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Da der Vertrag schriftlich geschlossen wurde müsste, falls er nun verärgert ist, dass ich ihn " erinnern" mußte meinen Mailohn zu überweisen, eine Kündigung seinerseits doch auch schriftlich erfolgen.

Meine Frage ist, ist es wirklich erlaubt, +15% an Mehrarbeitsstunden nicht zu zahlen, wenn sie über meiner im Arbeitsvertrag genannten monatlichen Arbeitszeit liegen?

Habe in der Firma angerufen und nachgefragt warum die Befristung im Vertrag ist. ... Spricht die vertragliche Zusage meinerseits dagegen und trifft dann nicht die Sperrfrist für ein halbes Jahr ein, wo ich auf jeden Zeit Vollzeit arbeiten muss, da mit der Vollzeit ja eine neue Arbeitszeit gilt und damit eine Änderung der Arbeitszeit einhergeht?

Ich habe den Wochenenddienst angetreten und zu meiner regulären Arbeitszeit gehe ich zum größteil auch der Arbeit nach die nach wie vor nichts mit meiner eigentlichen Tätigkeit zu tun hat.

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, ich habe eine Frage zu folgendem Sachverhalt: Seit Februar 2013 habe ich einen unbefristeten, freien Vertrag im Bereich Telemarketing mit einem Hamburger Projektpartner. Aus meiner Sicht wäre der Vertrag als Dienstvertrag einzuordnen; die Dienstleistungserbringung erfolgt in den Räumlichkeiten des Projektpartners. ... Bis zum Rechnungsausgleich lasse ich den Vertrag ruhen, d.h. erbringe bis zum 14.08.2013 keine Leistungen mehr, um weiteren wirtschaftlichen Schaden für mich abzuwenden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin nun erst anderthalb Jahre in Elternzeit und hatte eigentlich 3 Jahre beantragt. Mein Sohn wird nun aber in einen Kindergarten gehen können und ich möchte wieder Teilzeit bei meinem alten Arbeitgeber arbeiten. Meine Fragen: Wenn ich nun einen Teilzeit-Änderungsvertrag unterschreibe, verzichte ich damit auf meinen Anspruch auf meine bisherige Vollzeitstelle?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite nebenbei in einer Zeitarbeitsfirma jetzt habe ich eine Erhöhung auf Vollzeit beantragt und bekommen da ich bei meinem Arbeitgeber aufhören wollte. Kann ich diese widerrufen bzw. muss ich mich an die gesetzlichen Kündigungsfristen/kündigungsfristen im im iGZ Tarifvertrag halten? Viele Grüße

Arbeitszeit: Die regelmässige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich und verteilt sich nach den betrieblichen Erfordernisse auf die Werktage. => hier ist nicht definiert, ob ich Mo-Fr 8 Std. arbeite oder Mo-Mi 10 Stunden, Do 6 Stunden und Freitags 4 Stunden, heißt das es kann flexibel gearbeitet werden?

D.h. wenn der Vertrag auslaufen würde, könnten sie die Nachhilfe nicht fortsetzen.

Nun habe ich aber erfahren, dass man wohl für die Dauer bis Ende meiner Elternzeit einen neuen Vertrag abschließen möchte und mein Stundenlohn bei 8,22 liegen soll. ... Muss ich einen neuen Vertrag unterschreiben?

Das Büro beschäftigt 2 Frauen mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 38,5 Stunden. ... Der Vertrag meiner Kollegin wurde nicht geändert. ... Sie hat doch den Vertrag für den Verkauf!!!

Im Übrigen unterliegt der Auftragnehmer in der Ausgestaltung seiner Arbeitszeit keinen Einschränkungen." ... Nach Aussage des AGs sei es nicht notwendig den Vertrag zu kündigen, da dieser bewusst sehr offen formuliert wurde. ... Welche Rechte und welche Pflichten ergeben sich für beide Seiten aus dem Vertrag?

Guten Tag, neben meinem Studium arbeite ich als freiberuflicher Grafik-Designer mit einem Einzelgewerbenachweis. Vor ca. zwei Jahren hat mir ein langjähriger Partner Arbeit an einem Internetprojekt vorgeschlagen. Unsere mündliche Vereinbarung lautete: Die von mir erbrachte Leistung an diesem Projekt wird durch Beteiligung an Erlösen aus denselben Projekt begliechen.

Noch anzumerken: In meinem normalen Vertrag ist keine Arbeitszeit vereinbart, die tarifliche liegt bei 38,5 Wochenstunden.

hallo, hier kurz der sachverhalt: ich bin gelernter elektroinstallateur und habe nach einem jahr arge am 01.03 ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bei einer bootsbaufirma angefangen und mich zunächst mit arbeitszeiten von 8 bis 18, also 10 stunden, anfreunden müssen - für 1200 euro netto!!! ... -ist der vertrag überhaupt rechtens? ... schliesslich drohen mir drei monate sperre der arge, falls ich nicht sofort einen neuen arbeitsplatz finden sollte. hier ist der link zum vertrag: https://picasaweb.google.com/lh/photo/PN411qppvlecbi5f5e218KNasIqOZbw6s0fYTL9xS04?

Gehalt enthalten und werden nicht gesondert vergütet. 4.2 Witterungsbedingt kann die tägliche Arbeitszeit - ausschließlich der Ruhepausen- bis zu 11 Stunden werktagsbetragen. ... März genommen werden. 4.4 Die notwendige Arbeitszeit an Sonn- und Feiertagen wird nicht gesondert vergütet.

Vertrag, muss aber fast doppel so viele Bereitschaften machen um auf meine Stunden zu kommen. ( Tag 8:00-18:00 = 10Std Vergütet werden 5:12Std.)

Von Beginn bis zum Ende meines Arbeitsverhältnisses (01.07.12 - 31.10.13) war es unmöglich die vertraglich vereinbarte Pause von einer Stunde zu nehmen. Kurz gesagt: Es gab grundsätzlich keine Pause. In der Praxis hieß das neun Stunden Arbeit, aber acht davon bezahlt.

Meine Arbeitszeit kann ich selbst bestimmen sowie Urlaub nehmen wann und wie lange ich möchte. Mir wird in dem Vertrag nicht verboten, für andere Praxen oder dergleichen zu arbeiten.

Mein Arbeitgeber möchte nun die Arbeitszeiten wie folgt ändern: Freitag: 10 Stunden Samstag: 8 Stunden Sonntag: Frei Montag: 10 Stunden Dienstag: 10 Stunden das kommende Wochenende wäre dann frei und das darauffolgende wie oben beschrieben. ... Nach meinem Lohn in der ATZ oder nach meinem Lohn in der normalen Arbeitszeit?