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Der letzte Arbeitsvertrag wurde zwischen mir und der Universität geschlossen (vorherige zwischen mir und dem Land, vertreten durch den Rektor der Universität) und lief vom 1.12.2007 bis 30.11.2008 Es gilt: TV-L, TVÜ-Lander sowie Tarifverträge, die diese ergänzen, ändern, ersetzten Die Abrechnung erfolgt durch das Landesamt für Besoldung und Versorgung Nordrhein-Westfalen (LBV) Ich habe am 14. ... Arbeitsvertrag gilt §34 Absatz 1 TV-L) In einem Schreiben vom März 2008 vom LBV wird die im November 2007 gezahlte Jahressonderzahlung zurückgefordert. Ein Anspruch bestünde nur bei einem über den 31.3. hinausgehenden Beschäftigungsverhältnis (Rechtsgrundlage: § 1 Absatz 1 Nr. 3 und Absatz 5 des Tarifvertrags über eine Zuwendung für Angestellte in Verbindung mit § 21 Absatz 2 und 3 TVÜ-L – Texte liegen mir vor).

Mein Arbeitsvertrag besteht seit 01.11.2012 und wurde zunächst auf zwei Jahre befristet. ... Laut Manteltarifvertrag der Gewerkschaft IGBCE von 2009, glaube ich, kann ein Arbeitsvertrag ohne Sachgrund bis zu 6 Mal befristet werden innerhalb von 48 Monaten.

Arbeitsvertrag einer staatlichen Universität X in NRW zur Unterschrift vor. ... Vertragspartner war die Universität X, es galt der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes der Länder, das Vertragsverhältnis ist durch mich gekündigt worden. Seit dem 1.2.2014 bis jetzt bin ich an einer (anderen) staatlichen Universität Y in NRW tätig (als wissenschaftlicher Mitarbeiter in einer anderen Funktion, Entgeltgruppe E 13, unbefristet, Vertragspartner ist die Universität Y, es gilt der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes der Länder).

Könnten Sie mir vielleicht einen Arbeitsvertrag aufsetzen, so wie er für mich gut wäre.

Es fand ein unternehmensinterner Wechsel von einer nach Tarifvertrag bezahlten Stelle hin zu einer außertariflichen Stelle statt. Hierbei wurde ein neuer Arbeitsvertrag mit neuen Konditionen bzw. die Änderung der Konditionen im bestehenden Arbeitsvertrag in Aussicht gestellt. ... Gibt es eine gesetzliche Regelung, binnen welcher Frist ein neuer Arbeitsvertrag von Arbeitgeberseite ausgestellt werden muss?

Ausbildung und Fortbildung sind vorbei. Übernahmegespräch verlief positiv. Beginn des unbefristeten Arbeitsverhältnisses ist der 01.08.2007.

Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt! Möglicherweise werde ich zum 31. März 2008 mein jetziges Arbeitsverhältnis beenden und anschließend bei einem anderem Arbeitgeber „anheuern“.

In meinem Arbeitsvertrag ist geregelt: "Für das Arbeitsverhältnis gelten - der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) - der Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der Länder in den TV-L und zur Regelung des Übergangsrechts (TVÜ-Länder) sowie - die Tarifverträge, die den TV-L und den TVÜ-Länder ergänzen, ändern oder ersetzen, in der jeweils für den Bereich der Tarifgemeinschaft deutscher Länder und für das Land Brandenburg geltenden Fassung. ... Ist der Arbeitsvertrag, welcher im Juli 2021 gekündigt wurde, im Land Nordrhein-Westfalen zustandegekommen? Gelten die Regelungen des Tarifvertrags der Länder für das Tarifgebiet Ost, obwohl der Arbeitsvertrag im Land Nordrhein-Westfalen zustandegekommen ist?

Frage: Müssen wir als Arbeitgeber nun unseren Mitarbeiter vor Ort kündigen und der neue Eigentümer schließt mit den Mitarbeitern einen neuen Arbeitsvertrag unter seinem Namen oder können die bestehenden Arbeitsverträge (die auf unseren Namen geschlossen wurden) auf den neuen Eigentümer mit allen Rechten und Pflichten übertragen werden? Wenn die Arbeitsverträge übertragbar sind, in welcher Form muss das geschehen?

