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Sehr geehrte(r)RechtsanwälteInnen, gemäß Arbeitsvertrag habe ich einen Einsatzort in Essen.

Im Arbeitsvertrag steht nicht explizit wie in so einem Fall verfahren wird, lediglich der Punkt "Abgeltung des Urlaubsanspruches wenn der Urlaub den Interessen der Gesellschaft entgegensteht" ist erwähnt.

Alle Angestellten haben denselben Arbeitsvertrag nur unterschiedliche Arbeitsstunden die geleistet werden müssen.

Ferner habe ich einen 4-Tage Arbeitsvertrag, wobei der fünfte Tag ein sogenannter "rollierender Tag" ist.

Der AN möchte Sich beruflich verändern, als Quereinsteiger die Branche wechseln und liest für die anzugebende Kündigungsfrist seinen Arbeitsvertrag. Der Arbeitsvertrag wird durch ein angehängtes Regelwerk beschrieben. ... Er will Arbeitgebern eine größere personalwirtschaftliche Flexibilität verschaffen, indem sie jüngere Arbeitnehmer leichter entlassen können.

Einen schriftlichen Arbeitsvertrag habe ich nie erhalten.

Die Arbeitszeit in unseren Arbeitsverträgen beinhaltet ein 40 Stunden Woche.

Lt. meinem Arbeitsvertrag erhalte ich, solange ich zum Unternehmen gehöre, Urlaubsgeld bzw.

Ich bin aktuell im Betriebsrat tätig. Nun stehen die Betriebsratswahlen vor der Türe. Ein Wahlvorstand ist berufen worden und hat seine Arbeit aufgenommen.

Hallo, Sachverhalt: Betriebsbedingte Kündigung zum 6.6.09, ausgehändigt am 22.5.09, KSK wurde von mir eingereicht, noch bestehender Resturlaub aus 2008 17 Tage und 2009 noch 4 Tage, Kündigungsfrist lt. AV 2 Wo, Betrieb mehr als 10 Vollzeitbeschäftigte. Ich nehme an aufgrund der Aufforderung des ArbG zur Darlegung der Gründe der Kündigung und dem Hinweis auf die Kündigungsfristen ... habe ich am 25.06. von meinem ehemaligen Chef ein Schreiben erhalten, wonach er mir den Lohn bis Ende des Monats weiterzahle und ich bis dahin rückwirkend meinen Resturlaub 2008 nehmen solle. meine allgemeinen Fragen: 1.

Meine Frau war letzte Woche 2 Tage krank und sie hat keine Krankmeldung. Im Vertrag steht nichts von Krankmeldungen. Trotzdem fordert der Arbeitsgeber heute eine Krankmeldung oder Urlaubstage zu nehmen.

Sehr geehrte Anwälte, ich hätte folgende Fragen zum Dienstplan: 1. Wie früh muss der AG einen neuen Dienstplan aushändigen? Konkretes Beispiel: der neue Monatsdienstplan erschien erst zwei Tage vor Ablauf des vorherigen Monatsdienstplanes und galt, wie 4 vorangegangene Dienstpläne, nur für 15 Tage.

Im Rahmen einer Beschäftigung in einer 100 % Konzernbeteiligung war arbeitsvertraglich geregelt, dass "sonstige freiwillige soziale Leistungen nicht erbracht werden". Leistungen zur betrieblichen Altersversorgung wurden demnach nicht gewährt. Für die Konzernmutter war im Rahmen eines gültigen Tarifvertrages die betriebliche Altersversorgung der Mitarbeiter allerdings mit VBL-Leistungen (Altersversorgung für den öffentlichen Dienst) geregelt.

Hallo, ich habe am11.03.2019 mein Arbeitsverhältnis in schriftlicher Form ordentlich gekündigt, mit der Bitte Austritt zum 30.05.2019 (Kündigungsfrist geht bis 30.09, da 20 Jahre in der Firma). Nach mündlicher Kündigung hieß es, wir werden uns da schon einig. Nun habe ich die Aussage erhalten, dass ich auf keinen Fall gehen darf, bevor kein Ersatz da ist.

Guten Tag, mein Mann möchte ab Geburt unseres 2.Kindes für 2 Monate in Elternzeit gehen.Vorraussichtlicher Geburtstermin: 14.10.2010. Die Elternzeit läuft somit bis zum 13.12.2010. Da mein Mann ab dem 01.01.2011 ein neues Arbeitsverhältnis eingehen möchte, soll die Kündigung beim jetzigen Arbeitgeber zum 31.12.2010 erfolgen.

Wir haben ein Fuhrunternehmen im Güternahverkehr. Ein Fahrer von uns hat einen Auffahrunfall schuldhaft verursacht. Dieser Auffahrunfall ist nicht während der Arbeitszeit geschehen.

Laut Mindestlohngesetz fällt es nicht unter den Mindestlohn, wenn ein immatrikulierter Student begleitend zu seinem Studium ein bis zu 3-monatiges Praktikum in einem Betrieb absolviert (kein Pflichtpraktikum!). Sollte der Praktikant ein weiteres begleitendes Praktikum im selben Betrieb absolvieren, so fallen BEIDE Praktika unter den Mindestlohn (das erste Praktikum rückwirkend). Um sich für einen Praktikanten zu entscheiden, kann es sinnvoll sein, den zukünftigen Praktikanten an einem oder zwei Probetagen kennenzulernen.

Frage: Ich bin Alleinverdiener mit 3 Kindern und habe einen Versandhandel als Einzelunternehmen. Da die Krankenkasse mich nun zu Höchstbeiträgen von 600,- monatlich eingestuft hat – ohne Vorjahresverluste zu akzeptieren, und ohne dass die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit geprüft wird, habe ich mein Gewerbe letzten Monat abgemeldet. Meine Fragen: Das bestehende Geschäft soll nun in eine Kapitalgesellschaft UG (haftungsbeschränkt) umgewandelt werden.

Einem Mitarbeiter wurde in einem kleinen Betrieb (unter 10 MA) fristgerecht zum 15.02. gekündigt und widerruflich freigestellt. Nun fragt dieser Mitarbeiter ob es möglich wäre die Kündigung erst zum 1.03. auszusprechen, weil er dann 12 Monate im Betrieb gewesen wäre und somit Anspruch auf Arbeitslosengeld hätte. Grundsätzlich spricht von Arbeitgeberseite nichts dagegen, auch wenn das mit einer höheren Lohnzahlung verbunden wäre.

Sehr geehrte Anwälte, meine freundin ist bulgarische staatsbürger, so zu sagen aus neu EU mietgliedstaaten. Sie ist seit 24.05.2007 in Deutschland. zu erst hat sie eine prakrikum stelle für ein Jahr ( mit arbeitserlaubnis für dies) , dann hat sie zwei Jahre ausbildung bei Staatliche winzergenossenschaft, als winzerin,(ohne arbeitserlaubnis) , dann hat sie eine stelle bei eine private weingut( auch ohne erlaubnis). Jetzt will sie eine unbefristete arbeitsgenehmigung EU , bekommt dies aber nicht.Ihre freundin hat in München eine unbefristete arbeitsgenehmigung EU nur unter voraussetzung dass sie mehr als drei Jahre in Deutschland angemeldet war .