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Beispiel: Im März erhalte ich für den Vertrag mit Familie Meier eine Provision in Höhe von 150,- EUR.

Fachlich hingegen hätte ich eine sehr gute Leistung erbracht, wäre sehr engagiert und mit viel Spass bei der Sache gewesen, hätte meine Projekte gut geleitet und auch meinen hohen Arbeitseinsatz (durchschnittlich 50-60 Stundenwoche anstatt der 40 Stundenwoche wie im Vertrag festgeschrieben) habe er positiv bemerkt.

Gehen wir weiter davon aus, dass ein Haftungsausschluss per individuellem Vertrag oder per AGB nicht durchsetzbar ist.

Meine Tochter absolviert ein duales Studium und arbeitet in der Woche 20 Stunden bei ihrem Praxispartner, bei dem sie auch den Vertrag mit 30 Urlaubstagen unterschrieben hat.

Laut meinem Vertrag steht zu diesem Passus: "Your targets will be communicated by your manager."

Nun erhalte ich in diesen Tagen die Arbeitsbescheinigung nach §312, welche unter Punkt 5.1 zur Frage "Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag" folgende Aussage macht: "Der Arbeitgeber hätte das Arbeitsverhältnis gekündigt: NEIN" Das Unternehmen erläuterte mir, dass es im Vertrag noch eine sehr wohlwollende Formulierung im Sinne des Mitarbeiters verwenden wollte und nun bei dem formalen Dokument bevorzuge besonders korrekt vorzugehen.

Frage: Ist das ein Grund für eine fristlose Kündigung des GbR-Vertrages seitens Gesellschafters B? ... Ebenso untersagt ist dem Gesellschafter das Abwerben von Mitarbeitern (Arbeitnehmern, Vertriebspartnern, freien Mitarbeitern) der Gesellschaft zugunsten von Konkurrenzunternehmen sowie Nutzung bzw. ... Im Falle eines nur fahrlässigen Verstoßes halbiert sich die Vertragsstrafe. § 18 Salvatorische Klausel Sollte eine Bestimmung dieses Vertrages unwirksam sein, so bleibt der Vertrag im Übrigen wirksam.

Ich habe laut Vertrag einen Jahresurlaubsanspruch von 6 Wochen. ... Ich habe folgendes angedacht: Ende des Vertrages 29.

Kündigen möchte ich nicht da mein Vertrag sowieso in wenigen Monaten ausläuft.

Dez. 1959) bis 30.4.2010 Arbeitnehmer oberhalb der JAE-Grenze.

Kündigung Probezeit im Befristeten Arbeitsvertrag Hallo, ich habe heute eine ordentliche Kündigung bekommen von meinem AG. Ich bin noch in der Probezeit von meinem befristeten Arbeitsvertrag. In diesem steht zum Thema Kündigung nur:Kündigungszeiten richten sich nach den gesetzlichen Bestimmungen.

http://www.karnevalsrecht.de/uploads/tx_dpBeitrag/Juracity_Muster_Arbeitsvertrag.pdf Sehr geehrte Damen und Herren, aufgrund des Urteils des Bundesarbeitsgerichts vom 28.9.2005 (5 AZR 52/05) vermute ich, dass Verfallklauseln wie die in § 22 des o.a. Musterarbeitsvertrags AGB-rechtlich zulässig sind. In dem Musterarbeitsvertrag wird für den Verfall ein Zeitraum von 6 Monaten angesetzt.

In letzter Zeit häufen sich die Anforderungen so, dass meine Beratertage vor Ort beim Kunden auf nur noch eine Übernachtung beschränkt werden soll (da der Vertrag keine Nebenkostenpauschale vorsieht).

Sehr geehrte Damen und Herren, seit dem 17.03.2008 habe ich einen Vertrag als "Vertriebsassistent" unterschrieben.

Kürzlich hat er mir in einer email mitgeteilt das er dabei ist mit der Personalabteilung meinen Vertrag zu besprechen und mein Aufgabengebiet neu zu regeln.

Mein Vertrag ist unbefristet, die Probezeit ist bereits abgelaufen, Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende. ... Mein Chef auf Stundenbasis, ich mit der Erfüllung meines Vertrags.

Dieser Vertrag wurde natürlich auch gekündigt. ... Das mein noch angestellter Kollege nun Medieninformatiker ist und einen neuen Vertrag hat.

Nach fruchtlosem Ablauf der Nachfrist ist der Auftraggeber zum Rücktritt vom Vertrag berechtigt. § 361 BGB bleibt unberührt. Erwächst dem Auftraggeber wegen einer von unserm Verschulden beruhende Verzögerung oder Nichtlieferung ein Nachteil, so erstreckt sich die Haftung lediglich auf die Fälle des Vorsatzes und oder der groben Fahrlässigkeit, jedoch maximal auf die Höhe des Auftragswertes. 9.Auftraggeber als auch Auftragnehmer haben das Recht vom Vertrag zurückzutreten, wenn sich die voraussichtliche Lieferzeit um mehr als 100% verlängert. ... Bei Fehlschlagen der Nacherfüllung kann der Auftraggeber zwischen Selbstvornahme, Minderung und Rücktritt vom Vertrag wählen.

Der Vertrag war auf ein Jahr befristet, was von beiden Seiten nicht beachtet wurde und 4 Monate weiter zusammengearbeitet wurde. ... Von der Firma wurde mir dies als "In Ordnung" auf meine eMail mit dem Vertrag zurück gemeldet.

Bei Verträgen gab es bei mir bislang keine Schwierigkeit, aber z.B. bei erhaltenden Beurteilungen, eigene Zeugenaussagen usw. stellt es sich immer wieder als ein Problem dar.