171 Ergebnisse für kündigung klage betriebsrat

Ich habe eine „ordentliche Kündigung" ,zum 15. ... Es ist ein SDax Unternehmen, Betriebsrat ist in der Zentrale am anderen Standort. ... Ist die Kündigung rechtens?

Ich denke mal sie wird dann mit einer Kündigung kommen oder mit einer Änderungskündigung. Ich möchte den Punkt Nichtannahme / Ablehnung des Änderungsangebots und Hinnahme der Kündigung unterschreiben. ... Kann ich ab Abfindung Klagen?

Es handelt sich um eine ordentliche Kündigung, das Arbeitsverhältnis endet am 31.07.2012. ... Eine Info nur zum AG, die Firma ist eine Tochterfirma von einem großen Konzern mit Betriebsrat usw. ... Wenn nicht, lohnt sich bei nur einem Jahr Beschäftigung eine Klage auf Abfindung?

Guten Tag, ich habe eine Kündigung mit Datum vom 18.10.2007 am 19.10.07 erhalten, hierin wird die ausserordentliche Kündigung mit sofortiger Wirkung ausgesprochen, hilfsweise jedoch zum 2.11.07. ... Die Zeitarbeitsfirma gab mir dann nur die Möglichkeit selbst zu kündigen sonst würden sie mir die Kündigung aussprechen. ... Gegen diese ausserordentliche Kündigung möchte ich nun Widerspruch einlegen.

ich beziehe eine teilerwerbsunfähigkeitsrente,letztes jahr muste ich häufig mehrarbeit leisten,dabei kam es dazu , dass ich meine lohnobergrenze überschritt. ich habe meine vorgestzten ständig informiert. jetzt muss ich 3159 ero an die rentenkasse zurücxk bezahlen. der waltunsdirektor sagte es ist meine schuld aber er würde würde das geld bezahlen, wenn ich einen auflösungsvertrag unterschreibe. imtzten jahr wurde ein antrag an das integrations amt fristgemäse kündigung gestellt. betriebsrat und behinderten vertreung haben begründet abgelehnt,es ist noch keine entscheidung gefallen. mit freundlichem gruss

Und soweit ich weiß der betriebsrat bei chef .. ... Nun fürchte ich eine fristlose kündigung.

Es gibt keinen Betriebsrat. Kündigungen fristgerecht ohne Abfindung. Von den 18 gekündigten AN klagen 3 auf Wiedereinstellung.

Der Betriebsrat wurde vom Arbeitgeber angehört, seine Rückmeldung an den Arbeitgeber von A tut aber hier für Fragestellung nichts zur Sache Folgende Fragen hat A: 1.) ... b) noch ein Rechtschutzbedürfnis für die Klage gegen die Änderungskündigung oder muss er die Klage dann beenden (z.B. zurück nehmen oder für erledigt erklären)? ... Muss er die Klage erweitern oder ändern um das vorgenannte Ziel zu erreichen?

Nun kam es soweit dass sich Herr Betriebsrat nicht bzw nicht zeitgemäß gekümmert hat ich das neue Arbeitsverhältnis angefangen habe,mit Bestehen des alten Arbeitsverhältnisses, demnach keine Krankschreibung mehr erhalten habe und nun die Abmahnung bzw nun die fristlose mit dem zusatz fristgerechte Kündigung erhalten habe. ... Meine zweite Sorge, kann der Arbeitgeber durch diesen zusatz "hilfsweise fristgerechte Kündigung" die Zeit bis die Kündigung wirksam ist mit meinen urlaubstagen abgelten? ... Oder greift in dem Fall schon die fristlose Kündigung?

