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Wann tritt in diesem Falle die Fälligkeit meines Anspruchs ein? Wird der Schadensersatzspruch (die unberechtigte Kündigung unterstellt) somit direkt mit (rechtswidriger) Kündigung oder tatsächlich erst nach Ende der geplanten Vertragsdauer fällig? ... Der Beklagte ist vermutlich insolvenzgefährdet, so dass jegliche Verzögerung, kontraproduktiv für meine Ansprüche ist - spielt dies im Verfahren irgendeine Rolle?

Ich habe zur Zeit noch etwa 8 Tage Resturlaub und etwa 211 Überstunden (ca. 26 Arbeitstage). ... Weiterhin habe ich mich selbst soweit informiert, dass ich meine, dass klar ist, dass ich bei Kündigung natürlich den Anspruch auf den Resturlaub und Überstundenausgleich habe. ... Ich will auch nicht auf meine Ansprüche verzichten, aber dürfte ich in solch einem Fall einfach die Arbeit verweigern und fern bleiben, auch wenn ich dann weiterhin mit Arbeit beauftragt bzw. im Unklaren gelassen werde?

Seit etwa Oktober letzten Jahres wurden bereits meine Rechnungen nicht mehr pünktlich bezahlt, jedoch immer vor dem Zeitpunkt, an dem ich eine Mahnung schreiben wollte. 1 Monat, nachdem ich dort angefangen hatte, hatte die Frau des GF noch gesagt, dass sie Rechnungen von Externen, die sie leiden kann, immer ein paar Tage vor Fälligkeit bezahlt, alle anderen gern etwas später. ... In der Mai-Rechnung habe ich nun die Zahlungsbedingungen von "zahlbar innerhalb von 14 Tagen" auf ein festes Fälligkeitsziel in 10 Tagen geändert, um mein Geld wenigstens pünktlich nach 14 Tagen auf dem Konto zu haben. ... Nun meine Frage: meines Wissens ist eine fristlose Kündigung aufgrund privater Internetaktivität (ohne vorherige Abmahnung) nicht rechtens.

Wäre es aufgrund des Rückstands von jetzt einen Monat und wohl im Dezember 2 MM nicht besser, hier die sofortige Kündigung auszuzsprechen ? ... Ich habe gehört, dass die Mieterin den Rückstand einmalig aufholen kann und das die Kündigung dann zürückgenommen werden muss. ... Ich muss aber die Kündigung nur zurücknehmen, wenn die Mieterin den ganzen Betrag aufgeholt hat.

- Kann ich aus dem Krankenstand heraus eine ordentliche, fristgerechte Kündigung aus gesundheitlichen Gründen einreichen? Worauf müsste ich bei der Kündigung achten, damit diese rechtswirksam ist? - Ich habe noch 10 Tage Resturlaub aus dem Jahr 2013, welchen ich aufgrund meiner Erkrankund nicht in Anspruch nehmen konnte.

Erst mit der Kündigung beharrte die Vermietung auf den Postweg. Insofern bat man mich, diese Form innerhalb eines Tages nachzuholen. ... Auf welche gesetzlichen Grundlagen beruhen diese etwaigen Ansprüche...

Die Erfolgsfaktoren, die die Prämie regeln, enthalten die Anzahl von Tagen in Kundenprojekten, die Erreichung von Zielen der Abteilung in Bezug auf Umsatz und Deckungsbeitrag, Vertriebszielen und ggf. persönlichen Zielen, die alle ausschließlich auf das laufende Jahr abzielen. ----- Nun die Fragen: Wenn der AN fristgerecht (3 Monate zum Monatsende) zum 31.12. kündigt, hat er dann trotz der Klausel Anspruch auf a) die ganze eV b) den garantierten Teil der eV oder ist der Passus mit dem ungekündigtem Status "sauber".

März 2026 diese Rente wegen Schwerbehinderung als Teilrente von 99,99% beziehen, um weiterhin Anspruch auf Kranken- und Arbeitslosengeld zu haben. ... Mein Arbeitsvertrag sagt: "Das Arbeitsverhältnis endet unabhängig von einer Kündigung ab dem Tage, an dem Altersruhegeld, vorzeitiges Altersruhegeld oder Erwerbs- bzw. ... Durch die Beantragung einer Teilrente gilt für mich auch in der Beschäftigung weiterhin der allgemeine Beitragssatz (mit Anspruch auf Krankengeld), so dass keine Änderungsmeldungen nach der DEÜV erforderlich sind.

Nachdem mehrere Tage niemand aus der Personalabteilung und von der Geschäftsführung bereit war, über mein Gesuch zu sprechen, habe ich am 09.07.2014 die ordentliche Kündigung zum 10.10.2014 eingereicht, um nicht noch mehr Zeit zu verlieren. Diese Kündigung wurde mir bestätigt. ... Quartal einen produktiven Zustand nachweisen muss, um vor etwa 5 Jahren in Anspruch genommene Fördermittel nicht zurückzahlen zu müssen - in meinen Augen ist das das Vortäuschen falsche Tatsachen.

