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Ich bin seit dem 24.10.2006 in der Firma angestellt, die jedoch am 30.09.2007 durch Aufhebungsvertrag gekündigt wurde und zum 01.10.2007 bekamen wir alle einen neuen Vertrag. ... Selbiges passierte am 30.04.2009, wir bekamen einen Aufhebungsvertrag und einen neuen Vertrag zum 01.05.2009. ... Nun hörte ich das es wieder der Fall sein soll das die Kollegen einen Aufhebungsvertrag erhalten und zum 01.07.2011 einen neuen Vertrag.

(Ich stand am 30.04.2005 noch nicht im Grundbuch, nur Vormerkung) Der Vertrag ist nun also von dem Mieter, der bisherigen Eigentümerin und von mir unterzeichnet worden. Der Mieter meinte jetzt zu mir, dass ich ihm noch eine richtige Kündigung schreiben müsse mit Angaben von Gründen usw, weil dieser Vertrag nicht wirksam sei.

Meine jetzige Firma lehnt leider einen Aufhebungsvertrag ab Gibt es ein Gesetz das die Kündigungsfrist verkürzt, sodass ich schon diesen oder nächsten Monat gehen könnte, wenn ja welche\\\\\\\\\\\\\\\\s? ... Beendigung des Vertrages 9.1. ... Änderungen und Ergänzungen zu diesem Vertrag bedürfen der Schriftform.

Mein Arbeitsvertrag ist nicht Auftragsgebunden,allerdings habe ich in den letzten 11 Monaten nur ein Projekt betreut, dieses ist jetzt seitens des Kunden gekündigt worden bzw. der Vertrag mit dem Kunden ist einfach ausgelaufen. ... Auf diesem Vertrag fehlen allerdings das Unterzeichnungsdatum und das zu benennende Auflösungs/Austrittsdatum. ... Kann ich diesen Vertrag anfechten , sollte dennoch eine Kündigung kommen wenn ich wieder gesund bin?

Nun bietet er mir einen Aufhebungsvertrag zum 22.03.2010 an, mit einem ½ Monatsgehalt Abfindung oder eine Halbtagesstelle in seinem Büro, jedoch würde er mir dann am 1. ... Nun meine Fragen: Kann ich den Aufhebungsvertrag und die Abfindung annehmen, ohne dass es zu einer Sperre bzw.

Hallo, folgendes Problem: - jetziger Status: ein teils befristeter Arbeitsvertrag (Laufzeit 6 Monate: 09/2009-03/2010) mit einem 8% unbefristeten Anteil (3St.die Woche Aufgabenbereich Schreibkraft) und 92% befristeten Anteil (35,5 St. die Woche Aufgabenbereich Angestellte) in der gleichen Abteilung - diesem Arbeitsvertrag gingen bereits dreimalig Monatsverträge, einmalig zwei Monatsverträge voraus - der derzeitige Arbeitsvertrag basiert auf dem 8 % unbefristeten Anteil der befristet stundenmäßig aufgestockt wurde auf die derzeit 38,5 Stunden Meine Frage: Gibt es irgend eine Möglichkeit die geltende Kündigungsfrist von vier Wochen am Monatsende bei befristeten Verträgen zu nutzen oder den Arbeitsvertrag rechtlich anzuzweifeln da Kettenverträge um vorzeitig aus dem Arbeitsverhältnis auszutreten.

Der Vertrag ist in mehreren Punkten (Gehalt, Wochenarbeitszeit) seit Jahren überholt und wurde nie erneuert. Bleibt die rechtliche Gültigkeit des Vertrages dadurch erhalten?

Allerdings sieht der neue Vertrag auch eine Einstellung ab 1.11. vor. Da die Kündigung zum 1.11. ja nicht möglich ist, und die Kündigungsfrist für eine neue Anstellung zum 1.10. schon abgelaufen ist, frag ich mich, welches Kündigungsdatum ich in meiner Kündigung aufnehmen muss um einen Aufhebungsvertrag zum 31.10. zu bekommen.

Wenn ich nun den Vertrag im neuen Betrieb unterschreibe, wie muss ich dann bei der Kündigung in der alten Ausbildungsfirma vorgehen ( fristgerechte Kündigung oder Aufhebungsvertrag, etc ? ... (Die übrigen Formulierungen im Vertrag beziehen sich auf Probezeit und Kündigung aus wichtigem Grund). Kommt hier eine fristgerechte Kündigung in Frage, da ich die Ausbildung ja in einer anderen Einrichtung weiterführen möchte oder wie komme ich hier sauber aus dem Vertrag raus ?

