2.388 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitszeit

Vertrag wird die Tätigkeit vom Homeoffice organisiert, wobei 30% der Arbeitszeit vor Ort ( hier ist nicht genauer definiert ob damit das Homeoffice oder fie Firma gemeint ist ) zur Plaung genutzt wird.

Im Arbeitsvertrag steht folgendes: - eine gleichmäßige Auslastung wird zugesichert aber auch - Arbeitszeit richtet sich nach Auftragslage Als Heimarbeiter hätte ich z.B ohne Arbeit kein Geld, ist diese Klausel überhaupt rechtens, und darf mir einfach durch vergabe von weniger Arbeit indirekt der langjährig erreichte durchschnittslohn gekürzt werden?

Mein Arbeitgeber hat mir zum 01.01.21 einen neuen Arbeitsvertrag vorgelegt, der mir durch zusätzliche Punkte / Paragraphen erhebliche Nachteile bringt: Diese sind: §2: Tätigkeit: II: Der Arbeitgeber behält sich vor, dem Arbeitnehmer eine andere oder zusätzliche, der Vorbildung und den Fähigkeiten entsprechende Tätigkeit zu übertragen. §3: Arbeitszeit IV: Der Arbeitgeber ist berechtigt, die wöchentliche Regelarbeitszeit von 40 Stunden auf bis zu 35 Stunden /Woche zu reduzieren, die Vergütung wird entsprechend angepasst. ... (alter Arbeitsvertrag: Arbeitnehmer: 1 Monat und Arbeitgeber: 7 Monate ! ... Meine Fragen: Muß ich den neuen Arbeitsvertrag mit den o.g.

Ich verbringe damit meine komplette Arbeitszeit auf dem Kleintransporter. ... Mein Arbeitgeber ist der Auffassung das die Fahrzeiten von meinem Wohnort zur Ladestelle (täglich ca. 45 Minuten) und vom letzten Kunden zu meinem Wohnort (täglich ca. 30 bis 45 Minuten) keine Arbeitszeit sind, damit von ihm auch nicht bezahlt werden müssen.

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag findet sich folgender Absatz: "Der Arbeitnehmer ist nicht vollbeschäftigt. Seine wöchentliche Arbeitszeit beträgt 20 Stunden. ... Der Arbeitnehmer ist nur zur Arbeitsleistung auf Abruf verpflichtet, wenn der Arbeitgeber die Lage der Arbeitszeit jeweils mindestens 4 Tage im voraus mitteilt.

In meinem Arbeitsvertrag steht, das ich bei Krankheit und Urlaub von Kollegen, Vollzeitschicht für jeweils 6 Wochen arbeiten muss ( also 12 Wochen?). Seit ca. 7 Wochen ist ein Vorgesetzter krank, wodurch sich ergibt, das ich Vollzeit arbeite (8 std.) bzw. meine eigentliche Arbeitszeit auf 5, 6 oder mehr Stunden heraufsetzen muss.

Ich arbeite im Sicherheitsgewerbe. Im Jahr 2023 war ich in einer Reha. Mit Beendigung der Reha erhielt ich ein ärztliches Attest, das festlegt, dass ich nicht mehr im Nachtdienst und nicht länger als 8 Stunden pro Tag eingesetzt werden darf.

Laut Arbeitsvertrag beträgt "die regelmäßige Arbeitszeit [...] 20 Stunden wöchentlich bei einer 6-Tage Woche. Die Arbeitszeiten sind einem aushängenden Dienstplan zu entnehmen, kurzfristige Änderungen ergeben sich aus dem Geschäftsalltag. ... Diese Woche muss sie z.B. wie folgt arbeiten: Mo 13-15, Di 17-19, Mi 13-19, Do frei, Fr 10-15, Sa 7-14 Die Begründung für die kürzere Arbeitszeit war Überstundenabbau, obwohl der Sa außerplanmäßig ist.

