611 Ergebnisse für arbeitsvertrag änderungskündigung

Mein Arbeitsvertrag sieht vor, dass ich als kaufmännische Angestellte tätig bin.

Da der Schichtleiter im allgemeinen nicht im Berufsbild des Fluggerätemechanikers oder Prüfers grundsätzlich eingefügt ist bzw in dem Bereich ausgebildet wird, denke ich das diese Zusatzfunktion ausgeschrieben und mit einen Zusatzvertrag zum normalen Arbeitsvertrag ergänzt werden muß.

Einen schriftlichen Arbeitsvertrag habe ich nie erhalten.

(In meinem Arbeitsvertrag ist mein normaler Wohnsitz, 230 Km vom Firmensitz Entfernt, der Ausgangspunkt für alle Reisen, die Fahrten zum Standort der Firma sowie Hotel werden bezahlt. ... Mein Arbeitsvertrag gilt ausschließlich für Montagearbeiten im Außendienst.

Hallo, ich habe bezüglich meiner Tätigkeit als Briefzustellerin einige Fragen. Zum einen habe ich nun mehrfach gelesen das befristete Verträge nur 3 mal innerhalb 2 Jahren verlängert werden dürfen. Wie ist es bei befristeten Vertägen nach einem unbefristeten Vertrag?

Herren, der Arbeitgeber (AG) meiner Frau hat Anfang September die im Arbeitsvertrag angegebenen Wochenstunden eigenmächtig per Einsetzung einer zweiten Arbeitskraft reduziert.

Guten Tag, ich habe am 11.12.2011 eine Beschäftigung als Auslieferungsfahrer in einer Bäckerei (ca. 40-50 Vollzeitkräfte) begonnen.Einzig das Gehalt war mündlich vereinbart, nicht die Arbeitsstunden etc. Ich habe dort ca 53h die Woche Mo-Sa immer 02.30-11.30 Sa. 00.30-8.30 Uhr gearbeitet. Ware kommissioniert, geladen und ausgeliefert, sowie Tageseinnahmen mitgenommmen.

Neben diesem Problem kommt noch die Tatsache hinzu, dass ich in der ersten Abteilung angewiesen worden bin, eine volle Stunde Pause zu nehmen, obwohl in § 4 meines Arbeitsvertrages geregelt ist, dass sich die Pausenzeiten nach den gesetzlichen Bestimmungen richten. ... Müsste normalerweise bei Änderung des Aufgabengebietes nach der Elternzeit und des damit verbundenen Abteilungswechsels ein Nachtrag zum Arbeitsvertrag geschlossen werden? ... Sind 30 Minuten Pausenzeit zu nehmen, so wie im Arbeitsvertrag geregelt oder muss ich mich der "betrieblichen Übung" anpassen und eine Stunde Pause nehmen?

Auszug aus Arbeitsvertrag: §4 Erstattung von Auslagen Die Gesellschaft erstattet dem Mitarbeiter gegen Nachweis notwendige Spesen, Reisekosten und sonstige Aufwendungen, die im Rahmen der ordnungsgemäßen Erfüllung seiner Arbeitspflichten anfallen. ... Angestellt wurde ich erst mit einem "normalen" Arbeitsvertrag mit Dienstsitz in Berlin und später wurde dieser Arbeitsvertrag durch einen Änderungsvertrag ergänzt, welcher den Arbeitsort Berlin in einen von mir frei zu wählenden Arbeitsort in Deutschland geändert wurde. ... Nun bestellt mich der Arbeitgeber in die Zentrale in Berlin und weist mich gleichzeitig darauf hin, dass ab jetzt keine Reisekosten mehr übernommen werden da die Reise laut meines Arbeitsvertrages als "Arbeitsweg" gilt.

