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Meine Frage ist: Auf meinen aktuellem Zeitguthabenkonto (Vorarbeit von Urlaub oder Krankheit) sind derzeit soviele Stunden, dass ich im Monat Mai eigentlich nicht mehr arbeiten müßte und trotzdem die Lohnzahlung erhalte. Ich vermute aber, dass der Arbeitgeber mich im Mai nicht freistellt und demzufolge die Überstunden erst im Juni ausgeglichen werden könnten. ... Trifft dies auch dann zu, wenn eigentlich nur eine Tätigkeit ausgeübt wird, aber ein weiteres Gehalt durch den Ausgleich der geleisteten Mehrarbeit gezahlt wird?

Im November habe ich dann einen Antrag bei Arbeitgeber gestellt vorzeitig wieder arbeiten zu können.

Allerdings ist es nun so das die letzten 3-4 Wochen vor Gewerbeende etc. so gut wie keine Arbeit anfällt. Was mach ich wegen den Gehälter und Stunden ? ... Kann ich in den letzten Wochen auf tatsächlich geleistete Stunden (Bsp: 50% weniger) das Gehalt festlegen oder muss ich bis zum Ende volle Gehälter auszahlen obwohl nicht die Stunden erreicht werden.

Ab November 2008 wurde das Gehalt von Firma B überwiesen (Beide Firmen arbeiten im selben Gebäude, stellen das selbe her, sind quasi nur auf dem Papier separat) Auch wurde im laufe der Zeit die wöchentliche Arbeitszeit von 30 auf 20 Stunden reduziert,dies alles ohne schriftliche oder mündliche Vereinbarungen. Nur durch Zufall bemerkte ich, das das Gehalt nicht mehr von Firma A kam. ... Habe ich hierbei noch Anspruch auf Bezahlung?

Sie wird im Juni 2016 - 63 Jahre alt und könnte ab 1. 09. 2016 abschlagsfrei Altersrente in Anspruch nehmen! ... Hier würde man ebenfalls die Differenz zu ihrem Gehalt als Arbeitnehmerin bezahlen. ... Kann meine Frau denn nicht auch bis zum Alter von 65 Jahren arbeiten wenn sie das möchte oder muss sie, wie die Firma meint mit 63 die Rente beantragen?

Nach knapp 3 Jahren Arbeitsverhältnis, teilt mein Arbeitgeber mir schriftl. mit, meine Überstunden (~336 Std.) seien mit meinem Monats-/Jahresgehalt abgegolten, ich hätte keinen Anspruch auf Freizeitausgleich. ... Arbeiten an Sonn- und Feiertagen sowie evtl. geleistete Überstunden werden ebenfalls in der Winterruhepause (i.d. ... Ich hätte gerne gewußt, wie die Rechtslage ist ...habe ich Anspruch auf Freizeitausgleich (Pkt. 4.4)???

Sehr geehrte Damen und Herren, mir wurde am 16.3.2007 per E-mail gekündigt.Ich bin seit August 1999 bei meinem Arbeitgeber als kaumännische Angestellte beschäftigt.Im November hat er bis auf 2 Kollegen wegen angeblicher Umstrukturierung und Suche von neuen Büroräumen alle erstmal nach Hause geschickt bzw. wir mussten alle unseren Resturlaub nehmen ,nach einem Gespräch im Dez.wollte mein Arbeitgeber eigentlich das alle nur noch Telefonverkauf machen und dann nur noch Provision erhalten für Telefonverkauf ohne jegliches Grundgehalt.Bei mir wollte er wegen meiner langen Zugehörigkeit erstmal einen Probelauf von 3 Monaten starten und sehen was eine Vollzeitkraft im Call-Center mit Telefonverkauf erreichen kann,da ich im Dezember schon sagte das ich auf keinen Fall, auf Provisbasis arbeiten würde . Ich ernähre eine Famile mit meinem Gehalt, da mein Mann seit 7 Jahren wegen Berufsunfähigjkeit zu Hause ist und nur eine kleine Rente bezieht. ... kann ja nun morgen nicht mehr arbeiten Für eine baldige Antwort wäre ich Ihnen dankbar. ist diese Kündigung überhaupt rechtens und welche Kündigungszeuit muss mein Chef einhalten ???

Mit dem Elternzeitantrag habe ich bereits angekündigt, dass ich im zweiten Jahr der Elternzeit mit verringerter Arbeitszeit arbeiten möchte. Die Voraussetzungen für den Anspruch auf Teilzeittätigkeit sind gegeben. ... Das Teilzeitgehalt würde hier ca. 30% unter meinem anteilig reduzierten Gehalt vor der Elternzeit liegen.

