820 Ergebnisse für vertrag probezeit arbeitsverhältnis

Sehr geehrte Rechtsberatung, ich befinde mich in der Probezeit einer Ausbildung. ... Verträge) erfüllt werden? ... Wird man dann einen Vertrag aufsetzen, in dem das ganze nochmals detailliert aufgeführt wird??

Auszug Kündigungsfrist: "Während der vereinbarten Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mir einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden, nach der Probezeit mit einer Frist von vier Wochen zum Quartalsende." Die Probezeit trifft nicht mehr zu. ... E. handelt es sich hierbei im Vertrag ja nur um die Definition der Kündigungsfrist.

Im Vertrag steht nun die Formulierung:"Das Arbeitsverhältnis kann von jeder Vertragspartei mit einer Kündigungsfrist von 12 Monaten zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. ... Über eine Probezeit oder dergleichen steht im Vertrag nichts.

Ich bin Unternehmer und habe zum 15.02.2007 drei Mitarbeiter (Vollzeit) eingestellt (Probezeit 6 Monate) Ich möchte nun die bestehen Arbeitsverträge aufheben, um mit den Mitarbeitern einen neuen, für mich sehr viel flexiblien Arbeitsvertrag abzuschließen. (diese könnten aber für den MA schlechter sein als die alten Verträge (Arbeitszeitregelung, Überstundenregelung etc. )) Meine Fragen: Kann ich dies auch nun heute schon zum 02.05.2007 machen ?

Ich bin in Vollzeit unbefristet angestellt und erhalte laut individuellem Vertrag 30 Tage Urlaub pro Jahr. ... Meine Probezeit wurde in meinem Vertrag bis zum 31.12.2021 terminiert.

Der Vertrag lief mit Befristungsende aus. ... Im neuen Vertrag ist erneut eine Probezeit vereinbart obwohl sich Art und Inhalt der Stelle nicht geändert haben. ... Gilt für den neuen Vertrag wieder die verkürzte Kündigungsfrist für die ersten 6 Monate?

Meine Probezeit ist schon vorbei. ... D.h. unbefristet, drei-Monat-Kündigungsfrist, 1800€/brutto (so viel wie das Gehalt wärend meiner Probezeit). ... Ist der neue Vertrag gültig?

Vor dem Hintergrund, dass sich die Anzeichen dafür erhöhen, dass innerhalb unseres Teams ein Personalabbau geplant ist, erhoffe ich mir eine Einschätzung Ihrerseits, ob meine Betriebszugehörigkeit bei Abschluss eines neuen Vertrages mit neuer juristischer Person automatisch übernommen würde und ob mein Vorgesetzter eine neue Probezeit verlangen kann. ... Sollte mein Vorgesetzter die Berufszugehörigkeit nicht anerkennen und eine neue Probezeit aufnehmen wollen, würde ich gerne wissen, ob ich dann bei meinem alten Vertrag bleiben kann oder ob dies eine Kündigung seinerseits zur Folge haben könnte (Stichwort: Änderungskündigung).

Vor diesem Vertrag habe ich bereits einen befristeten Vertrag bei dem selben AG gehabt (12 Monate). Im aktuellen Vertrag ist notiert, dass die Probezeit entfällt. ... Falls nein, welche Möglichkeiten neben einem Auflösungsvertrag hätte ich noch, das Arbeitsverhältnis zu beenden?

Habe einen Arbeisvertrag unterschrieben zum o1.01.2010 und mich dazu entschlossen die Stelle nicht anzutreten.Die Probezeit beträgt 6 Monate kann der Arbeitgeber mich haftbar machen? ... Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach der Fassung des TVöD für Krankenhäuser .

Im Arbeitsvertrag haben wir während der Probezeit eine Kündigungsfrist von 1 Monat zum Monatsende vereinbart.

Ich möchte mein Arbeitsverhältnis kündigen. ... Folgende Kündigungsfrist steht in diesem alten Vertrag: Die ersten 3 Monate gelten als Probezeit.Während dieser Zeit ist das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 14 Tagen kündbar. Nach Ablauf der Probezeit gelten beiderseits während der ersten 5 Jahre eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende und dann bis zum 10 Beschäftigungsjahr 3 Monate zum Quartalsende.