., man beabsichtigt meinen Arbeitsvertrag zu kündigen, ihn aber in veränderter Form weiterzuführen: a) Mein Gehalt aus Deutschland soll ab 1.7. bis zum Ende d.J. jeweils um 1/6 monatlich auf Null reduziert werden. b) Ab 1.1.2008 muss/soll ich somit mein Gehalt dann 100%ig aus Provisionserlösen, falls vorhanden, über die brasilianische Niederlassung darstellen. Der GF der deutschen Firma ist generell der Meinung, dass gar kein Anstellungs- oder Arbeitsvertrag existiert, da der Beratervertrag ausgelaufen ist, und es sonst nur einen ab 1.01.1998 geltenden Vertretungsvertrag zwischen der deutschen Firma und der Niederlassung gibt, der nichts bezüglich meiner Vergütung enthält. ... Auf Anfrage hat mir der frühere Inhaber der Firma übrigens bestaetigt, dass nach seiner Meinung ein Arbeitsvertrag vorlag.

Auch habe ich zum Renteneintritt keine Kündigung erhalten und weiter meinen alten Arbeitsvertrag behalten.

Meiner Frau wurde durch Ihren Arbeitgeber in 12/2011 eine betriebliche Altersversorgung in Form einer Direktversicherung zugesagt. Dabei werden durch den Arbeitnehmer monatliche 50 EUR durch Gehaltsumwandlung gezahlt und durch den Arbeitgeber nochmals 60 EUR, somit ingesamt monatlich 110 EUR. Diese Form der Altersvorsorge wurde auch bei anderen Mitarbeitern bereits seit Jahren im Unternehmen des Arbeitgebers praktiziert.

Der Arbeitsvertrag unterliegt den Richtlinien der AVR.

Folgende Situation: Ich habe seit 5 Jahren einen Arbeitsvertrag als Vertriebsleiter Großkunden (10 Mitarbeiter), man hat mich im Rahmen einer Gehaltserhöhung verpflichtet bis Ende 2010 nicht kündigen zu dürfen.

In den Arbeitsverträgen ist jedoch Wochenendarbeit nicht erwähnt und es liegt auch kein konkreter Grund vor, ausgerechnet am Wochenende Mehrarbeit zu leisten.

Frage 1: Ich habe einen Arbeitsvertrag meines zukünftigen Arbeitgebers erhalten, in dem folgendes steht: „Entgelt" Das Bruttogehalt wird in angemessenen Abständen überprüft.

Bin ich richtig informiert, habe ich a)laut geltender Rechtsprechung einen Anspruch auf Ersatz des PKWs oder geldwerten Vorteils- da das Fahrzeug mittlerweile Gehaltsbestandteil geworden ist--- b) Anspruch, meine bisherige Tätigkeit weiter auszuüben, da auch sie im Laufe vieler Jahre (stillschweigend) zum Teil meines Arbeitsvertrages wurde???

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in einem Krankenhaus als Physiotherapeut mit 75 % Arbeitszeit mit einer vereinbarten 4 Tage Woche. Die dienstplanführende Personalverantwortliche hat mich aber nun in eine 5 Tage Woche im Rahmendienstplan hinterlegt - statt 7,13 Stunden an 4 Tagen - mit 5,46 Stunden an 5 Tagen. Ich mache nun bei einer Urlaubswoche 5,46 Stunden negativ Stunden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin in einer Niederlassung leitend tätig und zuständig für ein bestimmtes Regionalgebiet. Gestern wurde mein Kollege aus der Nachbarniederlassung entlassen und nun besteht die Möglichkeit, daß ich dessen Aufgaben/Gebiet zusätzlich zu meinem bestehenden Gebiet noch zugewiesen bekomme. Da ich bereits bisher komplett ausgelastet bin, möchte ich dieses ablehnen.

Guten Tag Wir arbeiten in einem Krankenhaus im Bereich Technik. Im Frühjahr wurde schon einmal wegen corona unsere Abteilung getrennt und die Arbeitszeit geändert. Normal arbeiten wir montag bis freitag 6.45 uhr bis 15.30 uhr bzw freitag bis 14.30 uhr.