Im Rahmen eines Projektes sollen ausgewählte Stellen in der Behörde durch die Personalabteilung und einer externen Firma neu bewertet und eingruppiert werden. Allerdings wurde nur eine gewisse, willkürliche Anzahl Mitarbeiter ausgewählt, die sich dieser Neubewertung unterziehen sollen. Ist dies nach dem Grundsatz der Gleichheit/Gleichbehandlung zulässig?

In meinem Arbeitsvertrag habe ich zu eine Rückerstattung Umzugskosten, bzw. eine bestimme dauer meiner Tätigkeit für das Unternehmen nichts unterschrieben. Nun habe ich in anderen Foren gelesen, das in so einem Fall, ggf. das ganze durch den Tarifvertrag bzw. die Betriebsvereinbarung geklärt sein könnte. ... Können Sie mir folgende Fragen beantworten : Wo kann ich den Tarifvertrag für ein bestimmtes Bundesland her bekommen, wenn ich kein Mitglied der Gewerkschaft bin ?

Ich habe bisher einen ganz normalen Arbeitsvertrag bei einem AG der stationären Jugendhilfe als päd. ... -Erklärung zum Arbeitsvertrag. ... Mir ist nicht klar, ob mein normaler Arbeitsvertrag incl.

Bei der Einstellung der Mitarbeiter wurde mündlich vereinbart, dass der Tarifvertrag für das Friseurhandwerk Anwendung findet. ... Leider wurde der Arbeitsvertrag nur mündlich vereinbart. Der Tarifvertrag für das Friseurhandwerk sieht laut meinen Informationen folgende Frist vor.

In meinem Arbeitsvertrag steht u.a. folgendes zu Kündigungsfristen: Es gelten die gesetzlichen, bzw. tarifvertraglichen Kündigungsfristen.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Fall hat sich zugetragen: AN = Arbeitnehmer AG = Arbeitgeber Der Arbeitnehmer "AN" arbeitet seit dem 06.10.2017 in einem Betrieb mit mehr als 10 Mitarbeiter (kein Kleinbetrieb) Es ist im Arbeitsvertrag eine Probezeit von 6 Monate vereinbart. ... Arbeitsvertrag gilt während der Probezeit eine Kündigungsfrist von zwei Wochen, darüber hinaus ist jedoch gesondert vereinbart, dass "Die Anwendung der verlängerten Kündigungsfristen und Kündigungstermine gemäß §622 Abs. 2 BGB für beide Parteien vereinbart wird" Der AN hätte morgen den letzten Tag seiner Probezeit gehabt und wurde heute vom AG gekündigt, dazu wurde der AN heute am 05.04.2018 ins Büro gerufen mit der Bitte die Kündigung zu unterschreiben. ... Man kündigte also den AN mit einer Frist von 3 Monaten und bot gleichzeitig mündlich an, nach Ablauf der Kündigungsfrist, einen neuen Arbeitsvertrag auszuarbeiten.

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum 31.01.2008 Zu diesem Zeitpunkt endet das Arbeitsverhältnis automatisch ohne dass es einer Kündigung bedarf. ... Mein Arbeitsvertrag ist an keinen Tarifvertrag gebunden.

Bei der Firma hatte ich als Lagerarbeiter angefangen und auch einen Arbeitsvertrag für diese Arbeitstelle unterschrieben. ... Der Arbeitsvertrag wurde seit der neuen Tätigkeit nicht mehr geändert. ... Ich habe nichts schriftliches in der Hand, das einzige was ich vorlegen kann ist, dass mein Grundgehalt seit dem 500€ niedriger ausfällt wie in meinem Arbeitsvertrag.

Im Oktober trat unser neuer Tarifvertrag(TV) in Kraft der uns 30 Tage Urlaub pro Jahr zuspricht. ... In meinem Arbeitsvertrag wird nur auf den Tarifvertrag hingewiesen.

AN hat einen befristeten Arbeitsvertrag bei der Firma M.

Bei einer Arzthelferin von ihr geht es um folgendes: sie erhielt von meiner Kollegin am 23.1.08 einen für "die Dauer von 5 Monaten zur Probe abgeschlossenen Arbeitsvertrag", der "mit Ablauf der Probezeit endet, sofern er nicht zuvor verlängert wird. ... Bisher hat die Arbeitnehmerin noch keinen neuen Arbeitsvertrag oder irgendeine Form von Verlängerung erhalten. Wir gingen davon aus, dass wir sie auf jeden Fall weiter beschäftigen werden und wollten ihr im Laufe des Monats einen neuen Arbeitsvertrag aushändigen.