374 Ergebnisse für arbeitsvertrag schwangerschaft

Ich bin ca. ein Jahr selbständig. Meine Branche ist Kleintransporte Europaweit bis 3,5t. Seit einiger Zeit denke ich über ein zweites Fahrzeug nach.

Derzeit habe ich eine Stelle als Gruppenleiterin in einem Pharmaunternehmen (betreue 5 Personen (auch externe)) und bin Vollzeit mit unbefristetem Arbeitsvertrag seit Ende 2001 ausschließlich im Innendienst beschäftigt (Multinationales Unternehmen; Niederlassung mit ca. 200 Mitarbeitern) Da ich als Gruppenleiterin sehr viel aufgebaut habe, hänge ich natürlich an der Position.

Mein Arbeitsvertrag beinhaltet eine Probezeit von 6 Monaten und ist unbefristet.

Erhalte ich dann direkt nachdem mein Arbeitsvertrag abläuft Elterneld?

Ich habe vor der Geburt meines Sohnes am Mai d.J. mit meinem Arbeitgeber mündlich vereinbart, nach dem Mutterschutz so schnell wie möglich wieder zu arbeiten. Vorgesehen waren 2-3 Tage stundenweise, wenn das Kind 1 Jahr alt ist. Einen schriftl.

Guten Tag, derzeit befinde ich mich im 3. Jahr meiner Elternzeit, mein Arbeitsverhältnis besteht noch und ich bin somit beitragsfrei weiterversichert. Ende August 2011 endet die Elternzeit und ich müsste theoretisch wieder arbeiten gehen.

Sehr geehrte Damen und Herren, da sich keine tragenden Umsätze u. Gewinne mehr generieren lassen (die letzten beiden Jahre Verluste von jeweils ca 200 tsd.€!) soll die GmbH liquidiert und aufgelöst werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin mit unbefristetem Arbeitsvertrag bei einer Firma seit mehreren Jahren tätig. ... Monat meiner Schwangerschaft. ... Laut meinem Arbeitsvertrag, kann ich 30 Urlaubstage pro Jahr in Anspruch nehmen und für das Jahr 2020 habe ich schon 2 Urlaubstage genommen.

Mein befristeter Arbeitsvertrag lief am 31.12.17 aus. Aufgrund meiner Schwangerschaft (Entbindunsgtermin 11.05.18, Beginn Mutterschutz 30.03.18) wollte mein Gynäkologe mir im Dezember 2017 ein Beschäftigungsverbot ausstellen. ... Sie sagte, wenn ich das Beschäftigungsverbot bereits im Dezember eingereicht hätte, hätte ich bei auslaufenden Arbeitsvertrag Krankengeld ab dem 01.01.18 erhalten, welches natürlich deutlich höher ausgefallen wäre als das ALG I.

Da ich während des MuSchu mein gewöhnliches Nettogehalt aus dem laufenden Arbeitsverhältnis erhalte, möchte ich die Anpassung meines Arbeitsvertrages natürlich gerne möglichst spät wirksam werden lassen.

Guten Tag, der Übersicht halber werde ich die Situation stichpunktartig schildern: - Ich bin schwanger, in ungekündigter Stellung, unbefristeter Arbeitsvertrag, Bruttoeinkommen ca 73.000 EUR, Grosser AG. - Mir wurde aufgrund einer bereits stattgefundenen Umstrukturierung ein Aufhebungsvertrag angeboten (als noch nicht klar war dass ich schwanger bin, wurde nach Alternativen innerhalb der Firma gesucht) - Von allen Seiten wird mir vehemment von Zustimmung zu einem Angebot abgeraten, allein schon wegen des Mutterschutzes.

Mein Arbeitsvertrag ist befristet und läuft am 31.12.2010 aus. ... Vor meinem Ausscheiden durch Schwangerschaft wurde ich und meine Arbeit von Führungskräften geschätzt und war unter Kollegen sehr beliebt.

Dem wurde auch stattgegeben, nur leider wurde von dem Arbeitszeitmodell nichts im geänderten Arbeitsvertrag übernommen sondern nur der Satz „Die wöchentliche Arbeitszeit wird von 39h auf 19,5h reduziert." ... (Mein damaliger verwaltungsinterner Arbeitsplatz lies dieses Zeitmodell zu und ich war auch die erste Mitarbeiterin mit dem Wunsch dieser Arbeitszeiten) Noch während der Schwangerschaft hatte ich einen formlosen Antrag auf 2 jährige Elternzeit mit dem Wunsch, 8 Monate nach der Geburt wieder 30h im Monat arbeiten zu wollen eingereicht (eine Woche im Monat).

Aufgrund der Schwangerschaft konnte meine Frau ihren Kurs Start Deutsch 1 nicht beenden und müsste dies in Deutschland tun.

Obwohl ich schon mit Bekanntgabe der Schwangerschaft an mehreren Stellen mündlich angemerkt habe, dass ich nach einem Jahr in Teilzeit zurückkehren möchte, wurde meine Stelle nach meinem Elternzeitantrag unbefristet und in Vollzeit ausgeschrieben.

Letztendlich schrieb der Anwalt dann : Ein besonderer Fall im Sinne des BEEG kann vorliegen wenn die wirtschaftliche Existenz des Arbeitgebers durch die Aufrechterhaltung des Arbeitsverhältnisses nach Beednigung der Elternzeit unbillig erschwert wird, so dass er in der Nähe der Existenzgefährdung kommt weil: Die Arbeitnehmerin in einem Betrieb mit in der Regel 5 oder weniger Arbeitnehmer ausschliesslich der zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten beschäftigt ist und der AG zur Fortführung des Betriebes dringend auf eine Ersatzkraft angewiesen ist die er nur einstellen kann wenn er ihr einen unbefristeten Arbeitsvertag abschliesst.oder der Ag wegen Aufrechterhaltung des Arbeitsverhältnisses nach Beendigung der Elternzeit keine enstsprechend qualifizierte Ersatzkraft für einen nur befristeten Arbeitsvertrag findet und deshalb mehrere Arbeitsplätze wegfallen müssen.

Die Entsendung erfolgt hierbei über einen Zusatzvertrag zu meinem weiterhin bestehenden deutschen Arbeitsvertrag.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meiner Zahnarztpraxis beschäftige ich zur Zeit eine Zahnarzthelferin als Vertretung einer Helferin, welche sich gerade in Elternzeit befindet. Dieser Vertrag ist befristet bis zum 04.01.2011. Die Vertretung wurde schwanger.

Wir leben noch getrennt, werden allerdings aufgrund meiner Schwangerschaft zwischen Februar und April 2009 zusammenziehen.

Das kommt für mich nicht in Frage wegen der langen Fahrtzeit (im Arbeitsvertrag steht leider nicht mein Einsatzort). ... Da meinem AG die Schwangerschaften nicht gepasst haben (hat er mir offen ins Gesicht gesagt), hat er nie Briefe oder Formulare erhalten. z.B. musste für die Arbeitszeiteinhaltung (6-20 Uhr) das Regierungspräsidium eingeschalten werden. ... Jedoch wird in meinem Arbeitsvertrag auf den iGZ-Tarifvertrag verwiesen in dem es heißt: „Der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers erhöht sich mit zunehmender Dauer der Betriebszugehörigkeit.