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Der dortige Betriebsrat war in dem Augenblick anwesend gewesen, er bekam dann mit dass mein Mann auf dem Betriebsgelände sein Privatwagen - wird zusätzlich für die Arbeit verwendet, weil mein Mann die Stunden nicht bezahlt bekommt,wenn er zusätzlich in seine firma fährt und dort die Firmenwagen abholt, darum verwendet mein Mann unser Privatwagen - repariert hat.

Hallo, ich arbeite geringfügig. ... Ich habe KEINEN SCHRIFTLICHEN AERBEITSVERTRAG. ... Endet der MÜNDLICHE Arbeitsvertrag mit meinem (noch) Chef nicht automatisch aufgrund des neuen Pächters/Käufers ?

Schönen Guten Tag, im folgenden formuliere ich mein Anliegen, weshalb ich eine Online-Rechtsberatung brauch: Ich möchte gerne eine Weiterbildung absolvieren, aber nicht zwangsweise meinen Arbeitgeber/Kollegen hierüber aus bestimmten Gründen in Kenntnis setzten, sofern dies rechtlich geht. Meine Fragen: Dürfte ich ohne Meldung und Erlaubnis meines Arbeitgebers eine "Weiterbildung" zum Heilpraktiker per Fernkurs/Lehrgang absolvieren (sofern dies in meiner Freizeit geschieht), denn die Weiterbildung ist nicht staatlich, erst die Prüfung vor dem Gesundheitsamt (vor einem Amtsarzt)? Oder muss ich nur die Prüfung anzeigen?

Ich bin Fahrer in einem städtischen Verkehrsunternehmen beschäftigt. Wir erhalten seit 2006 einmal jährlich eine leistungsbezogene Mitarbeiterprämie die aus 100% Urlaubsgeld und 25%Weihnachtsgeld besteht, was in einen "Fond" eingezahlt wurde. Ab 2006 fließen 50% unseres Weihnachtsgeldes in diesen Fond.

Sehr geehrte Damen und Herren, im Jahre 1991 habe ich beim AG eine betriebliche Direkt-Lebensversicherung – im folgenden DLV - auf Basis Gehaltsumwandlung abgeschlossen (<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/EStG/40b.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 40b EStG: Pauschalierung der Lohnsteuer bei bestimmten Zukunftssicherungsleistungen">§40b EStG</a>?). Die Jahres-Prämienzahlung erfolgte immer im Juni und wurde von einer Einmalvergütung einbehalten. Die Einmalvergütung im Juni wurde nun vom AG abgeschafft und die Jahres-Prämienzahlung für die DLV auf November (Weihnachtsgeld) umgestellt.

Guten Abend, ich habe im April 2006 ein Kind geboren und 2 Jahre Elternzeit nach Absprache beantragt. April 2008 ist diese Zeit vorbei. Allerdings hatte ich vergangenen Mittwoch ein Gespräch mit meinem Chef, der mir mitteilte, dass ich umgesetzt werden soll.

Sehr geehrte Damen und Herren, mir wurde während der Probezeit gekündigt. In der Zeit zwischen Kündigung (20.08.2010) und Ende der Beschäftigung wurde ich laut Anstellungsvertrag freigestellt bzw. der Resturlaub verbraucht. ( Kündigung zum: 30.09.2010) In dieser Zeit wurde ich für 1 Woche Krank geschrieben. Laut Anstellungsvertrag beträgt der Jahresurlaub 30 Tage.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 6 Jahren in einem international tätigen Betrieb beschäftigt. Zu meinen Aufgabengebieten gehörten lt. Vertrag Ersatzteilverwaltung (beinhaltete auch Disposition), Versand, sowie "Sonderaufgaben".

Weitervermittlung von eigenem Personal - Auflagen - Genehmigungen Ich möchte gern in freien Zeiten, mein angestelltes Personal von meinem Restaurant an ein anderes Stunden- und Tageweise vermieten. Das Personal erhält dabei weiterhin sein Geld von mir, ich stelle dem anderen Restaurant, die Vermietung in Rechnung. Was muss ich dabei beachten, beantragen?