Daraufhin wurde die Kündigung zurückgezogen. ... Ob meine Fehlgeburt mit der Kündigung in Verbindung steht, kann ich nicht sagen/beweisen. ... Wahrscheinlich werde ich dann die betriebsbedingte Kündigung erhalten.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe heute von meinem Vorgesetzten eine "betriebsbedingte Kündigung, aufgrund der wirtschaftlichen Lage" erhalten. ... Da ich aus verschiedenen Gründen nicht unbedingt gewillt bin den Arbeitsplatz mit aller Macht zu halten, diese Kündigung aber trotzdem als ungerechtfertigt ansehe, würde mich interessieren wie meine Chancen für eine Abfindung aussehen?

der Arbeitgeber meiner Mutter hat beim Integrationsamt die Zustimmung zur außerordentlichen Kündigung und ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses beantragt. Über den Antrag auf Zustimmung zur außerordentlichen Kündigung ist innerhalb von 2 Wochen ab Antragseingang zu entscheiden. ... Da wir die Arbeitnehmerin nicht mehr als Raumpflegerin einsetzen können, beantragen wir eine außergerichtliche Kündigung, hilfsweise eine ordentliche Kündigung zum nächstmöglichen Termin.

Im Oktober 2004 wurde auch mir erstmalig die Kündigung auf den Tisch gelegt. ... Der Betriebsrat ( 5 Mitglieder), den ich daraufhin sofort kontaktierte, war völlig überrascht- ohne jede Information diesbezüglich, die Chefin dagegen behauptete am Telefon,es sei " alles mit dem Betriebsrat abgesprochen". ... - der Betriebsrat kann mir akut jetzt noch nicht helfen - es kam auch für sie völlig überraschend, das ich nicht mehr fest eingestellt werde. - soll ich einen Anwalt aufsuchen ?

Einen Betriebsrat gibt es nicht, auch keinen Sozialplan. ... Mir ist klar, dass es verzwickt ist und einer ausführlichen Beratung bedarf, aber hier geht es mir nur um einen ersten Eindruck, ob Bemühung zu klagen, sich näher damit zu befassen, sinnvoll ist wegen meiner betriebsbedingten Kündigung unter diesen Umständen. Frist von 3 Wochen für eine Klage würde ich noch halten.

Gesamtmitarbeiterzahl beträgt 200 und wir haben einen Betriebsrat, den ich noch nicht eingebunden habe.AG AG bot mir mündlich folgende Optionen: a. ... Kündigung durch den Arbeitgeber, wenn ich mich für keins von beiden entscheide.

Dies geschieht im gegenseitigen Einvernehmen nach dem Motto „wo kein Kläger – da kein Richter“. Mir ist unbekannt, ob und wenn ja wie, das Arbeitsamt betriebsbedingte Kündigungen bei Kurzarbeitsfirmen kontrolliert. ... Und wie müsste dann die Kündigung formuliert werden?

Unterschrieben ist die Kündigung lediglich von einem Geschäftsführer, der gemeinsam vertretungsberechtigt ist und der Vertretung der Personalleitung. Nun meine Frage, ist diese Kündigung rechtens, wenn nur ein Geschäftsführer, der gemeinsam vertretungsberechtigt ist, unterschrieben hat? Bis wann habe ich die Möglichkeit gegen die Kündigung Rechtsmittel einzulegen?

- Wie lange ist bei einer Kündigung, meine Kündigungsfrist und wo halte ich mich in der Zeit auf ? Mein Arbeitsplatz ist ja dann weg. - In wie weit kann ich gegen eine Kündigung klagen und auf die soziale Auswahl verweisen.

Es gibt keinen Betriebsrat. ... Kündigungen aussprechen.

Eine schriftliche Fixierung dieser Beschäftigungsgarantie ist allerdings keinem meiner Kollegen bislang zur Kenntnis gelangt, ebensowenig wie ein Dementi seitens der Geschäftsführung oder des Betriebsrats. (?!) ... Der Betriebsrat sagte mir, dass die unternehmerische Entscheidung, hier umzustrukturieren, am Besten über die Argumentation der Qualifikation anzugreifen sei. ... Ein anschließend geführtes Gespräch mit dem Betriebsrat offenbarte, dass es offensichtlich keine "Beschäftigungsgarantie" gibt, die diesen Namen verdient, und die über eine zeitlich nicht minimierte Prüfung, ob mildere Maßnahmen als eine betriebsbedingte Kündigung in Frage kommen hinaus geht, nicht existiert!