Seit dem 15.09.2020 besteht ein befristeter Vertrag (bis 30.06.2023) als "wissenschaftliche Beschäftigte" nach Regelung des §2 Absatz 1 WissZeitVG, Entgeltgruppe 13, gefördert von der DFG. ... D.h. ich gehe davon aus, dass die Regelung: "nach Ablauf der Probezeit ist eine ordentliche Kündigung nur zulässig, wenn die Vertragsdauer mindestens 12 Monate beträgt" für mich nicht gilt da; bei befristeten Arbeitsverhältnissen von akademischen Mitarbeitern oder von Arbeitern gelten u.U. die Kündigungsfristen der unbefristeten Arbeitsverhältnisse. " Also für mich dann §34 des TV-L gilt?!

Er beinhaltet nur die "übliche" sechsmonatige Probezeit, beginnend mit Dienstantritt. Falls ich, warum auch immer, noch in der Probezeit ausscheiden möchte oder muss, ist dann Satz 2 trotzdem für mich einschlägig?

Ich habe ein Arbeitsverhältnis über eine Zeitarbeitnehmerfirma bei einer Krankenkasse. Von dieser KK habe ich eine schriftliche Zusage, dass ich dort ab dem 01.05.2011 beschäftigt werde, ohne Probezeit.

Nach der Probezeit wird eine außertarifliche Zulage von DM ....... gewährt. Fragen: - Ist die pauschale Abgeltung unbegrenzter Überstunden in einem tarifvertraglich geregelten Arbeitsverhältnis rechtens? ... - Kann man diesen Satz ändern oder Streichen, ohne das der restliche Vertrag davon berührt wird?

Klauseln des unbefristeten Vertrags xxx: „I. ... Die Kündigungsfrist beträgt nach der Probezeit 3 Monate zum 15. ... Vereinbarung handschriftlich zur Befristung: Der Vertrag wird im beiderseitigem Einvernehmen aufgelöst und es wird ein befristeter Vertrag vom xx.xx bis 31.03 zu den Bedingungen des Vertrags vom xxx (s.o.) geschlossen.

Hallo, ich schildere erstmal den Sachverhalt: Ich möchte zum 01.07.10 mein Arbeitsverhältnis zum jetztigen AG beenden,da ich am 01.07.10 die mündliche und auch per email Zusage auf eine neue Stelle habe.Den neuen Arbeitsvertrag bekomme ich am 01.06.10 zur Unterschrift. Zu den Kündigungsfristen beim alten AG steht: Bei Manteltarifvertrag steht: "Für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gelten,soweit in diesem Manteltarifvertrag nichts anderes bestimmt ist,die gesetzlichen Bestimmungen.Bei beiderseitiger Kündigungsfrist beträgt nach Ablauf der Probezeit 1 Monat zum Ende eines Kalendermonates.Ergebnisniederschrift:Im Arbeitsvertrag können jeweils längere Fristen vereinbart werden." Aber im Arbeitsvertrag steht: "Der Vertrag kann von jedem Vertragspartner mit einer Frist von sechs Wochen zum Quartalsende gekündigt werden."

Es wurde zudem eine Probezeit von 6 Monaten sowie die Möglichkeit einer ordentlichen Kündigung für beide Seiten unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist vereinbart. Am 02.01.09 wurde dieses Arbeitsverhältnis - vor Ablauf der vereinbarten Probezeit - zum 28.02.09 gekündigt. ... Ist - wenn dem so ist - der Übergang in einen unbefristeten Vertrag in bestimmten Fristen anzuzeigen?

Die gilt nicht für Zahlungsansprüche des Arbeitnehmers , die während eines Kündigungsschutzprozesses fällig werden und von seinem Ausgang abhängen. §9 Beendigung Es gilt eine Probezeit von 6 Monaten als vereinbart. Während dieser Probezeit ist das Arbeitsverhältnis innerhalb von 14 zum 15.ten des Monats zu kündigen Das Arbeitsverhältnis ist befristet bis zum 29 .Februar 2012 und endet automatisch an diesem Tag ohne dass es einer Kündigung bedarf. ... Habe ich gegen diesen Vertrag Erfolgsaussichten ???