Sehr geehrte Damen und Herren, Frage: Wenn ich als studentische Hilfskraft bei einer Bundesoberbehörde beschäftigt war, darf mich dann drei Jahre lang keine andere Bundesoberbehörde befristet anstellen? Mir geht es darum, dass ich mich nach Abschluss meines Studiums ggf. bei einer (anderen) Bundesoberbehörde auf eine vollzeit Stelle bewerben würde. Nun sind entsprechende Ausschreibungen i.d.R. auf 2 Jahre befristet und es steht mit dabei, dass man innerhalb der letzten drei Jahre nicht bei der Bundesrepublik Deutschland beschäftigt gewesen sein darf.

Meine Firma wird zum 01.05.11 ca. 250 km weit in eine andere Stadt umziehen. Ich habe davon am 05.04.11 gehört. Müssen da von Firmenseite irgendwelche Fristen etc. eingehalten werden, oder kann das so beschlossen werden?

Nehmen wir an man möchte einen Arbeitnehmer für nur eine Woche mit dem Sachgrund zur Erprobung befristet und sozialversicherungspflichtig einstellen und bei Eignung zu einem späteren Zeitpunkt ein unbefristetes Anstellungsverhältnis abschließen. D.h. es werden zwischen Ende der Befristung und dem Start des unbefristeten Vertrages ca. 1-2 Monate ohne Beschäftigung liegen. Leider ist die Konstellation anders nicht möglich, da der Bedarf erst später entsteht, jedoch die Möglichkeiten der Erprobung nur aktuell gegeben ist. 1.

Brauche ich überhaupt noch zur Arbeit erscheinen?

Ich habe im Vorfeld eine mögliche Übernahme abgelehnt, da ich schon einen Arbeitsvertrag bei einem anderen Unternehmen unterschrieben habe. Dieser Arbeitsvertrag beginnt aber erst am 01.August.

Hallo zusammen, Ich habe seit 01.03.2014 einen Arbeitsvertrag. Laut Arbeitsvertrag stehen mir 30 Tage Urlaub mit folgender Regelung zu: "Der Jahresurlaub beträgt 30 Arbeitstage inkl.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen Arbeitsvertrag bei einem neuen Arbeitgeber mit Vertragsbeginn 1.2.2015 unterschrieben. ... Was passiert, wenn ich zum 15.1. kündige, damit erst zum 15.2. aus dem Unternehmen ausscheide, aber bereits einen unterschriebenen Arbeitsvertrag mit Beginn 1.2.15 bei einem anderen Unternehmen unterschrieben habe (nicht verschiebbar).

In der Firma, wo ich beschäftigt bin, wurde zum 01.01.2010 ein „verbandsgebundener Firmentarifvertrag (2007 - 2009) betr. die Fa. XY gemäß § 6 TV Besch Beschäftigungssicherungstarifvertrag Metall- und Elektroindustrie NRW" durch ein s.g. "Entgeltrahmenabkommen ERA" ersetzt.

Leider werde ich vom Chef immer wieder verbal nieder gemacht, das heisst er behauptet immer wieder meine Arbeit wäre unqualifiziert, ich wäre schlecht, gibt mir meine Unterlagen zur Weiterbearbeitung wochenlang nicht zurück und und und mittlerweile bin ich psychisch nicht mehr im Stande die Firma zu betreten.

Unsere Mitarbeiter wohnen und arbeiten beim Pflegebedürftigen zu Hause ("24h Pfelge"). ... Die Pflegehilfskräfte arbeiten im Normalfall 1 Monat am Stück, danach sind sie 1 Monat zu Hause.

Nach der Geburt unserer Tochter beantragten wir das Kindergeld zunächst bei der Familienkasse der Agentur für Arbeit. ... Ist es in unserem Fall nicht so, dass eigentlich doch die Familienkasse der Agentur für Arbeit zuständig war, da mein Arbeitsvertrag in weniger als 6 Monaten nach der Geburt unserer Tochter auslief? Aus Punkt 6 der Anlage Kind des Kindergeldantrags ging ja hervor, dass mein Arbeitsvertrag befristet war, da ich bei Zeitraum der Beschäftigung 1.6.13-30.9.17 angab.