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Ich arbeite seit 2 Monaten als Promotor für eine große Firma (zb: Yamaha) über eine Agentur in einem Kaufhaus für Kleinelektronic. Ich arebeite recht gut und verkaufe auch Sachen, die nicht zu meinem Bereich gehören, da es hier an Verkäufern mangelt, was gerne gesehen wird. Gerade am Wochenanfang ist so gur wie gar nichts los, so dass man sich teils mit anderen Promotoren unterhät.

Ich bekam einen Arbeitsvertrag der "neuen" Bank Meine Kündigung habe ich leider ebenfalls abgegeben. ... Die Kündigung wurde angenommen und wird nicht zurückgenommen.

Hatte die letzte Zeit öfter Kontofähndungen. Habe ein P Konto. Allerdings habe ich jetzt drei Monatsmieten schulden.

Mit freundlichen Grüßen Firma A" In Punkt 9 meines Arbeitsvertrages steht folgendes: "Vertragsstrafe: Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe zu zahlen, wenn er schuldhaft die Arbeit nicht oder nicht zum vereinbarten Zeitpunkt antritt oder wenn er ohne Grund fristlos kündigt. Der Beschäftigte ist auch dann zur Zahlung der Vertragsstrafe verpflichtet, wenn er durch schuldhaftes vertragswidriges Verhalten insbesondere durch Eigentums- oder Vermögensdelikte sowie Tätlichkeiten schutzwürdige Interessen des Arbeitgebers verletzt und den Arbeitgeber zur fristlosen Kündigung veranlasst.

Es wurde plötzlich und unerwartet beschlossen, dass ich am 11.05.2006 bei dem neuen AG zu erscheinen habe und dort die Stelle einer Buchhalterin übernehmen soll, die nach ihrer Rückkehr aus dem Urlaub am 16.05.2006 fristlos gekündigt werden soll, weil Sie Verwandtschaft zum kürzlich gekündigten Prokuristen darstellt. ... Um eine Abfindung dieses Jahr noch steuerfrei auszuzahlen, müsste mein Arbeitsvertrag rückwirkend abgeändert werden, sowie die Kündigung. ... 2.habe den Eindruck, das ist ein abgekartetes Spiel, fühl mich so was von übers Ohr gehauen / Betrugsverdacht 3.Kann ich der alten Kündigung noch widersprechen?

Erschwerend kommt hinzu, dass ich am 22.10. die Kündigung eingereicht habe, zum 31.12.2011. Der Vermieter hat bestätigt, allerdings korrigierend für den 31.1.2012,Zitat Vermieter: Kündigung bis zum 3.

Kann mir mein Vermieter in dieser Situation fristlos kündigen, oder muss er dazu erst die Mängel beseitigen, oder dies angeboten haben bzw. danach dann Nachzahlung verlangt haben ?

Ich hätte bereits aus Asien mit einer Kündigung reagiert, konnte damals allerdings nicht nachvollziehen, dass auf einmal andere Beiträge abgebucht werden - da ich jedoch ohne meinen Unterlagen reiste, war mir dies nicht möglich zu erkennen.

Mein Arbeitgeber steht in Verzug mit der Gehaltszahlung Juli und August. Am 05.09. habe ich Ihm ein Schreiben übergeben, dass er bitte bis 15.9. BEIDE ausstehen Gehälter zahlen möchte, ich sonst von meinem Zurückbehaltungsrecht bebrauch mache und ab 18.9. meine Arbeit vorübergehend verweige.

Ich betreibe eine Textagentur und habe den Auftrag eines Kunden über die Lektorierung von 58 Seiten Text angenommen. Grundlage dieser Vereinbarung sind mehrere E-Mails, in denen Umfang und Honorar der Arbeit vereinbart wurden (handelt es sich um einen Vertrag?). Korrigiert haben wir 20 Seiten des Textes, worauf sich herausstellte, dass es sich bei dem Mann offenbar um einen psychisch schwierigen (psychopathischen?)

