770 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigungsfrist arbeitsverhältnis regelung

ich habe zum ersten Juli 2011 einen Arbeitsvertrag mit der Formulierung ".. ist auf die Probezeit befistet, danach Umwandlung in einen unbefristeten AV" unterschrieben. Im Vorstellungsgespräch wurde von einem unbefristeten Arbeitsvertrag gesprochen, ich hätte sonst in dieser Firma nicht angefangen zu arbeiten.

Hallo, ich habe von einer Firma bei der ich mich beworben habe den Arbeitsvertrag bekommen und ihn durchgelesen. ... Zum anderen gibt es eine Vertragsstrafe wenn der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis nicht antritt.Genau: "Tritt der Arbeitnehmer das Arbeitsverhätnis nicht an, beträgt die Vertragsstrafe maximal die Höhe des Bruttoentgelts, das der Arbeitnehmer hätte beanspruchen können, wenn er das Arbeitsverhältnis im frühestmöglichen Zeitpunkt unter Einhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist gekündigt hätte". ... Ich frage auch deswegen, weil das Arbeitsverhältnis am 1.3.2022 angesetzt ist.

Zunächst ein Auszug aus meinem Angestelltenvertrag: "Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits mit einer Frist von drei Monaten zum Monatsende gekündigt werden. ... Nun zu meiner Situation, ich habe am 2. des Monats mit 31 Kalendertagen selbst ordentlich gekündigt und möchte schnellstmöglich mein neues Arbeitsverhältnis antreten. ... Oder ist der Arbeitgeber im Recht und es gilt die oben genannt Regelung aus dem Angestelltenvertrag von drei Monaten zum Monatsende.

Die relevante Kündigunsklausel in meinem Arbeitsvertrag lautet wie folgt: "Die Kündigungsfrist beträgt für den Arbeitgeber und den Mitarbeiter sechs Wochen zum Ende eines jeden Kalenderquartals. ... Die Kündigungsfrist ohne 25. ... Kann ich also nach Ablauf der zweimonatigen Kündigungsfrist mein neues Arbeitsverhältnis beginnen, obwohl der Rechtsstreit noch andauert?

Sehr geehrte Damen und Herren, bei meinem Vertrag handelt es sich um einen befristeten Arbeitsvertrag (2 Jahresvertrag), der zum 31.07.2017 ausläuft. ... 2) Sollte ich die Entfristung annehmen, wird damit ein neuer Arbeitsvertrag aufgesetzt? Hätte ich bei einem neuen Arbeitsvertrag dann die Möglichkeit meine jetzige Kündigungsfrist von 3 Monaten auf 2 Monate im beidseitigem Einverständnis zu reduzieren?

Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. § 3 Arbeitszeit 1. ... Die Kündigung bedarf der Schriftform Ohne Kündigung endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des 65. ... Ohne Kündigung endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des 65.

Sehr geehrte Damen und Herren; zu meiner bereits gestellten und ausführlich beantworteten Frage: ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag (1 Jahr, 19,5 Std. ... Das Problem ist, ich könnte jetzt unter den gegebenen Umständen nicht die allg. gültige Kündigungsfrist einhalten (4Wochen?

Es würde auch 9 Tage reichen, wenn der 1.11. innerhalb der Kündigungsfrist liegt, da dies in unserem Bundesland ein Feiertag ist. ... Der Mietvertrag unterliegt den Regelungen der §§ 576 ff BGB über Werkwohnungen. ... Ist dieser Wohnraummietvertrag ab meinem letzten Arbeitsvertrag hinfällig?

Zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Der Anstellungsvertrag in Teilzeit während der Elternzeit ist zeitlich befristet bis zum 13.03.2013. der Vertag kann unter Einhaltung der Kündigungsfrist von 3 Monaten gekündigt werden. ... Mein ursprünglicher Vertrag hat ebenfalls 3 Monate zum Monatsende als Kündigungsfrist. ... Ein weiterer Vorschlag meines AG war mich in ein befristetes Arbeitsverhältnis übergehen zulassen, um mich nach der Elternzeit erstmal Teilzeit zu beschäftigen zu können .