Ich arbeite im technischen Aussendienst vom Homeoffice aus und besitze einen Firmenwagen welchen ich auf 1% Regelung fahre,meine Kündigungsfrist beträgt 2 Monate zum Monatsende.Arbeitgeber sitzt in Schweinfurt - Homeoffice in Stuttgart Ich habe einen neuen Arbeitsvertrag welcher am 1. ... Frage: wie verfasse ich die Kündigung so das ich nicht die vollen 2 Monate noch arbeiten muß sprich frei gestellt werde (würde auch auf den Firmenwagen vezichten)

Punkt 2: Mit dem letzten Monatsgehalt sind alle Ansprüche aus dem Beschäftigungsverhältnis abgegolten. Darüber hinaus bestehen keine weiteren Ansprüche. ... Unsere Frage: angeblich hat mein Mann 186 Minusstunden, die laut Arbeitsvertrag seitens AG eigentlich mit dem letzten Gehalt verrechnet werden können (mit seinem alten Personalchef hatte mein Mann mündlich fest jeden Montag als freien Tag vereinbart, dafür aber jeden Samstag 1/2-3/4 Tag Arbeit.

Mein Arbeitgeber hat versucht, mir diese Summe streitig zu mnachen. ... Meinem Arbeitgeber ist kein Schaden entstanden. ... Ich werde erneut eine Klage auf Zahlung der Gehälter und Rückzahlung von Arbeitslosengeld (erhalten nach § 143) einreichen.

Ein Arbeitnehmer (AN) befindet sich seit geraumer Zeit in Kurzarbeit 100% ( keine Arbeit). ... Wie verhält es sich nun ab der Kündigung bis zum Ende Maerz mit seinem Gehalt? Erhält er KUG oder sein volles Gehalt?

Ich beziehe mich auf eine vorangegangene Antwort bzgl. http://www.frag-einen-anwalt.de/Ansprueche-aus-Provisionsvereinbarung-als-AN-waehrend-Mutterschutz---f48519.html Hat die Arbeitnehmerin WÄHREND des Mutterschutzes, da die "Kunden* weiterhin Ertrag erzielen und damit Provisionsanspruch im Sinne des Arbeitsvertrages besteht, Anspruch auf zusätzliche Auszahlung der Provision zu dem Mutterschaftsgeld und später, bei einer 30h Beschäftigung in der Elternzeit, ebenfalls?

Zusätzliche Faktoren: *Mein letztes Gehalt kam erst am 7.11.2014 *Das Bad im Büro wurde im letzten Jahr nur 1-2 x grob gereinigt *Ich durfte bislang keinen Urlaub nehmen Zudem hat das Unternehmen diese Woche Insolvenz angemeldet und verlangt von mir, dass ich ein Büro verschweige in dem ich arbeite und behaupte ich würde im Einzelhandel, der zur Firma gehört arbeiten.

Meine Situation ist wie folgt: Ich arbeite seit sieben Jahren als Teamleiter in einer kleinen Ingenieursdienstleistungsfirma in NRW. ... Wie wichtig sind diese Detailinformationen, wenn man bedenkt, dass offensichtlich eine sehr große Differenz zwischen Durschnittsgehalt und meinem Gehalt liegt? Sollte mein Arbeitgeber zu einer Nachzahlung verpflichtet werden, wird der übliche Durchschnittslohn, oder nur 2/3 davon als Bemessungsgrundlage verwendet?

Allerdings werden die Kollegen, die vor 6 Monaten eingestellt wurden, gerade geschult, um in einem neuen Projekt zu arbeiten. Der Bereich, wo sie arbeiten werden ist genau der selbe, für die ich mich beworben hatte und ich ursprünglich unterwegs war. ... - Habe ich Anspruch auf eine bessere Entlöhnung wegen der Freistellung?

Ich arbeite nach Teilzeitantrag vom 20.09.08 seit 01.01.09 auf 30Std. Basis, bei einem Gehalt von € 2625,- Vorher auf 40 Std. bei einem Gehalt von € 3500,- Am 26.03.09 erhielt ich eine betriebsbedingte Kündigung fristgerecht zum 30.06.09. Daraufhin habe ich mit meinem Arbeitgeber folgende Vereinbarung getroffen.

Für Januar kann mein Arbeitgeber kein Gehalt mehr zahlen und wird ab Februar Insolvenz beantragen.

Alle anfallenden Arbeiten erledigte die Dame bis letzte Woche ohne Beanstandung. ... Heute Morgen (Montag) rief sie meinen Prokuristen an und teilte diesem mit, dass es ihr schlecht ginge und sie deshalb nicht zur Arbeit erscheinen könne. ... Bin ich völlig hilflos und muss das Gehalt bis zum 08.08.2011 (ihr Gehalt für Juni hat sie ja noch nicht erhalten) weiterzahlen und habe quasi Pech oder habe ich eine Möglichkeit, den Bestand der AU anzufechten und die Vertragsstrafe geltend zu machen?

- Welcher Anspruch auf Krankengeld entsteht (gesetzliche KV)? ... - Kann der Arbeitgeber mir kündigen? ... - Welche Konsequenzen hat dies für meinen Anspruch auf Arbeitslosengeld?