Hallo, ich muss etwas ausholen, um den aktuellen Sachverhalt richtig darzustellen: Ich bin seit 12/2008 Mieter einer Einraumwohnung mit Bad und separater Küche. Das Haus ist in den 1960-er Jahren erbaut worden und (bis auf das Bad) nach und nach saniert worden. Im Juli 2011 "schoss" von einem Tag auf den nächsten das Wasser in den Wänden des Wohnraumes hoch und fing direkt an zu schimmeln.

Ein bekannter Nachbar will meine Garage mieten. Weil ich Bedenken haben, dass er nicht richtig zahlt, wollte ich bewusst keinen schriftlichen und keinen mündlichen Vertrag anbieten. Dafür biete ich ihm eine Sondernutzungsvereinbarung für begrenzten Zeitraum 8 Monate, ab 1. mai 2014, sinngemäß wie folgt: Vereinbarung über die Sondernutzung für die Zeiten zwischen 01.05.2014 und 31.12.2014 1.Wenn die laufend monatliche Nutzungsentschädigung zwei Termine in Folge nicht vollständig gezahlt wird, dann kann der Eigentümer ab dem 20.

Guten Tag, wir haben mit einem privaten Kindergarten einen Vertrag für unsere Tochter abgeschlossen der eine Aufnahmegebühr und eine 3 Monatige Kündigungsfrist enthält. Innerhalb des Vertrages wird eine Kernzeit von 08:30 Uhr – 15:30 Uhr erwähnt, allerdings gibt es keine Klausel das ein Kind nicht früher abgeholt werden kann. Vor Vertragsabschluss hatten wir mündlich mit der Kindergartenleiterin abgesprochen, dass wir unsere Tochter nicht bis um 15:30 Uhr dort lassen werden sondern Sie schon wieder um 13 Uhr abholen werden, dies hat Kindergartenleiterin dann auch mündlich zugesagt.

Sehr geehrte Damen und Herren, welche Möglichkeiten gibt es, einen Arbeitsvertrag seitens des Arbeitnehmers aufzulösen, ohne die vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist (außerhalb der Probezeit) einhalten zu müssen.

Hallo, Ich arbeite jetzt im 14. Jahr bei einem Arbeitgeber im AVR Caritas Tarifvertrag. Ich möchte meinen Arbeitsplatz wechseln, da mein Arbeitgeber kürzlich fusioniert hat und ich mit den Plänen des neuen Fusionspartners nicht zurecht komme.

Es geht um ein 3 Familienhaus wobei ich 2 Wohnungen als Eigentum Besitze. Die 3Wohnung gehört meiner Schwägerin, diese hat die Wohnung an Ihren Sohn vermietet. Problem ist der Sohn hält sich in Keinsterweise an eine Hausordnung macht was er will ist Alkoholiker und hat auch einen Hang zu Drogen.in letzter Zeit kommt es zu lauten Auseinnandersetzungen von seiner Seite meiner Frau und meinen 2 Töchtern gegenüber.Auch hat er schon des Öfteren Bedrohungen ausgesprochen.

Hallo, meine Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag ist für BEIDE Seiten (also Arbeitgeber wie Arbeitnehmer) gemäß Paragraph 622 (2) BGB geregelt. Ich bin mit 20 Jahren in das Unternehmen eingetreten und hatte gerade mein 21. Jubiläum.

Objekt bei Zwangsversteigerung übernommen mündlicher Mietvertrag vor über 20 Jahren Pauschale für übliche Nebenkosten ist vereinbart in Höhe wie damals üblich Pauschale ist seit langem erheblich zu gering! 120 statt 250€ anhand jetziger (üblicherweise umlegbarer) Ausgaben wurde von uns eine neue Pauschale errechnet und dem Mieter vorgelegt. Er weigert sich zu zahlen!

Hallo , kurze Frage : ich habe meine Ausbildung per Aufhebungsvertrag zum 15.03.17 beendet. Derzeit bis 31.03.17 auch Krankgeschrieben. Darf ich einen neuen 450 euro Job anfangen , wo die Zeitarbeitsstunden in der regulären Zeit liegt, wo ich eig.

Mein Arbeitsverhältnis endet bald. Ich habe noch Überstunden und noch Resturlaub. Möchte diese aber nicht ausgezahlt haben, sondern möchte diese abfeiern und schnellst möglichst raus aus dem Unternehmen.