-Wenn ich mich verpflichte zur Übernahme des Mitarbeiters, nimmt dieser sämtliche Rechte aus seinem vorherigen Arbeitsverhältnis in das neue Arbeitsverhältnis mit ein? -Da aufgrund der künftigen Betriebsgröße kein Kündigungsschutz greifen wird, bin ich trotzdem an den bisher erworbenen Kündigungsfristen des Mitarbeiters im öffentlichen Dienst gebunden? -Sollte ich den Pachtvertrag unterschreiben mit dem Passus „Das Arbeitsverhältnis des Platzwartes wird vom Pächter übernommen“, der Mitarbeiter aber dann nicht bereit ist einen Arbeitsvertrag neu zu unterschreiben, welche rechtlichen Folgen hätte das für mich?

Vereinbart laut Arbeitsvertrag täglich von 06:30, 1,52 Stunden.

Ich möchte nun meinen gegenwärtigen Arbeitsvertrag zum 31.01.2021 kündigen, wobei meine reguläre Kündigungsfrist gemäß Vertrag zwei Monate zum Monatsende beträgt. Meine Frage: endet mein Arbeitsvertrag somit zum 31.03.2021, sodass ich nach der Elternzeit bei meinem neuen Arbeitgeber starten kann?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende. ... Nun wurde ich zum Gespräch gebeten und mir wurde mitgeteilt man habe die Kündigung nicht ausgesprochen um stattdessen einen Aufhebungsvertrag mit folgenden Konditionen zu schließen: Arbeitsverhältnis endet Ende März, eventuelle Zahlung eines Monatsgehalts als Abfindung, Verpflichtung meinerseits bis dahin nicht "krank" zu sein.

Hier steht nun drin, dass das Arbeitsverhältnis spätestens mit dem Ablauf des Monats in dem ich das gesetzlich definierte Renteneintrittsalter erreicht habe, endet.

Meines Wissen ist bei befristeten Arbeitsverträge i.d.R. keine ordentliche Kündigung vor Fristende möglich. Jedoch wird in meinem doch recht kurzen gehaltenen Arbeitsvertrag mit dem nachfolgenden Wortlaut auf die einschlägigen Tarifvertragswerke des Unternehmens verwiesen: "Auf das Arbeitsverhältnis werden die jeweils für den Betrieb oder Betriebsteil des Arbeitgebers betrieblich/fachlich einschlägigen Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen in Ihrer jeweiligen Fassung angewendet." Im aktuell Basistarifvertrag werden nach meinen Recherchen, in Anlehnung an die gesetzlichen Kündigungsfristen, je nach Betriebszugehörigkeit explizit Kündigungsfristen benannt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende Anfrage: Ich habe derzeit einen befristeten Arbeitsvertrag mit einer Probezeit von 6 Monaten. Dazu habe ich einen kurzen Vertrag des Arbeitgebers selber erhalten, in dem sich folgender Passus findet: "Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag TV-Ärzte / VKA und den diesen ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträgen in der für den Bereich der VKA jeweils geltenden Fassung. ... 2) Mir ist der Arbeitsvertrag gekündigt worden.

Mir sind die Befristungsmöglichkeiten von Arbeitsverträgen bekannt. Danach gibt es ja nur stark eingeschränkte Möglichkeiten, Arbeitsverträge zu befristen. ... Frage: Gibt es die Möglichkeit, ein von unserem Dachverband angeführtes Sonderkündigungsrecht wirksam in einem unbefristeten oder befristeten Arbeitsvertrag zu verankern?

Der derzeitige Arbeitgeber will nun, dass ich eine Kündigungsfrist von zwei Wochen einhalte. Ich habe aber keinen Arbeitsvertrag.

Hallo, ich habe vor wenigen Tagen einen Arbeitsvertrag bei Firma A unterschrieben. ... In dem Arbeitsvertrag von Firma A heißt es: 1. ... - Wenn ich z.B. am 9.5. das Kündigungsschreiben an Firma A abschicke, gilt die Kündigungsfrist von vier Wochen dann ab Zugang des Schreibens oder erst ab 1.6.?

Sie reagiert mit Anwaltandrohung und Einhaltung der Kündigungsfrist und so leicht ginge das nicht, sie wäre schon 2 Jahre hier.... Es gibt bedauerlicherweise keinen Arbeitsvertrag und keine Urlaubsbescheinigung, Urlaub wurde aber vergeben auch die arbeitsrechtliche Anforderungen wurden eingehalten. ... Ich würde jetzt schriftlich kündigen ohne eine Begründung anzugeben, was habe ich zu erwarten bei anwaltlicher Regelung der Reinigungskraft?