Hallo, ich bin Montagearbeiter (Elektromonteur) und habe ein Arbeitsverhältnis (seit Anfang April) bei einer Zeitfirma bei 4 wöchiger Frist zum Monatsende (Kündigung zum 30.11.2017) gekündigt. Die Kündigung habe ich am 28.10.17 per Einschreiben mit Rückantwort bei der Post aufgegeben .

Guten Tag, ich würde gerne zum 31.03.2020 kündigen, sodass ich mein Weihnachtsgeld vom November 2019 ohne eine Rückzahlung behalten kann. ... Falls NR.1 gilt, ist es möglich, dass ich meine Kündigung am 30.12.2019 bei meinem Arbeitgeber einreiche und eben zum 31.03.2020 kündige? Falls Nein, wann wäre dann das nächste Datum, wo ich meine Kündigung bei meinem Arbeitgeber um so früh es geht rechtskräftig Kündigen zu können einreichen kann?

Am gleichen Tag wurde ein Geschäftsführer-Anstellungsvertrag geschlossen. ... Der Geschäftsführer soll eine ordentliche Kündigung bekommen.

Ich habe dem nie zugestimmt, war jedoch die besagten Tage auch nicht in der Arbeit.

Guten Tag, ich habe ein Kreditkartenkonto bei der LBB gehabt, was mir aufgrund einer erneuten Rücklastschrift gekündigt wurde. ... Zu diesem Zeitpunkt hatte ich bereits die 935 € überwiesen, diese wurde am 16.07. erst gebucht, am 17.07.2019 wurde versucht der angekündigte Betrag von der Mahnung einzuziehen, was fehl geschlagen ist, somit habe ich die Kündigung erhalten. ... Mehrere Anrufe bei der LBB hatten keinen Erfolg, selbst wenn es auf eine ordentliche Kündigung hinaus gelaufen wäre, was mir noch etwas Zeit verschafft hätte, wäre ich einverstanden gewesen.

Guten Tag Vor 10 Tagen hatten meine Frau und ich ein zweites Beratungsgespräch/Angebotsgespräch mit einer Bau-Gesellschaft (mbH)(2Personen) bei dem wir Einzelheiten für einen Anbau klären wollten. ... Kündigungsrecht … Die vom Bauherrn zu entrichtende Vergütung richtet sich nach §649 BGB. … In jedem Fall der Kündigung hat der AN einen sofort fälligen Anspruch auf folgende Vergütung: •Bei einer Kündigung vor Übergabe der Pläne an den Bauherrn für den Bauantrag: 5% des vereinbarten Gesamthauspreises •Bei einer Kündigung nach Übergabe der Pläne an den Bauherrn für den Bauantrag: 10 % des vereinbarten Gesamthauspreises, jeweils zuzüglich der Kosten für bereits ganze oder teilweise ausgeführte Zusatzleistungen …" „1.

Guten Tag, ich bitte um eine rechtliche Einschätzung folgenden Sachverhalts: Vor einigen Wochen erhielt nach entsprechendem Antrag einen Bescheid von der Rentenversicherung, mit dem mir eine sechswöchige Kur genehmigt wurde. ... Etwa drei Wochen später und genau eine Woche vor Antritt meiner Kur (in der ich mich derzeit befinde) wurde mir völlig überraschend schriftlich die Kündigung meines Arbeitsverhältnisses "aus betrieblichen Gründen" mitgeteilt. ... Ich hatte dieses Angebot im Interesse des Erhalts meines Arbeitsplatzes ausgesprochen, auch wenn ich diesbezüglich gegenüber der Geschäftsführerin keinen ausdrücklichen Vorbehalt gemacht hatte, da ich zu dem Zeitpunkt dieses Gespräches in keiner Weise mit einer Kündigung rechnete.

Guten Tag, 1995 habe ich eine kapitalbildende LV mit BUZ bei einem privaten Versicherer abgeschlossen. ... Da in den Allgemeinen Bedingungen des Versicherers hierüber nichts steht: Können mir durch die jetzt beabsichtigte Kündigung Nachteile entstehen, z.B.

Daraufhin habe ich 4 Tage ohne jeglichen Erfolg versucht die Hotline zu erreichen (Dauerbesetzt). ... Am selben Tag habe ich dann von einem Bekannten erfahren das das Kabelnetz umgestellt wird und Arena (Fussball) eingespeist wird. ... Reicht eine Umstellung des digitalem Kabelnetztes zu einem anderen Anbieter (unter Wegfall der "Privaten" Sender) für ein Sonderkündigungsrecht aus, und dürfte ich es jetzt noch in Anspruch nehmen?

Wir arbeiten in einer 5Tage Woche und der vereinbarte Jahresurlaub beträgt 28 Tage. ... Und unter dem letzten Punkt: Genommener Urlaub wird zuerst auf den Anspruch auf gesetzlichen Mindesturlaub angerechnet. ... Ich habe in diesem Jahr bereits 5 Tage Im Februar und 3 Tage Im Mai genommen.

(Ich habe keine Formale Kündigung erhalten) Zu diesem Zeitpunkt wurde seit 4 Wochen eine Teamleitung in Vollzeit gesucht. ... Meine Frage: 1. ist eine betriebsbedingte Kündigung während KUG rechtens/möglich? ... Muss der Vorjahresurlaub (10 Tage) in eine mögliche Freistellung berücksichtigt werden?