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Meine Frage betrifft den Resturlaub: seit Januar 2014 bekommen wir 30 Tage Urlaub, davor gab es 25 Tage Urlaub. ... Zum Thema Urlaub steht in meinem speziellen, befristeten Vertrag: "Der Mitarbeiter hat einen Urlaubsanspruch von 25 Arbeitstagen pro Kalenderjahr (Anmerkung: ab Januar 2014 sind es 30 Tage), welcher anteilig auf die Dauer seines Beschäftigungsverhältnisses aufgeteilt wird. Arbeitstage sind alle Tage, die weder Samstage noch Sonntage noch gesetzliche Feiertage am Einsatzort sind" Im Internet habe ich gelesen, dass unbefristete und befristete Arbeitnehmer in allen Bereichen gleich zu behandeln sind, dass heißt, mein Restanspruch sind tatsächlich 15 Tage?

Mit meinem Arbeitgeber habe ich vereinbart, dass ich über die Feiertage Urlaub nehme, da es in dieser Zeit sehr ruhig ist. Im Glauben, dass ich für die Zeit vom 1.10. bis 31.12. einen anteiligen Urlaubsanspruch von 6 Tagen habe, wollte ich hierfür meinen "alten" Urlaub nehmen. ... Arbeitsvertrag (s.

Laut Arbeitsvertrag sind gesetzlichen Feiertage frei. Es besteht laut Arbeitsvertrag ein Urlaubsanspruch i. ... Beispielsweise wurden auch für die Woche vom 02.01.2006-06.01.2006 fünf Tage Urlaub abgezogen, obwohl Freitag in Bayern ein Feiertag war.

Mein Urlaub ist im Arbeitsvertrag wie folgt geregelt: "Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Jahresurlaub von 25 Arbeitstagen und kann frühestens vier Monaten nach Beschäftigungsbeginn gewährt werden." ... Ich habe vom 23.08 bis zum 10.09 Urlaub genommen und war außerdem 2 Tage krank (Krankschreibung war rechtzeitig beim AG zugegangen). Nun die Fragen: wieviel Urlaub habe ich noch?

Und wie ist in solchen Fällen der Urlaub geregelt??? Ich habe 6 Tage/Jahr Urlaub bekommen, habe aber deutlich mehr Arbeitstage!

Ich müsste verstehen, wie viel Urlaubsanspruch sie tatsächlich noch hat. Befristeter Vertrag (1): 19.04.2021 - 31.07.2021 4 Tage Woche, 16T Jahresurlaubsanspruch Genommener Urlaub: 0 Tage, auch keine Auszahlung für nicht genommenen Urlaub Verlängerung befristeter Vertrag (2): 01.08.2021 - 31.08.2021 4 Tage Woche, 16T Jahresurlaubsanspruch Genommener Urlaub: 4 Tage Praktikumsvertrag (bei gelenktem Praktikum Anmeldung als normaler Arbeitnehmer - aber Vertrag ist ein Praktikumsvertrag) Laufzeit: 01.09.2021 - 31.08.2022 5 Tage Woche, 24 Tage Urlaubsanspruch Genommener Urlaub bis 31.03.2022 - 0 Tage Genommener/Beantragter Urlaub nach dem 01.04.2022: 18 Tage Resturlaubsanspruch: ??? (wäre zu beantworten) Vertraglicher Wortlaut für Urlaub in den Verträgen beinhaltet: Mit jedem Beschäftigungsmonat erwirbt Arbeitnehmer 1/12 des vorgenannten Jahresurlaubs Jetzt ist die Frage: wie viel Urlaubsanspruch hat die Mitarbeiterin noch tatsächlich?

Weiterhin nachgefragt bezüglich Jahresurlaub 2010 teile man meiner Frau mit, das Sie für 2010 keinen Urlaubsanspruch für Januar und Februar hat. Sie hätte normalerweise 24 Tage Urlaub und nun nur noch 20 Tag. ... Begründung hierfür, Sie hätte keine regelmässigen freie Tag und deshalb könne der freie Tag auch ein Feiertag sein.

Ich bin an einem Flughafen beschäftigt wo 24h und das ganze Jahr gearbeitet wird.Wenn ich Urlaub plane und in dieser Zeit ein Feiertag ist so zieht mir mein Arbeitgeber dafür einen Urlaubstag ab.Er begründet das damit,das ich dienstplanmäßig eingeteilt bin und ich ja sonst arbeiten müßte.Das gleiche macht er mit Sonntagen.Ich bin der Meinung das ist falsch ,was kann ich tun rechtlich?

Laut Arbeitsvertrag ist der Urlaub folgendermaßen geregelt. ... hat Anspruch auf 27 Tage Urlaub pro Kalenderjahr. Arbeitstage sind alle Kalendertage mit Ausnahme von Samstagen, Sonntagen und gesetzliche Feiertagen am Arbeitsort. ... Laut Bundesurlaubsgesetz würden wir ja 20 Tage Urlaub zustehen, da ich in der zweiten Jahreshälfte gekündigt habe, jedoch steht in meinem Arbeitsvertrag was anderes drin.