Laut Arbeitsvertrag als „stellvertretender Store-Manager“ ist in meinem Gehalt keine Vergütung für Überstunden vorgesehen, sondern sie müssen „abgebummelt“ werden. ... Am 31.08.2009 endete meine 6-monatige Probezeit und ich bin weiterhin im Selbstlauf – entgegen meinem Arbeitsvertrag – als Filialleiterin mit dem Gehalt einer Stellvertreterin beschäftigt.

Ich wurde bis zu diesem Tage ein Jahr vom Zivildienst freigestellt, da ich einen 1-jährigen Arbeitsvertrag (ab 01.07.2009) bekommen habe. Ich habe aber seit dem 01.08.2009 einen festen, unbefristeten Arbeitsvertrag beim einem anderen Arbeitgeber. Außerdem wurde meine Arbeitszeit von ursprünglich 30 Std.

Im Arbeitsvertrag ist dazu nichts geregelt.

Arbeitsvertrag wurde ich als Einzelhandelskaufmann mit einem "Wochenmittel" von 25 Stunden eingestellt. ... Der Arbeitgeber weigert sich bisher entsprechenden Lohn zu zahlen, noch ist er bereit meine wöchentliche Stundenzahl im Arbeitsvertrag aufzustocken, was nach dem Pensum der zu leistenden Arbeit nötig wäre. ... Arbeitsvertrag werden 10% der geleisteten Überstunden nicht bezahlt.

Der AN hat von seinem Wohnort 1h Fahrzeit zu seinem ordentlich, im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeitsplatz. ... Ein solcher Fall ist im Arbeitsvertrag nicht geregelt. Kann der AN die zusätzliche Fahrtzeit als Arbeitszeit anrechnen lassen bzw. hat er einen Anspruch sie diese Zeit bezahlt zu bekommen?

Mein Arbeitsvertrag richtet sich nach dem BAT bei Abschluss und wurde dieser in den TVöD umgeleitet. ... Die Wöchentliche Arbeitszeit von 48 Stunden wird und wurde Jährlich nicht eingehalten. ... Die Arbeitszeit von 8 Stundden bzw. 10 Stunden wird regelmäßig in den 12 Stunden-Schichten überschritten.

U hat mit A einen Arbeitsvertrag abgeschlossen. Hier heißt es, dass A nach jeweils zwei Stunden Arbeitszeit 15 Minuten Pause einhalten muss, da körperlich anstrengende Betätigung. 1.Frage: Das Arbeitszeitgesetz sieht MINDEST-Pausen vor – diese sind mit dieser Regelung eingehalten. Ist die Regelung aus dem Arbeitsvertrag rechtlich verbindlich und kann von U berechnet werden, auch wenn die Pausen von A de facto angeblich nicht genommen wurden (ein unterschriebener / abgenommener Arbeitszeitnachweis liegt NICHT vor)?

. §1 Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt ab ... 30 Stunden. ... EUR. §2 Die Parteien sind sich darüber einig, dass alle anderen im Arbeitsvertrag vom ...

Meine wöchentliche Arbeitszeit beträgt 30 Std. bei einer 5-Tage-Woche. ... Der Arbeitsvertrag(30 Std.... Insgesamt stehen mir laut Arbeitsvertrag 25 Tage/Kalenderjahr zu.

Es geht um einen befristetem Arbeitsvertrag von Ende Mai 2020 bis zum 31.10.2020, mit vertraglich vereinbarter 6-Tage-Woche zu 42 Wochenstunden. ... Im Arbeitsvertrag sind 10d Urlaubsanspruch verankert (Ergebnis aus 5 Monaten) und die Absprache am Arbeitsort war, diesen Urlaub auf das Ende der Arbeitszeit zu legen.

Somit betrüge die regelmässige Arbeitszeit 9,00h/Schicht. ... -Gilt die im Arbitsvertrag vereinbarte regelmässige Arbeitszeit ?

Arbeitsvertrag 2 mal verlängert, 4 / 6 Monate, der am 30.06.2010 endet.