Dazu werden die Verträge der betroffenen Mitarbeiter aufgelöst und jeder bekommt ein Arbeitszeugnis sowie einen neuen Vertrag. Wenn ich die Unterschrift beim Aufhebungsvertrag verweigere ist mit einer Kündigung zu rechnen, da der bisher ausgeübte Beruf im alten Unternehmen nicht mehr verfügbar sein wird.

Also bekam ich ein Aufhebungsvertrag bis zum 31.12.2016. ... (Im Aufhebungsvertrag steht nichts detaillierteres - nur das es sich verlängert und alle anderen Punkte so bleiben)

Kann ich hier eine Abfindung erwarten, falls es zum Aufhebungsvertrag kommt.

Der von Mieter M vorbereitete Vertrag wurde handschriftlich vom Vermieter V abgeändert. die wichtigsten Punkte sind geregelt (Beendigungsdatum, Räumungspflicht, Kaution, Pflichte/Rechte zu Betriebskostenabrechnung). ... Sollten einzelne Bestimmungen dieses Aufhebungsvertrages nicht zutreffen oder unwirksam sein, so bleibt der Vertrag dennoch bestehen.

Kündigungsfrist im Vertrag ist drei Monate. ... Ist ein Aufhebungsvertrag eine Lösung?

Folgende Ausgangssituation: Normaler Wohnraummietvertrag für Reihenhaus, mit dem Passus Vorkaufsrecht: "" Zum Zwecke der Veräusserung wird Herrn.... ein Vorkaufsrecht eingeräumt. "" dies wurde in den Mietvertrag unter sonstiges ergänzt. Der Mietvertrag wurde im July abgeschlossen und Einzugstermin okt.2007. Der Schlüssel wurde schon bei Vertragsunterzeichnung übergeben.

Ist der Vertrag hinfällig bzw. gibt es eine Frist, die ich einhalten muss, bis ich das Pferd anderweitig verkaufen kann? ... Ich denke daran, ihm per Einschreiben einen Aufhebungsvertrag zukommen zu lassen. Wäre das ausreichend um mich aus dem Vertrag zu lösen?

Ich kontaktierte nun erneut den Rechtsanwalt und bat um die Niederschrift eines Aufhebungsvertrags zu den von mir mit dem Vermieter vereinbarten Bedingungen. Diesen Vertrag unterzeichnete ich schließlich gemeinsam mit dem Vermieter.

Im Laufe der weiteren Diskussionen und nach der Weigerung von uns, sich hier zu beteiligen, wurde vom Vermieter angeboten, den Mietvertrag aufzulösen mit der mündlichen Aussage "dann lösen wir den Vertrag halt auf, wenn Sie das wollen". Ein Angebot unsererseits, einen Aufhebungsvertrag vor dem Vertragsbeginn des Mietvertrages zu schließen und dabei auf gegenseitige Forderungen zu verzichten, wurde vom Vermieter abgelehnt mit der Aussage, dass dieser Ausstiegswunsch unsererseits völlig überraschend käme und selbst verständlich bereits erhebliche Kosten entstanden wären. ... - ist die oben genannte mündliche Aussage zur Vertragsauflösung als Willenserklärung rechtlich gültig - Ist das Fehlen der zweiten Unterschrift auf Vermieterseite ein Formfehler der zur Ungültigkeit des Vertrages führt?

Soll ehrlich sein und auf einen "Aufhebungsvertrag" hin wirken oder soll ich schlicht am ersten Arbeitstag in der Probezeit kündigen?

Ich habe jetzt einen Vertrag bekommen, mit Standortwechsel Hannover. ... Es wird geschrieben, daß wenn ich den Vertrag innerhalb der Frist nicht zurück sende, sie davon ausgehen müssen, daß ich nicht in Hannover arbeiten möchte, und daß ich dann mit einer Kündigung meines Arbeitsverhältnisses rechnen müsse. ... Werden die mir jetzt automatisch einen Aufhebungsvertrag anbieten oder werden die warten, bis ich dann vor Ablauf der Elternzeit kündigen werde?