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. § 6 Urlaubsanspruch Der Urlaubsanspruch beträgt im Kalenderjahr 24 Werktage. ... Der Vertrag ist beiderseits gemäß den gesetzlichen Bestimmungen kündbar. 2. Der Vertrag endet bei Übernahme in ein Hauptarbeitsverhältnis ohne Kündigung. § 10 Verschwiegenheitspflicht.

Auch hatte ich einen Firmenwagen (steht auch in meinen Vertrag) aber die musste ich ohne Grund plötzlich am 4. ... Hierunter was in meinen Vertrag geschrieben ist: Der Arbeitsnehmer tritt mit Wirkung vom 1. ... Dies gilt insbesondere im Falle einer ordentlichen Kündigung, wobei die Freistellung unter Anrechnung und entstehender Urlaubsansprüche Erfolgt. - Sollte ich eine Vergütung bekommen müssen weil ich meine Firmenwagen abgeben musste?

Hier heißt es: Wir stellen Sie mit sofortiger Wirkung unter Anrechnung der Urlaubsansprüche und etwaiger Überstunden .... unwiderruflich von der Arbeitsleistung frei.

In meinem Vertrag steht, dass das Urlaubsgeld sich am Arbeitsverdienst der letzten 3 Kalendermonate vor Inanspruchnahme des Urlaubs bemisst.

Herr A ist seit 3,33 Jahren bei Firma B als Ingenieur beschäftigt. Ihm wurde ein Auflösungsvertrag angeboten, aus dringenden betrieblichen Erfordernissen. In der Firma findet derzeit eine Umstrukturierung statt.

Er schob allerdings ein, das ein Recht auf Krankheit, insbesondere in akuten Fällen, wie im vorliegenden, auch für Freiberufler notwendig ist, auch wenn dem Vertrag nach kein Urlaubsanspruch vorhanden ist.

Die alten Verträge sollen weitesgehend übernommen werden, wobei u.a. die Mitarbeiter meiner Abteilung einen neue Arbeitsvertrag bekommen sollen. 5.)Kann es sein, dass die Arbeitszeitkonten mit den neuen Verträgen aufgelöst werden?

Eventuell noch bestehende Urlaubsansprüche werden mit dem Freistellungsanspruch abgegolten. ... Sie erstreckt sich auch auf die Zeit nach Beendigung des Dienstverhältnisses bei „A“ Punkt 14 Vertragsstrafe Löst der Mitarbeiter unter Bruch des Vertrages das Anstellungsverhältnis oder veranlasst er die andere Partei durch schuldhaftes vertragswidriges Verhalten zur Kündigung, so hat er ein Brutto-Monatsgehalt ohne Nachweis eines Schadens zu zahlen. ... Am 30.05.05 erhielt ich schriftlich die Arbeits-Freistellung „unter Anrechnung meiner bestehenden Urlaubsansprüche“ Die vorzeitige Rückgabe des Dienstwagens verweigerte ich auf Basis des Arbeitsvertrages.

Mein zeitlich befristeter Vertrag läuft am 30.09.06 aus und ich habe noch 4 Wochen Resturlaub und eine Woche Überstunden.

Diese hat im Caritas Krankenhaus mit einem Vertrag nach AVR Richtlinien gearbeitet.

Freistellung und Abfindung eines besonderen Vertrages und worauf ist hier im wesentlichen zu achten ?

(Aufgrund eines anderen guten Jobangebotes) Laut Vertrag stehen ihm 30 Urlaubstage im Jahr zu.

Aufgrund einer sehr langen und schweren Krankheit konnte ich diverse Urlaubstage nicht "nehmen", so dass aus 2011 noch ca. 20 Tage übrig sind und aus 2012 der komplette Urlaub anteilig bis Ende des Vertrages. Ich war 2012 noch nicht gesund geschrieben und werde es auch bis Ablauf meines Vertrages nicht sein. Eine geplante WIedereingliederung wenige WOchen vor ABlauf des Vertrages (dann mit Übergang in den "Gesund-Status" und ich hätte dann die restlichen WOchen meinen Urlaub wahrgenommen) scheiterte an einem WIeeraufflammen der Krankheit.

Hallo, folgender Sachverhalt: ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag unzwar vom 01.01.2007 bis zum 31.12.2007. Mitte November 2007 teilte man mir mit, dass man meinen Arbeitsvertrag nicht verlängert. Anfang Dezember 2007 bin ich arbeitsunfähig erkrankt.

Ich habe im Sommer eine neue Teilzeitstelle angenommen - diese aber nach zwei Monaten wieder gekündigt, da sich bald herausstellte, dass die Arbeitsbedingungen für mich als Schwerbehinderte (GdB 50) dort nicht machbar waren. Eine Woche vor meinem Ausscheiden aus der Firma wurde ich von meinem Arzt aufgrund meines gesundheitlichen Zustandes und über das Kündigungsdatum hinaus krankgeschrieben, sodass ich die Urlaubstage, die mir in der Probezeit zugestanden wären, nicht mehr nehmen konnte. Eine Sperrfrist von seitens des Arbeitsamtes wurde mir aufgrund eines ärztlichen Attests erlassen.

GmbH&Co.KG,der als Anlage zu diesem Vertrag genommen wird. 3.

Am 3,5 folgte per Postzustellung am 4.5 die Kündigung zum 31.5 ( 4 Wochenfrist)Kündigung in der Probezeit, (Kleinunternehmer mit weniger als 10 Festangestellte) Vertrag befristet für ein Jahr) Die Krankschreibung ist bis auf weiteres jetzt im Fortbestand. ... Was ist mit Urlaubsanspruch etc.entfällt sicherlich bei der Kürze 4.

Trotz Teilzeitbeschäftigung habe ich vollen Urlaubsanspruch von 30 Tagen, weil die Arbeitszeit nicht tage- oder stundenweise erfasst und festgelegt ist.

Guten Morgen, gerade hatte ich schon einmal eine Anfrage gestellt, die mir beantwortet wurde: Ich habe im Juni mündlich eine Ausbildungsstelle zum 01.09. in Bayern zugesagt bekommen (schriftlicher Vertrag liegt noch nicht vor).

Vertrag noch 9 Tage Resturlaub zu, den ich für die letzten 9 Arbeitstage im Dezember 2006 beantragt habe (ab 15.