553 Ergebnisse für vertrag urlaubsanspruch

. - AN arbeitet bis 23.12. weil er irrtümlich davon ausgeht, dass der Vertrag bis 31.12. läuft. - Resturlaub von 5,5 Tagen soll in Absprache mit dem AG zwischen 24.12. und 31.12. genommen werden. - Dezembergehalt ist wesentlich niedriger als gewöhnlich, daher wird der Irrtum (Arbeitsvertrag lief nur bis 23.12.) bemerkt. - Auf der Gehaltsabrechnung für Dezember sind die 5,5 Tage Resturlaub ebenfalls aufgeführt. - AN sucht das Gespräch mit ehemaligem AG wegen einer Auszahlung des Resturlaubs. - AG weigert sich, weil der AN seinen Resturlaub hätte vorher nehmen sollen er sei selber schuld, wenn er länger als nötig in die Arbeit gegangen ist.

In meinem Vertrag stehen 15 Tage Urlaub und die Pro rata temporis Regelung.

Habe ich ein Recht auf Auszahlung von Urlaubstagen, da ich weiterhin bis Ende des Vertrags AU bin und die Tage nicht nehmen kann?

Was ich brauche ist eine Auskunft wie ich dies bewerkstellige, und einen Anwalt der mit kurzfristig die richtigen Dokument/Vertraege verfassen kann.

Ich habe eine Frage zu meiner Kündigungsfrist, in meinem Vertrag steht folgender Text bzgl. den Fristen: "Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. ... Etwaige Urlaubsansprüche und Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto werden mit dieser Freistellung abgegolten, ohne daß es einer besonderen Erklärung bedarf." ... Der Wortlaut hat sich gegenüber dem befristeten Vertrag nicht geändert.

Auf Grund der firmeninternen Situation habe ich mich entschlossen meinen Arbeitsvertrag am 29.07. (Kündigungsfrist: 1 Monat zum Monatsende) zum 31.08.2013 zu kündigen. Ich habe einen Rest-Jahresurlaub von 29 Tagen sowie 30 Überstunden, und will meine anteiligen Urlaubstage (19,33 Tage nach meiner Berechnung) + Überstunden verwenden um die Firma sofort verlassen zu können.

Frage: welchen Urlaubsanspruch habe ich nun: "30/12*7", "30 AT" oder ggf. ganz anderen Anspruch?

In meinem Vertrag habe ich einen Kündigungsfrist von 6 Monaten.

Nun würde ich gern selbst kündigen bzw. den Vertrag (da befristete Probezeit) nicht weiter fortführen. ... Jeglicher Urlaubsanspruch entsteht erst nach mehr als sechsmonatiger ununterbrochener Betriebszugehörigkeit. ... Zu dem Thema Krankheit während der Probezeit steht in meinem Vertrag nichts.

Ich bin 57 Jahre, seit 35 Jahren im gleichen Unternehmen tätig, derzeitige Funktion: Leiterin Vertrieb/Marketing (AT-Vertrag). ... 2: Wenn ich meinen (Vollzeit-)Arbeitsvertrag auf (4-Tage-Teilzeit-)Vertrag umstelle, sollte ich meinen geltenden AT-Vertrag nur hins.

Dies ist der Sachverhalt: •Eintritt in die Firma ab 2011 •Aufhebungsvertrag 2013 da Wechsel zu einer Tochterfirma/neu gegründeten Partnerfirma oIm Aufhebungsvertrag steht, dass der Urlaubsanspruch mit rübergenommen wird oAber auch: „Der Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind sich darüber einig, dass mit der Erfüllung dieses Vertrags keine Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis gegen die andere Partei bestehen" •Neuer Arbeitsvertrag 2013 enthält folgenden Satz: Für die Berechnung der Betriebszugehörigkeit gilt 2011 •Erneuter Aufhebungsvertrag 2014, aufgrund erneuten Wechsels innerhalb der Arbeitgebergruppe, gleiche Urlaubsübernahme und keine Ansprüche-Formulierung. •Aktueller Arbeitsvertrag seit 2014 okein Zusatzsatz mehr, welcher die Betriebszugehörigkeit erwähnt oKündigungsfrist laut Vertrag; Nach Ablauf der Probezeit vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Monats.

Müssen wir den Vertrag so gestallten , dass der MA auch Urlaubsansprüche hat oder könnten wir z.B. sagen . dass 3.1 nach Erledigung der jeweiligen Teilprojekte bis zum nächsten Teilprojekt die Zwischenzeit als Urlaub gewertet wird 3.2 überhaupt kein Urlaub gewährt wird ? ... Berühren o.g. offene Lohnzahlungen bzw. darüber getroffenen Vereinbarungen überhaupt einen solchen Vertrag ? ... Nachbesserungen im Vertrag zu fordern .

Wieder eine dieser eigentlich sehr einfachen Fragen, deren Antwort man durch Googeln aber nicht findet. Nach §208 SGB IX haben schwerbehinderte Menschen Anspruch auf bezahlten zusätzlichen Urlaub von fünf Arbeitstagen im Urlaubsjahr. Schön und gut, aber zusätzlich zu WAS?

Ich arbeite in einer großen Arztpraxis. Wir waren 8 Helferinnen. Im Oktober ging eine Kollegin in Rente.

Der Vertrag ging nur 6 Monate und fing am 7.5.2012 an. ... Der Hochzeitstermin war nun aber der 1.Oktober 2012, also genau ein Monat vor ablauf des Vertrages.

Zum Thema Urlaub steht in meinem Vertrag: "Dem Arbeitnehmer steht der gesetzliche Urlaub von 30 Werktagen bei einer Beschäftigung an 5 Tagen pro Woche zu."

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wollte meine Stelle zum 15.3.10 kündigen. In meine Kündigung habe ich den 15.2.10 geschrieben, was unter Einhaltung der 4 Wöchigen Kündigungsfrist den 15.3.10 ergibt. Heute teilte mir meine Firma mit das Sie die Kündigung zum 15.2.10 akzeptiert.

Der Urlaubsanspruch beträgt 30 Arbeitstage. ... Der Urlaubsanspruch entsteht erstmals nach sechsmonatiger Betriebszugehörigkeit. 3. ... Nebenabreden und Änderungen des Vertrags bedürfen zu ihrer Rechtswirksamkeit der Schriftform.

Guten Tag, Eine Mitarbeiterin unserer Firma mit spanischer Staatsbürgerschaft hat bei uns einen Vertrag mit 20 Wochenstunden.

Der Vertrag beinhaltet ein 6monatige Probezeit. ... Ich habe wie erwähnt über 300 Überstunden, habe 8 Tage Urlaubsanspruch, habe einige Tage an gearbeiteten Feiertagen zu Gute.