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Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte meinen Arbeitsvertrag ordentlich zum Ende des Jahres kündigen. ... Eine Verlängerung der Kündigungsfrist zu Gunsten des Angestellten wirkt gleichermassen zu Gunsten der Firma." ... Die Frage ist nun, ob die 6 Wochen zum Ende des Kalendermonats gültig sind, oder ob hier die gesetzlichen Kündigungsfristen laut BGB auch für meine ordentliche Kündigung gelten.

In meinem Arbeitsvertrag ist die Kündigungsfrist wie folgt formuliert: "Es gelten die Kündigungsfristen gemäß §11 III des Manteltarifvertrages der chemischen Industrie vom 01.02.1994. ... Die Kündigung bedarf der Schriftform." Laut der aktuellen Fassung des Manteltarifvertrages wäre meine Kündigungsfrist als Arbeitnehmer 1 Monat zum Monatsende (Alter >50 Jahre, Betriebszugehörigkeit > 10 Jahre).

moin moin, es stellt sich die frage nach der zumutbarkeit: es besteht das betriebliche angebot (für brutto eur 500 mehr) von berlin nach düsseldorf zu ziehen. ein bestehendes büro in berlin soll geschlossen werden; arbeitsplätze abgebaut bzw. verlegt werden. für die bestehenden berliner arbeitsplätze wurden bereits neue arbeitnehmer in dus eingestellt. der arbeitgeber hat den schritt der betrieblich bedingten kündigung vor über einem halben jahr angekündigt, bis jetzt ist nichts definitives passiert. es zieht sich hin und in berlin wird noch viel arbeit geleistet. kann ein umzug (distanz 550 km) so vom arbeitgeber verlangt werden? ... (wenn ja, welche höhe, was wäre üblich) 2) muss anteilig das 13. gehalt für das lfd. jahr bei betrieblicher kündigung gezahlt werden? ... "-für die kündigung gelten die gesetzlichen kündigungsfristen" (-die da sind?)

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag existiert nicht. ... Aber : gemäß (5) kürzere Kündigungsfrist möglich, wenn der Arbeitgeber nicht mehr als 20 Arbeitnehmer beschäftigt und die Kündigungsfrist 4 Wochen nicht unterschreitet. ... Sobald ich aber die Kündigung ausspreche, kann ich kein Kurzarbeitergeld mehr für den Arbeitnehmer beanspruchen.

Ich würde die Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 1. ... Ist es möglich bei Einhaltung der Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Quartalsende, die Kündigung für den 02.04. auszusprechen. ... Bei meiner Annahme, wenn ich richtig liege, könnte ich die Beendigung des Arbeitsvertrages auch auf den 30.04. oder 31.05. datieren oder auch mitten in den Monat (10.04) legen?

Kündigungsfrist in der Probezeit sind 14 Tage. ... Zudem, hat mir die Chefin von dort kürzlich mitgeteilt, dass mein Einsatzort ein anderer wird, als im Arbeitsvertrag aufgeführt. Hilft mir das eventuell bei der Kündigung?

Der Arbeitsvertrag: Da zum Zeitpunkt der Vertragsschliessung nur das Homeoffice existierte war hier im Vertrag auch nur die Firma mit Sitz an der Homeoffice Adresse genannt (Berlin). ... Kündigungsfristen: Lt. Vertrag beträgt die Probezeit 6 Monate, eine dadurch verkürzte Kündigungsfrist (z.B. 2 Wochen) wird nicht explizit erwähnt.

In meinem Arbeitsvertrag steht zur Kündigungsfrist folgendes: "Für die ordentliche Kündigung gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. Verlängert sich die von der Firma einzuhaltende Kündigungsfrist kraft Gesetzes, so gilt dies auch für eine Eigenkündigung des Angestellten." Wenn ich diese Vertragsklausel richtig interpretiere, habe ich eine Kündigungsfrist von 6 Monaten.

Sofern das Gesetz abhängig von Beschäftigungsdauer längere Kündigungsfristen ausweist, finden diese Anwendung mit der Maßgabe, dass die verlängerten Fristen auch für die Eigenkündigung des Arbeitnehmers Anwendung finden. Inhalt stammt aus neuem Arbeitsvertrag nach einjähriger Elternzeit aus 2015.

Habe ich nun als Arbeitnehmer keine Möglichkeit einer vorzeitigen ordentlichen Kündigung?

Die Kündigung liegt mir zwar noch nicht vor, bekomme sie aber am 28. 03. von meinem Chef. ... In meinem Arbeitsvertrag steht Kündigungsfrist 4 Wochen zum Monatsschluss.Ich habe gelesen das es gesetzliche Kündigungsfristen gibt...in meinem Fall würden das 3 Monate sein, was gilt nun, Arbeitsvertrag oder gesetzl. Kündigungsfrist?

