jahren mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden.