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Sehr geehrte Damen und Herren, mir wurde am 31.08.12 zum 31.12.12 gekündigt. Ich bin in einem kleinen Ingenieurbüro seit 11,5 Jahren als Sekretärin beschäftigt und wurde gekündigt, da nur noch eine "unqualifizierte", billige Halbtagskraft benötigt wird, die unterm Strich nur noch 1/4 so viel kostet wie ich. Das Büro beschäftigt z.Zt. 3 Ganztagskräfte, eine 16-Stunden-Kraft, eine studentische Hilfskraft und einen Azubi.

Das Haus in dem ich arbeite hat ca. 30 Angestellte, der Träger beschäftigt insgesamt ca. 250 Mitarbeiter. ... Die Minusstunden sind entstanden, da ich weder nach 20 Uhr , noch an Sonn- und Feiertagen arbeiten durfte. Zum Stundenausgleich hätte ich an meinen freien Tagen arbeiten müssen.

Die Restlaufzeit des Arbeitsvertrages ist noch 2,5 Jahre.

Also eine Stunde die ich eigentlich umsonst für diesen Betrieb arbeite. ... Ich bin nicht faul und schlecht bei der Arbeit. ... Tatsächlich möchte Ich das aber nicht mehr mitmachen und einfach ganz normal arbeiten gehen, ohne Angst zu haben das meine Stunden gekürzt werden, meine Arbeit schlecht gemacht wird oder ich von den Kameras ausspioniert werde.

Erstmalig zur Arbeit erschienen 01.12.2006, Arbeitsvertrag erhalten am 04.12.06, Arbeitsvertrag unbefristet. ... Im Falle der der Kündigung ist die Arbeitgeberin berechtigt, die Arbeitnehmerin für die Dauer der Kündigungsfrist unter Vorzahlung der Bezüge von der Arbeit freizustellen." ... Angeblich würde ich im Vergleich zu anderen zu langsam arbeiten.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende Frage: Ein Arbeitnehmer (AN) arbeitet mit schriftlichen Arbeitsvertrag seit 9 Monaten geringfügig ab und zu bei einem Arbeitgeber (AG). ... Nun meine Frage: In seinem Arbeitsvertrag steht: "...hat der Arbeitnehmer die Forderungen aus dem Arbeitslohn spätestens 3 Monate nach Fälligkeit schriftlich anzuzeigen. ... Mir geht es nicht darum den AN komplett leer ausgehen zu lassen, aber er kann doch nicht total schlechte arbeit abliefern, sich dann an den Auftraggeber wenden und dann den AG unverzüglich vor Gericht zerren.

(Aufenth Abs 17) Gerade habe ich bei der Firma gekuendigt und moechte gern eine neue Arbeit bei einer andere Firma anfangen. Einen konkreten Arbeitsplatz und einen Arbeitsvertrag ist vorhanden.

Geplant ist die Annahme einer neuen Arbeitsstelle Anfang Februar 2010, meinen deutschen Arbeitsvertrag (zur Zeit in Elternzeit) löse ich dann auf, ich gehe davon aus, dass ich dann eine längere Aufenthaltsbewilligung erhalte.

Sehr geehrter Damenund Herren, ich habe Ihre E-Mail Anschrift über das Internet gefunden und schildere Ihnen kurz meine Lage: Ich bin wohnhaft in Deutschland und bei einer Firma in Österreich beschäftigt. Die Firma ist eine GmbH und hat mir mit Schreiben vom 24.08.2010 zum 30.11.2010 gekündigt. Das Schreiben ging mir per Einschreiben am 27.08.2010 zu.

Guten Tag, ich arbeite seit 16 Jahren bei der Sparkasse.

Details zur Person - 40h/Woche Arbeitnehmer in einer Agentur - Programmierer mit Bachelor Abschluss - Gehalt unter 76.200€/Jahr - nicht im öffentlichen Dienst - kein Tarifvertrag - keine Gewerkschaft - kein Betriebsrat Auszug aus dem Arbeitsvertrag: > 1. ... Somit muss prinzipiell immer bei Überschreitung dieser 8h (auch bei Anordnung von 10h) ein entsprechender Ausgleich (=weniger Arbeit) an anderen Tagen (innerhalb 24 Wochen/6 Monaten) stattfinden, korrekt?

Hallo, ich hätte mal eine ich habe vor kurzen bei meinem Arbeitgeber gekündig und dieser meint jetzt das ich das Weihnachtsgeldrückzahlen soll. Bei uns war es sogeregelt das wir das Weihnachtsgeld auf die 12 Monate bekommen tun. Wir bekommen 50% vom Gehalt jeden monat.

Hallo, ich habe am 1.9.08 nach 2 Jahren und 2 Monaten Elternzeit wieder angefangen zu arbeiten. ... Die letzte Mitarbeiterin ist krank und kommt nicht mehr zurück) und ich arbeite jetzt wie vereinbart sogar noch mit Leistungszulage, obwohl ich gar nichts zu tun habe. ... Jetzt meine Fragen: Muss ich für weniger arbeiten als vor der Elternzeit?

Zusätzlich gestattete mir mein Chef als eine Art Lohnerhöhung künftig grösstenteils im Homeoffice zu arbeiten. ... Es sagt ich darf nicht mehr im Homeoffice arbeiten und solle in Zukunft für ihn Angebote schreiben (das machte ich bislang für meinen alten Chef nicht, da er ja Vertriebsleiter war und keine eigenen Kunden Angebote schicken musste). ... Alles was ich früher so gemacht habe, mache inzwischen nicht mehr, da ich ja seit der Fusion ausgegrenzt wurde und keine Arbeit mehr bekam.

Das führt dazu, dass Betroffene einen nicht unbeachtlichen Teil entweder ihrer Arbeits- oder eben ihrer Freizeit damit verbringen, genau diese Abrechnungen zu bearbeiten.

Die Firma, in der ich arbeite, hat unter 10 Angestellte, somit keinen Betriebsrat o.ä.

Krankheit) überhaupt Anspruch auf Fortzahlung der Bezüge oder gilt eher die Devise "man muss nicht arbeiten und bekommt aber auch keinen Lohn".

Fragen: Ich werde dieses Jahr 60, bin wohnhaft in Deutschland und arbeite seit Jahren bei einem holländischen Unternehmen in leitender Stellung. ... In wenigen Wochen wird er Arbeitsvertrag durch das Unternehmen mit einer 12 monatigen Kündigungsfrist (tatsächlich aber zum 31.10.12) aufgelöst. ... Nachdem sowohl Arbeitsvertrag wie auch Gerichtsstand NL betreffen muß auch dort dieser Widerspruch erfolgen.

Hallo, ich hate vor genau 4 Monaten einen Arbeiter aus Ungarn Eingestellt. Um die Anmelgung hier abzuschließen benötigte er einen Arbeitsvertrag. ... Die Arbeit hat bereits begonnen und jetzt von 2 Tagen kam der Brief von Zoll " Ermitlungsverfahren wegen Verdachts einer Ordnungswiedrigkeit; Beschäftigung ohne Arbeitsgenehmigung" Ich war natürlich sehr geschockt und dachte naja vieleicht ist da ein Fehler drinnen!