An Feiertagen werden die zu machenden Bestellungen auf einen Tag vor oder nach dem Feiertag gelegt, was zur Folge hat, dass mir ständig der Urlaub verboten wird, wenn in dem Monat ein Feiertag ist. Zudem habe ich in solchen Wochen mit Feiertag viele Überstunden zu machen, die nicht bezahlt, sondern nur abgefeiert werden dürfen. ... Kann man mir ständig den Urlaub in Feiertagsmonaten verbieten?

Laut Arbeitsvertrag beträgt meine monatliche Arbeitszeit 37,5 Std. . ... Ich arbeite somit auch an Sonntagen, Feiertagen sowie an den restlichen Wochentagen. ... Im Jahr 2017 habe ich noch keinen Urlaub genommen.

Hallo, Ich habe einen Arbeitsvertrag mit dem Begin 02.01.2009. ... Vertrag habe ich 28 Tage Urlaub, der Arbeitgeber streicht nun den Urlaub für Januar komplett (2 Tage) da es kein vollständiger Monat ist. Zu bedenken ist, dass der 01.01.2009 ein Feiertag ist.

Urlaub Frau ***** erhält einen Jahresurlaub von 30 Arbeitstagen. Jeglicher Urlaubsanspruch entsteht erst nach mehr als sechsmonatiger ununterbrochener Betriebszugehörigkeit. Wird in der Probezeit Urlaub genommen, verlängert sich die Probezeit um diesen Urlaub.

Guten Abend, ich arbeite seit 2008 in einem Architekturbüro im Lohnverhältnis (tatsächlich geleistete Stunden) und habe lediglich einen mündlichen Arbeitsvertrag, in dem nur der Stundenlohn geregelt wurde. ... Jetzt ist es leider so, dass das Entgelt weder während dem Urlaub, noch an gesetzlichen Feiertagen, oder an Krankheitstagen fortgezahlt wurde. ... Oder sind diese jetzt bereits mit dem Urlaubsanspruch verjährt?

In unseren Arbeitsverträgen wurde uns ein Urlaubsanspruch von 28 Tagen gewährt. Laut unserer Personalabteilung wird unser Urlaub wie folgt berechnet: 28 Urlaubstage á 8 Stunden = 224 Urlaubsstunden Für einen Urlaubstag werden uns 10 Stunden abgezogen (Arbeitsstunden).

Laut Arbeitsvertrag -beträgt meine Probezeit 2 Wochen -habe ich 30 Tage jährlich Urlaubsanspruch (bei einer 5-Tage-Woche) Bisher habe ich keinen Urlaub genommen. ... Dies ist jedoch nur möglich, wenn ich bis zum Zeitpunkt der Kündigung mindestens 10 Tage Urlaubsanspruch habe. ... Ist dieser Wohnraummietvertrag ab meinem letzten Arbeitsvertrag hinfällig?

Im Arbeitsvertrag steht nichts zum Resturlaub bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Außer das der Urlaub der nicht genommen werden kann, im Rahmen des gesetzlichen Mindesturlaub abgegolten wird). ... Der Urlaubsanspruch für eine Urlaubswoche beträgt 7 Tage, somit wird der Urlaubsanspruch auch mit Wochenend- und Feiertagen verrechnet. ... Bei einem Arbeitsvertrag ohne vertraglich definierte Sollarbeitszeit (Arbeitsvertrag auf Abruf) errechnet sich der Urlaubsanspruch wie folgt: 42 Urlaubstage 1323 (365 Arbeitstage - 42 Urlaubstage) = 0,13 Tage Urlaubsanspruch pro Arbeitstag Der Urlaubsanspruch wird monatlich erarbeitet und im Folgemonat auf den bestehenden Urlaubsanspruch aufaddiert.

Ich habe einen Arbeitsvertrag bekommen und bin mir bezgl. einiger Passagen etwas unsicher, ob ich den ohne Weiteres unterschreiben sollte. ... Letzter Punkt: "§ 8 Urlaub Der Arbeitnehmer erhält Urlaubsanspruch im Rahmen der gesetzlichen Regelung (25 Tage). ... März des neuen Kalenderjahres anzutreten, widrigenfalls der Urlaubsanspruch ersatzlos verfällt."

Die Arbeitszeiten sind Do-Fr-Sa und vor Feiertagen zu je ~10h. ... In meinem Arbeitsvertrag steht unter "§7 Urlaub" folgendes: "Der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers beträgt 12 Arbeitstage. ... Während der Schulferien, vor oder an Feiertagen herrscht ausnahmslose Urlaubssperre."

Hallo, ich habe meinen Arbeitsvertrag zum 31.12.2014 gekündigt. 1. Frage Urlaub vom 22.12. - 31.12.2014 wurden zu Anfang des Jahres bereits schriftlich genehmigt. ... Frage Habe ich das Recht, alle angelaufenen Überstunden zu nehmen bzw. mir diese auszahlen zu lassen (hierzu heißt es in meinem Arbeitsvertrag: Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 20 Wochenstunden.