Kündigung Arbeitsvertrag Der Arbeitnehmer wird mit folgender Formulierung gekündigt: "Hiermit kündigen wir den am DD.MM.YYYY geschlossenen Arbeitsvertrag, gem. § 622 Abs. 3 BGB mit einer Frist von zwei Wochen, zum dd.mm.yyyy." ... Hinweis2: Im Arbeitsvertrag wurde eine Kündigungsfrist von 6 Monaten vereinbart. ] b. ... [Hinweis: Dem Arbeitnehmer wurden alle Lohnzahlungen und der anteilige Urlaub bis zum Ende der Kündigungsfrist ausbezahlt bekommen.] c.

Ab dem 1.12.06 werden, laut Aussage des Insolvebzverwalters, die ersten Kündigungen ausgesprochen und evtl. ... Laut Arbeitsvertrag steht mir dieser Wagen auch zur privaten Nutzung zu. ... Mein Arbeitsvertrag ist mit der GmbH & Co KG geschlossen worden.

Zum 31.12.2021 Ich habe 5 Vollzeit Arbeitnehmer im Betrieb > 1x 10 jahre / 1x 8 jahre / 1x 4 jahre im Betrieb Wie kann ich hier Kündigen ohne die langen Fristen einhalten zu müssen ???

Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses vor Arbeitsantritt ist ausgeschlossen. § Arbeitszeit 1. ... Der Arbeitnehmer ist während der Dauer dieses Arbeitsverhältnisses auch dazu verpflichtet über den Inhalt dieses Vertrages Stillschweigen zu bewahren. § Vertragsstrafe lm Falle der schuldhaften Nichtaufnahme der Arbeit, des Vertragsbruchs, insbesondere der Nichteinhaltung der vereinbarten Kündigungsfrist, oder der vorzeitigen Kündigung wegen schuldhaften vertragswidrigen Verhaltens verpflichtet sich der Arbeitnehmer, dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe einer halben Brutto-Monatsvergütung zu zahlen. Frage: Zu §Probezeit - Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses vor Arbeitsantritt ist ausgeschlossen.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsvertrag enthält folgende Regelung zur Vertragsdauer: ...Das Arbeitsverhältnis kann nach Ablauf der Probezeit beiderseitig mit der gesetztlich geregelten Frist gekündigt werden." Ich gehe davon aus, dass ich auch nach 6 Jahren Betriebszugehörigkeit mit der für den Arbeitnehmer gesetzlich gültigen 1-Monatsfrist zum 15. bzw. zum Ende des Monats kündigen kann. ... Formulierung zwingend auch für mich die längere (in diesem Fall 2 monatige) Kündigungsfrist?

Ein Arbeitnehmer lebt von seiner Verlobten 600 KM getrennt. ... Der Arbeitnehmer ist aber durch eine lange Kündigungsfrist an den Arbeitnehmer gebunden (6 Monate). ... Würde eine Eheschließung, bzw. die Festsetzung eines Termins, sowie die Begründung einer ehelichen Lebensgmeinschaft durch Umzug wichtige Gründe nach §626 BGB darstellen, die eine ausserordentliche Kündigung des Arbeitnehmers rechtfertigen?

Guten Tag, Folgende Fragestellung hinsichtlich Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer: Passus Arbeitsvertrag: Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gelten die gesetzlichen Bestimmungen. Soweit dem Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber aufgrund gesetzlicher Vorschriften nur mit einer verlängerten Frist gekündigt werden kann, gilt diese verlängerte Frist, bis zu einem Maximum, von drei Monaten, auch für die Kündigung durch den Arbeitnehmer. —————— Gesetzlich ist ja zum 15. oder Ende des Monats die Kündigung möglich mit einer Frist von 4 Wochen. ... Kann der AN zum 15. des Monats kündigen mit einer Frist von 3 Monaten oder ist dann nur eine Kündigung zum Ende des Monats mit 3 Monaten zulässig?

Laut Arbeitsvertrag gilt eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende. ... Nun meine Fragen: 1, Kann der AG eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende rechtlich durchsetzen ? ... Welche alternativen Möglichkeiten der Kündigung gibt es um das Arbeitsverhältnis schnellstmöglich zu beenden ?

Bei der betriebsbedingten Kündigung im Juli wurde direkt die unwiderrufliche Freistellung bis zum Ende der Kündigungsfrist (6 Monate) ausgesprochen. ... Dieses ist auch nicht im Arbeitsvertrag fixiert. ... Ist dieses ohne den entsprechenden Hinweis in der Freistellungserklärung bzw. im Arbeitsvertrag möglich ?